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洪教发〔2016〕16号

关于印发洪泽县2016年教干教师

培训工作计划的通知

各镇中小学,县直各学校,局机关相关科室:

为进一步落实《教育部关于深化中小学教师培训模式改革,全面提升培训质量的指导意见》(教师〔2016〕6号),以及省,市,县教育工作会议精神,改进培训内容,转变培训方式,努力增强培训针对性,确保按需施训,全面提升全县教师队伍整体素质,现结合《洪泽县教干教师"十二五"培训规划》,特制定2016年教干教师培训工作计划.

一、总体思路

2016年我县教干教师培训总体思路是:以提高师德素养和业务水平为核心,以提升培训质量为主线,以建模用模,进课堂及幼儿教师三类培训为重点,按照"按需施训,务求实效"原则,完善培训制度,探索培训模式,坚持全员培训和骨干研修,网络培训和集中培训相结合,紧紧围绕"求实效"这一宗旨,有计划地开展教干教师培训,全面提高教师队伍整体素质.

二、培训重点

本文网址 http://www.sxsky.net/xie/070388603.html

1.突出幼儿教师培训.做到全员培训与骨干培训相结合,结对培训与自主研修相结合.拟从园务管理,内涵建设,特色发展,课程游戏化等方面举办幼儿园园长培训,拟以《3-6岁儿童学习与发展指南》及幼儿教师6项基本功为内容,分别举办幼儿教师全员培训和骨干培训,拟以保健知识,食品安全等方面举办教辅后勤人员培训班,拟从全县幼儿园选派2批骨干教师分别赴南京,淮安等优质园结对培训.

2.突出模式建构培训.县人事科,培训部及各学校要加大"自主学习教学模式建构与实践"培训,采取集中培训与分散培训相结合的方式,着力指导教师理解模式内涵,帮助教师在课堂教学中熟练运用好模式.

3.突出进课堂培训.积极发挥全县骨干教师引领作用,通过进课堂与送培到校方式,切实解决一线教师在课堂教学中遇到的问题.在全面提升教师课堂教学水平的同时,也提升骨干教师业务水平.

4.抓好抓实网络培训.上半年拟举办《江苏省<,3-6岁儿童学习与发展指南>,解读网络培训》,《江苏省班主任工作基本规范网络培训》,《江苏省特殊需要学生的融合教育网络培训》等网络培训班11个,培训人数730人次.下半年做好信息技术应用能力全员网络培训.同时,将网络培训与网络竞赛有机结合,组织好教师参加省特殊需要儿童融合教育知识竞赛和班主任知识网络竞赛.另外,加强网络培训工作管理,切实做到真培训,真提高,确保参训率,合格率,优秀率均列全市前茅.

5.抓好抓实师德培训.将师德培训与师德之星评比有机结合,全年拟举办一期师德培训班.

6.抓好学段学科培训.紧紧围绕提升质量这一主题,小学着力抓好语,数,英培训,初,高中扎实开展9门学科全员培训,采取请进来,走出去等方式,全面提升教师素质,提高教育教学质量.

7.抓好新教师岗位培训.所有新教师必须完成全年120学时的培训任务.主要采取集中理论培训与分散实践培训相结合,结对培训与自主研修相结合.培训结束后将举办新教师教学基本功考核,并与转正定级挂钩.

8.抓好教干岗位培训.为使教干尽快适应教育教学管理岗位,拟分别举办校长岗位培训班和教务主任培训班.

三、培训方式

1.课堂示范,现场点评,专家讲座相结合.

2.传统面授培训与现代远程教育相结合.

3.重点培训与全员培训相结合.

四

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1.加强领导,健全培训体系.县局成立以分管局长为组长,人事科,培训部相关同志为成员的全县教干教师培训工作领导小组,统筹领导,协调全县教干教师培训工作,制定年度培训工作计划和具体培训项目规划,落实有关培训政策.各校要从优化教师队伍素质,提高教育教学质量,促进教育事业和谐发展的高度来认识此项工作,加强培训工作领导,并将此作为一项重要任务抓紧,抓实,抓好.要统筹安排相关教师足额参加各种形式培训,确保完成各级下达的培训任务.

2.明确流程,规范办班程序.年初,各学校及局机关相关科室要根据人事科,培训部要求,及时上报本年度培训项目.培训项目经县培训领导小组审核后列入县年度培训计划.凡未列入县年度培训计划的,本年度原则上不安排培训.在办班中,原则上采取谁申报,谁主办,必要时人事科,培训部予以协助.其流程:一是主办方拟定培训方案,送人事科,培训部初审后,报分管局长审批.批准后,各相关科室按培训方案做好办班各项工作,二是主办方组织实施,着重做好签到,专家授课反馈表收集及相关课件资料收集等.必要时,人事科,培训部予以协助.三是培训结束后1天内,主办方将宣传报道材料传人事科或培训部审核,并上传到《洪泽教育信息网》或《洪泽教师研修网》.1周内按培训班材料目录要求整理成册并报培训部审核后归档.

3.专兼结合,优化培训师资.人事科,培训部将选聘由特级教师,专兼职研修员,县骨干教师组成的高素质高水平的教师培训队伍,努力提升培训质量.县培训工作领导小组将定期和不定期对全县教师培训队伍进行考评,并不断优化教师培训队伍.

4.落实经费,保证运转正常.根据国家,省《中长期教育改革和发展规划纲要(2016-2020年)》精神,教干,教师培训费用全部纳入全县教师培训总体费用予以保证.根据年初县局教育工作会议精神,今年已列入县年度培训计划的校级重点培训项目,其相关经费由县培训工作领导小组统一管理.各校对教干,教师培训经费也应给予保证.

5.完善制度,确保培训效果.在教干教师培训过程中,人事科,培训部负责对整个培训工作进行全过程考核,及时反馈培训质量,不断改进培训工作.各校要认真落实《洪泽县中小学教师培训工作先进学校优秀管理员优秀学员评选办法》(洪教发〔2016〕74号),并制定教师培训工作考核标准和办法.要把教师培训考核结果作为评先评优,名师培养,选拔使用,职称评聘,绩效奖励,年度考核等的重要依据.培训任务完成后,县局将进行检查,评估,总结和表彰,确保培训质量.

附件:1.洪泽县2016年县级教干教师培训项目安排表

2.洪泽县2016年校级重点培训项目安排表

洪泽县教育局

二○一五年三月二十五日

主题词:教师培训计划抄报:市教育局师资处

县政府徐琳副县长洪泽县教育局办公室2016年3月25日印发附件1:

洪泽县2016年县级教干教师培训项目安排表

序号培训班名称培训时间培训天数培训人数责任

部门备注1全县中小学构建自主学习课堂教学模式培训2月1150教研室2全县中小学财务软件升级培训3月363财务科3全县中考学科教学研讨培训(一)3月1400教研室4全县社区教育骨干培训3月120职成教办5全县培训管理者培训4月1110人事科6省级网络培训班开班前培训辅导4月-12月12待定人事科7全县骨干教师进课堂培训4月-12月16待定人事科8全县民办幼儿园骨干教师培训4月240职成教办9全县学校关工委骨干培训4月180关工委10全县高三教师临考复习培训4月1120教研室11全县读经典教育着作争做专家型教师研讨培训4月1100人事科12全县中学实验管理员培训4月140装备室13全县幼儿园园长培训4月240人事科14全县中小学武术教师培训4月,9月432体艺卫15学校卫生管理人员培训4月152体艺卫16全县校本教学模式推进培训4月,5月2300教研室17全县非毕业年级教学研讨培训4月1500教研室18全县中考学科教学研讨培训(二)4月-5月1300教研室19小学阶段省级学业水平测试情况分析培训5月1待定教研室20全县幼儿园教辅后勤人员培训5月1300人事科21全县中学实验操作技能培训5月260装备室22全县学科教研专题培训5月,11月2800教研室23全县比特实验室技能培训6月260装备室24全县中小学教务主任培训6月1100人事科25全县学校安全管理人员培训7-8月170安监办26小学语文,数学,英语教师专题培训7月1待定教研室27全县食品安全管理人员培训7-8月1100安监办28全县中小学生态文明教育培训7-8月1100教育科29全县社区教育网站维护人员培训7月125职成教办30全县幼儿园教师全员培训7月或8月3300人事科31全县中小学暑期学科教师全员培训7月或8月1800教研室32全县教研员培训7月待定30教研室33全县学校关工委骨干及家长学校骨干教师培训8月180关工委34全县高中教师业务技能培训8月1310教研室35全县中小学班主任培训8月2120人事科36中小学合唱知识培训8月126体艺卫37全县中小学校长岗位培训9-10月150人事科38全县中小学音乐教师专题培训9月1待定教研室39全县中小学体育教师专题培训9月1待定教研室40全县中小学美术教师专题培训9月1待定教研室41全县中小学教师师德培训9月1100人事科42全县幼儿园骨干教师培训9-10月350人事科43全县校本教学模式推进培训9月,10月2300教研室44新教师岗位培训9月-12月待定待定人事科45全县课题研究专题培训10月1待定教科室46全县高三骨干教师赴苏南名校考察培训10月440教研室47全县中小学学科教研组长培训11月1100教研室48全县幼儿园教师普通话培训11月150职成教办

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附件2:

洪泽县2016年校级重点培训项目安排表

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