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电子商务类有关论文范文参考文献,与市场营销文评语2016年相关论文查重免费
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参考正文.参考文献:项目名称用4号黑体,在正文或附录后空两行顶格排印,另起行空两格用5号宋体排印参考文献内容,具体编排方式同注释.
评语:选题经过,指导教师评语部分排在文章的最后一页(与封三相对),上下各1/2处,项目名称用4号黑体,第一行居中编排.内容由学生,指导教师手写并在指定位置签署姓名和日期.
论文及答辩意见(含成绩):排在封三上半部的1/2处,项目名称用4号黑体,第一行居中编排.内容手写,由答辩主持人在指定位置签署姓名和日期.
终审意见(含成绩):排在封三下半部的1/2处,项目名称用4号黑体,第一行居中编排,内容由省校终审教师手写在指定位置签署姓名和日期.以上两项样式见附件3.
(4)表格
正文一或附录中的表格一般包括表头和表体两部分,编排的基本要求为:
表头:表头包括表号,标题和计量单位,用小5号黑体,在表体上方与表格线等宽度编排.其中,表号居左,格式为"表1",全文表格连续编号,标题居中,格式为"××表",计量单位居右,参考格式为"计量单位:元".
表体:表体的上下端线一律使用粗实线(1.5磅),其余表线用细实线(0.5磅),表的左右两不应封口(即没有左右边线).表中数码文字一律使用小5号字.表格中的文字要注意上下居中与对齐.
(5)图
图的插入方式为上下环绕,左右居中.文章中的图应统一编号并加图名,格式为"图1××图",用小5号黑体在图的下方居中编排.
(6)公式
文中的公式应居中编排,有编号的公式略靠左排,公式编号排在右侧,编号形式为"(1)"公式下面有说明时,应顶格书写.较长的格式可转行编排,在加,减,乘,除号或等号处换行,这些符号应出现在行首.公式的编排应使用编辑器.
(7)数字
文中的数字,除部分结构层次序数词,词组,惯用词,缩略语,具有修辞色彩语句中作为词素的数字,模糊数字必须使用测字外,其他应使用阿拉伯数字.同一文中,数字的表示方法应前后一致.
(8)标点符号
文中的标点符号应正确使用,忌误用,混用,中英文标点符号应区分开.
(9)计量单位
除特殊需要,论文中的计量单位应使用法定计量单位.
(10)页码
全文排印连续页码,单面印时页码位于右下角,双面印时,单页页码位于右下角,双页页码位于左下角.
4.印刷与装订
(1)印刷与装订
论文一律用A4纸打印,选题经过,指导教师评语部分排在最后一页,论文及答辩意见,终审意见部分排在封三.文稿一律左侧装订.
(2)份数
论文至少应印制三份.
注:附件2,3见下页:
陕西电大新城分校
工商管理(本科)毕业论文
题目:__________________
姓名:
专业:
年级:
学号:
学校:
附件3
毕业论文选题
管理学方向参考题目1,论企业核心竞争力
[提示]核心竞争力的理论渊源,核心竞争力的基本内涵及理论体系,该理论的基本命题研究,如积累性学识,路径依赖,边际搜寻,能力演进和起源,等等,创新与核心竞争力,企业专业化,多元化和战略联盟发展与核心竞争力,企业战略理论的新发展——核心竞争力的管理,我国企业核心竞争力现状,问题分析以及如何提升企业核心竞争力,核心竞争力的比较方法研究.
2,现代管理理论热点问题研究
[提示](1)学习型组织问题研究:学习型组织的类型,学习型组织的特点和功能,学习型组织的结构和管理,学习型组织的设计原则,如何培育和建立学习型组织.
(2)企业团队管理:群体的特点与结构,群体规范与劳动效率,团队与群体的关系,如何塑造高效的团队,团队成员间的合作与协调,团队的领导者与团队的管理.
(3)企业家与职业经理人问题研究:企业家人力资本的作用,企业家特征及企业家阶层的形成,企业家特点及企业家生存环境研究,企业家成长模式,中国企业家特点及相关问题研究.
(4)项目管理:项目管理的基本程序,内容及研究方法,项目管理中涉及的人际关系,沟通技巧等主观经验问题研究,项目管理风险分析,如何提升项目管理者的能力和技巧.
(5)企业联盟问题研究:联盟的类型及形式,联盟的作用及特点,战略联盟与学习型联盟组织的特征,联盟战略模式的理论分析,中国人世以后,联盟企业的发展模式.
3,消费者行为研究
[提示]消费者心理分析,消费者购买行为模型,流行时尚研究,针对消费心理的各种营销模式,影响消费心理的社会因素(文化,习俗,生活方式等),未来消费心理变化趋势分析及企业营销模式.
4,现代商务谈判
[提示]谈判基本问题研究,谈判的理论分析,谈判的基本原则与规则,谈判中的心理分析,商务谈判的策略技巧研究.
5,激励理论的研究
[提示]激励理论的产生与发展,激励机制,有代表性的激励理论分析与评价,激励理论的应用(如何提高激励的有效性).
6,领导理论的研究
[提示]领导者的素质,影响领导行为的因素,如何提高领导的有效性.
7,组织发展与变革
[提示]组织行为合理化的标准,组织发展与变革的动因,组织发展与变革的阻力与对策,组织发展与变革的模式,组织发展的新趋势.
8,企业文化模式研究
[提示](1)目前我国许多企业在进行企业文化建设时存在一个误区:"文化是个筐,什么都可以往里装".对企业文化的构建应该有一个正确的指导,按照"战略+文化等于卓越"的指导思想,选择或培养适合本企业生存和发展的文化内涵.
(2)对优秀企业或成功企业的文化模式进行总结,分析和提炼,以便推广.
9,"扩展企业"运作研究
[提示](1)企业虚拟组织:企业之间的联盟,达到准一体化运作(比如海尔的"工业王国").这种经营组织形式可从虚拟开发(企业之间科研人员的虚拟组织)扩展到虚拟生产,虚拟销售,虚拟管理,虚拟服务等.
(2)在电子商务时代,传统的企业虚拟组织达到了升级.一条供应链上紧密联系的企业集合(B—B),在其经营组织过程中,信息技术的连接和控制起主要作用,能够达到生产经营的同步化运作,从而实现零库存.这样的企业集合被理论界称为"扩展企业".
(3)描述其同步化运作过程和企业内部团队精神外化------企业团队.
10,企业协同效应研究
[提示](1)几乎所有的企业经营者都喜欢扩张,而不喜欢收缩,因而追求企业的规模扩大似乎是每个经营者的责任和义务.但是,究竟如何扩张呢
(2)企业并不是规模越大越好,并不是规模越大越强.如果不存在资源互补的组合效果,如果不存在资源共用带来的范围经济性,那么其企业规模的扩大就是非理性的.
(3)需要研究一个小企业或大企业发展如何获得协调效应的战略性理论与方法.
11,企业智力资本研究
[提示](1)优秀企业的发展过程一般是:产品经营——资产经营——资本经营.在第三阶段,企业的价值增长点变了,经营方式也不同于前两个阶段.
(2)企业需要识别自己的智力资本存量.一般来说,智力资本构成:人力资本+结构性资本+顾客资本.
(3)目前国内,对智力资本的研究和对企业智力资本经营策略的研究尚处于起步阶段,研究的潜力还很大.
12,品牌延伸的问题与对策
[提示](1)在市场经济快速发展的今天,企业的多角化不断扩展,品牌延伸(品牌扩张行为)越来越多地被企业采用,但需要客观评价其利弊.
(2)通过实证分析,指出品牌延伸普遍存在非理性的问题.
(3)需要探讨品牌延伸的利益,品牌延伸的风险,品牌延伸的原因和品牌延伸的有效对策.
13,克服"克隆公司"现象
[提示](1)通过实证说明近年来很多企业跳槽后的员工"克隆"原公司的产品,管理模式和销售渠道等企业的战略资源,给原企业造成了巨大的损失.
(2)探讨企业克服"克隆公司"现象所应采取的对策(三道防线).
14,大企业组织流程化设计
[提示](1)调查一个大企业,通过实证分析说明其组织结构复杂,企业运作的组织成本很高.
(2)指出分工强化的弊端,提出按
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