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关于科技创新类论文范文资料,与煤矿机电设备检修技术规范相关毕业论文怎么写
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创新驱动协同发展
努力开创科技工作新局面
——在第五次科技工作会议上的报告
(2016年12月25日)
老师们,同志们:
现在,我代表学校,向会议作科技工作报告.
本次会议的主题是:深入贯彻党的十八大,十八届三中,四中全会精神,全面落实学校"十二五"发展规划和第三次党代会精神,积极促进我校科技工作全面协调可持续发展.会议的主要任务是:总结5年来科技工作的成绩,表彰科技创新先进个人,遵,牢固树学,为,以以,全面发展科技创新事业,自第次科技工作会议以来,科技创新工作之所以能够取得显着的成绩,得益于的大力支持,更加得益于党委和行政的高度重视,保证科技工作投入,扎实推进科技创新体系建设,科技创新平台建设科技创新队伍建设.2016年10月,2016年12月通过河北省专家验收和竣工验收,2016年实验室考核为"良好",目前实验室仪器设备总值达2400余万元,基本具备了为安全生产和科研实验提供技术支撑的条件,"安全人机工程实验室"于2016年通过验收,仪器设备总值达1000余万元,具备了作业环境模拟,人机工效分析,风硐模拟和人机操控调度等功能.充分利用国家安监总局资源,在已有的"煤矿瓦斯,水害预防基础重点实验室"的基础上,又申报了三个重点实验室(绿色开采和生态修复重点实验室,物联网关键技术与应用推广重点实验室,煤炭安全监测监控技术实验室).
产学研合作方面.我校与河北,山西,河南等省多家企业签署了产学研合作协议,5年来合作研究项目100余项,经费4000多万元.近期,为落实"2016计划",由我校牵头,协同安科院,职研中心,通信信息中心等单位成立了总局职业安全与健康协同创新中心,围绕瓦斯灾害防治,水害防治和职业危害防治等领域开展研究工作.
另外,本年度我校获安全生产检测检验甲级资质,确定了煤自燃倾向性等8项检测检验对象,有效提升了我校服务行业,服务社会的能力,获河北省科技厅资助,在我校设立院士工作站,促进平台上层次.
3.扎实推进科技队伍建设,教师科研能力不断提高.大力实施人才强校战略,坚持引进,培养,厚用,为科技创新和成果转化提供有力的人才支撑.5年来,共投入科技类奖励1000余万元,极大地调动了人才队伍的积极性,充分焕发人才活力.利用基本科研业务费和科技基金,资助引进人才(A类基金)49人次,465万元,青年教师408人次,800余万元.一批创新型科技人才和研究团队脱颖而出,1人入选新世纪"百千万"人才工程国家级人选,5人入选"教育部新世纪优秀人才支持计划",1人入选煤炭工业优秀创新人才等."矿井水致灾机理及预警保障系统"团队入选2016年度教育部"创新团队发展计划"培育团队.第四批"131工程"选拔培养拔尖人才后备人选4人,学术带头人培养对象18人,骨干教师15人.
总之,科技创新体系,平台队伍各煤炭企业的大力支持,参与努力(2)国家级奖项(3)安全地质,较少(4)0%来自煤炭企业,跨行业的科研工作及纵向课题的申报工作急需加强,等等.
以上这些问题和不足,不同程度地影响到学校的科技工作水平,制约着学校科技事业又好又快发展.我们必须增强忧患意识,使命意识和责任意识,正视存在差距
紧紧围绕科技创新工作面临的形势和任务,结合工作实际,我校科技工作的总体思路是:以科学发展观为统领,遵循"自主创新,重点跨越,支撑发展,引领未来"的指导方针,坚持人才培养工作中心地位的同时,注重科研工作的提升引领作用,坚持安全科技特色的同时,注重以需求为导向的多学科全面发展,坚持科研上层次,上规模的同时,注重科研平台建设和科研基础建设,坚持用好,用足科研政策的同时,注重科研经费使用的廉洁自律.探索运行体制,完善激励机制,调整科研布局,规范科研管理,夯实平台建设,培养科研队伍,力争学校科研工作全面提升.
按照学校第三次党代会要求,我校科技工作主要目标:紧紧围绕安全科技特色,以市场需求和学校可持续发展为导向,优化和调整学科布局,到2020年,力争省部级重点学科达到10个以上,再建3-5个省部级重点实验室和科技创新支撑平台,力争建成1-2个教育部创新团队,年引进科研经费突破亿元大关,力争取得更多高层次科研成果奖.大力推进协同创新计划,全方位促进人才培养质量的提升.
为顺利完成工作目标,实现科技创新跨越发展,根据上述总体思路,学校将进一步做好以下重点工作.
(一)着力内部挖潜,深化科技体制改革.解放思想,大胆尝试,深入挖潜,再造我校人才培养,学科建设,科学研究"三位一体"的创新体制.人事部门统筹,在人才培养,学科建设,重点实验室建设等方面提供人力支持.教学,科研,学科管理部门协同动作,发动教学单位和广大教师,释放其人才培养,学科建设,科学研究三重能量,奠定学校较坚实的办学基础.人事处,教务处,学科建设办公室等部门形成合力,在提升教师教学能力的同时,培育教师的科研能力,人事处,科技管理处,学科建设办公室等部门形成合力,梯次推进校级重点学科,省级重点学科,国家级重点学科建设,人事处,教务处,科技管理处等部门形成合力,梯次促进教学实验中心,校级重点实验室,省部级重点实验室,国家级重点实验室建设.
完善科技人才评价机制和奖励机制,对科研人员在工作量方面制定和实施切实有效的办法,进一步增强制度的时效性,合理性和可操作性.学校出台政策,在教师职称评聘方面,提出进一步要求,加大科研能力考核力度,引导教师承担高水平项目,出高水平成果.纵向项目变配套为奖励,横向项目实行绩效奖励政策,按照《科技奖励办法》及时足额落实到位.落实《科研工作量考核暂行办法》,到账经费折算工作量,纳入考核,引导教师合理安排教学和科研业务.
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(二)面向重大需求,调整科技创新布局.坚持突出重点的原则,进一步发挥特色优势,集中力量对经济建设,社会发展特别是安全生产,节能减排等领域急需解决的关键问题进行科技攻关.科学策划,精心组织,抓好国家,教育部,河北省等各类基金项目申报和立项工作,做好校内科技基金项目(基本科研业务费)的申报和立项工作,对有可能冲击国家科技攻关计划,"973","863"等项目的课题,给予支持和重点培育,力争实现国家级项目的新突破,各二级学院规划重点领域,重点方向,培育学校科研发展可依托的新生力量.如:绿色开采与生态修复,物联网与虚拟现实,机电设备检测检验,公共安全管理与应急救援,安全社会学,安全法学等,加强与中煤协会,职业安全健康协会,安全生产协会等社团合作,开拓业务领域,加强国际合作交流,在申请国外基金,国际合作项目上广开门路.
(三)夯实科研基础,推进创新平台建设.按照用好现有平台,培育优势平台,打造高端平台的思路,为科技创新工作创造条件.建设一批校级科研平台(重点实验室,工程技术研究中心,人文社科科学研究基地,产学研基地,协同创新中心等),强化校级重点实验室的科学研究功能,充分利用现有的省部级重点实验室,制定相应的政策措施,搭建合理的人才队伍,理顺管理体制和机制,加强对实验室科技创新工作的考核,推动重点实验室在科技创新工作中发挥重要作用.依据科研布局和规划,切实做好省部级,国家级科研平台培育工作.充分利用安全生产检测检验资质,组建检测专业技术团队,加强检测队伍建设,全面提升检测检验水平.以市场需求为导向,注重特色服务,在批准的检测检验业务范围内独立开展安全生产检测检验工作,提升我校服务行业的能力.充分利用国家安监总局同意和支持成立的"职业安全与健康协同创新中心",联合科研院所,行业企业等单位,努力做好人才培养模式创新,机制体制创新,学科建设,科技产出和产学研合作等工作,支撑协同创新中心各项建设工作,为申报国家级职业安全健康协同创新中心创造条件.充分利用科技文献网络数据为科技创新活动信息服务平台
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(四)构筑人才梯队,加强创新团队建设.继续实施人才强校战略,紧扣学科建设和发展需要,突出引进,培养一批创新人才和研究团队.重点引进一批拔尖人才和学科带头人,优化人才队伍学缘结构和层次结构.按领军人才,学科带头人,学术骨干和后备人才四个层次,推进人才梯队建设.落实高层次人才待遇,创造条件,发
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