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中央音乐学院2016年度
选留应届毕业生,引进人才招聘公告
音人【2016】8号
中央音乐学院2016年度选留应届毕业生,引进人才招聘考核工作拟定于2016年4月启动.经学院研究决定,现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
为保证我院的发展与建设,实现创建世界一流音乐学院的目标,坚持人才强校战略,建设一支结构优化的教学,管理队伍,面向国内外公开招聘.
坚持科学设岗,总量控制,促进人才队伍建设的协调发展.
实行"岗位公开,严格考核,平等竞争,择优聘用"的用人机制.
二、选留,引进范围
国内全日制普通高等院校2016年优秀应届毕业生(定向生,委托培养生除外).
符合条件的优秀留学归国人员.
具有北京户口的优秀专业人才.
三、招聘岗位
序号部门岗位名称专业要求岗位类别人数备注1作曲系作曲与作曲技术理论教学作曲与作曲技术理论专任教师22音乐学系中国传统音乐教学中国传统音乐理论专任教师13音乐学系西方音乐史教学西方音乐史专任教师14指挥系乐队指挥教学乐队指挥专任教师1海外引进5管弦系铜管教学大号专任教师1海外引进6管弦系室内乐教学小提琴专任教师1海外引进7管弦系木管教学巴松专任教师1海外引进8声歌系台词教学表演专业专任教师19声歌系歌剧表演教学导演专业专任教师110声歌系声乐艺术指导钢琴专任教师1京内生源11民乐系板胡教学板胡专任教师112民乐系民乐室内乐教学二胡专任教师113民乐系民乐室内乐教学琵琶专任教师114附中大提琴室内乐教学大提琴专任教师115附中单簧管教学单簧管专任教师1海外引进16附中政治教学思想政治教育专任教师1京内生源17附中语文教学中国语言文学类专任教师1京内生源18乐队学院圆号教学圆号专任教师1海外引进19乐队学院钢琴艺术指导专任教师1海外引进20基础部英语教学英语
艺术类方面有关论文范文参考文献
本文来源 http://www.sxsky.net/xie/07039786.html
应聘材料
2016年度国内应届毕业生须提供以下材料:
来院工作申请表(见附表),
本人学生证复印件,报名时需验原件,
个人简历(已婚者附配偶,子女情况),
一寸近期免冠照片一张,
学校负责毕业生就业分配部门同意应聘的推荐表复印件,
非艺术类应届研究生须有国家大学英语六级考试合格证书,
应聘教师岗位须提交两封同专业领域专家推荐信.
注:如有获奖证书等其他参考材料可一并提交.
非国内应届毕业生须提供以下材料:
来院工作申请表(见附表),
本人身份证或护照复印件,报名时验原件,
户口本复印件,报名时验原件,
个人简历(已婚者附配偶,子女情况),
一寸近期免冠照片一张,
学历,学位证书复印件(取得国外学历,学位者请提供教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书),
专业技术职务证书复印件,
应聘教师岗位须提交两封同专业领域专家推荐信,其中至少有一名推荐专家是近三年内的同事或上级领导,国外的国家或地区的应聘者,提交的推荐信至少有一封是由该国家或地区的专家所写并译为中文(为国家正式注册的翻译公司翻译).
注:如有获奖证书等其他参考材料可一并提交.应聘者所提交的应聘材料恕不退还.
五、报名时间
2016年4月17日～4月30日(双休日除外)
上午:9:00～11:30下午:2:30～5:00
六、报名地点
中央音乐学院办公楼三层人事处305室
联系人:王老师,韩老师
联系:66425695-200,66415088-202
七,招聘考核规定
详见《中央音乐学院2016年度选留应届毕业生,引进人才招聘考核规定》(附件).
八,各专业考核的具体日程另行通知.
中央音乐学院人事处
二〇一五年四月十五日
附件:
中央音乐学院2016年度
选留应届毕业生,引进人才招聘考核规定
为建立具有竞争力的用人制度,严格选留应届毕业生,引进人才的考核与聘用过程,严肃招聘考核纪律,保证聘用工作的公平,公正,现对2016年度选留应届毕业生,引进人才考核工作规定如下:
应聘人员的基本条件热爱社会主义祖国,热爱音乐教育事业,具有良好的思想品德,职业道德和较强的业务能力及发展潜力.
具有创新精神,钻研精神和团队精神.
原则上须取得本专业或相关专业的最高学位.
身心健康并能遵守学院制订的各项规章制度.
考核程序和内容(一)考核方式,顺序
考核分专业考试,笔试(闭卷考核),面试三部分,专业考试合格者进入笔试,面试环节.
注:部分专业考试,面试的先后顺序均为应聘者在考试开始前十分钟内由本人抽签决定.凡在本人抽中的时间范围内,没有参加考核的,视为自动放弃.情况特殊者经考核主管部门请示院领导后酌情解决.
(二)考核内容
专业考试
(1)教师岗位
主要考察应聘者的行为举止,心理素质,创作,演奏(演唱)水平,学术水平,组织教学及与学生互动能力,运用所学专业知识解决教学中实际问题的能力及口头表达能力.
作曲与作曲技术理论,音乐学教学,基础部教学,附中文
化课教学:
a.应聘者在考核前一周内,向人事处提交近期(两年内)完成且能代表本人业务能力和学术水平的两篇论文或作品.
b.公开教学:授课内容应与应聘岗位相符.授课对象,内容由考核主管部门,用人部门共同商定.提前3天通知应聘者.
西洋乐器演奏教学:
a.举办专场音乐会:时间不少于45分钟.演奏过程中评委可根据情况打断.
演奏古典时期,浪漫时期及近现代作品各一首(可演奏作品中的一个乐章,要求全部背谱演奏).曲目自定,于考试前3天报人事处,演奏曲目的难度应与应聘者的受教育背景,学历,职称水平相符.
b.公开教学:授课曲目,授课对象均由考核主管部门与招聘部门商定,曲目于考试前3天通知应聘者.
乐队学院圆号,钢琴艺术指导
a.举办专场音乐会
a)理查施特劳斯第一协奏曲.
b)自选曲目:巴洛克至古典时期一首完整奏鸣曲,一个乐章(或同水平难度曲目).
b.乐队片段:10条曲目范围,由招聘部门提前将乐队片段曲目提供给应聘者,考核时从中抽取7条进行考试(乐队片段请详见附件).
c.公开教学:内容包括主科,室内乐,乐队片段,考核内容提前两周告知报考者,授课对象由考核主管部门与招聘部门商定.
注:考核中涉及钢琴伴奏请自理,考试时间1小时左右.
钢琴艺术指导:
a.考核音乐会
a)独奏:一首协奏曲全部(浪漫时期),
b)自选一首巴赫(一个乐章,演奏时间不少于3分钟),
c)贝多芬三重奏(一个乐章).
b.乐队片段10条抽取7条进行考核.
c.教学(示范个体和室内乐).
注:乐队片段,重奏人员由考核主管部门与用人部门指定,于考试前一周通知应聘者.
指挥教学:
a.举办专场音乐会:时间不少于45分钟,或提供专业音乐会录像(乐团应为国内外有正规乐队的职业乐团或专业歌剧院的交响乐团).
曲目自定,于考试前3天报人事处,演奏曲目的难度应与应聘者的受教育背景,学历,职称水平相符.
b.公开教学:授课曲目,授课对象均由考核主管部门与用人部门商定,曲目于考试前3天通知应聘者.
室内乐教学(弦乐):
a.举办专场音乐会:时间不少于45分钟.演奏过程中评委可根据情况打断.
演奏浪漫时期协奏曲,弦乐四重奏,近现代钢琴室内乐作品各一首(可演奏作品中的一个乐章,协奏曲要求背谱演奏,须有华彩乐段),曲目自定,于考试前3天报人事处,演奏曲目的难度应与应聘者的受教育背景,学历,职称水平相符.
b.公开教学:授课曲目,授课对象均由考核主管部门与用人部门商定,于考试前3天通知应聘者.
声乐艺术指导:
a.专场音乐会考核,时间不少于45分钟.演奏过程中评委可根据情况打断.
演奏古典时期,浪漫时期及近现代作品各一首(可演奏作品中的一个乐章,要求全部背谱演奏).曲目自定,于考试前3天报人事处,演奏曲目的难度应与应聘者的受教育背景,学历,职称水平相符.
b.公开教学:三首作品.自定两首,于考试前3天报人事处,自带演唱者.考核主管部门与用人部门指定一首(并指定演唱者),于考试前3天通知应聘者.允许考核前合练一次.
声乐歌剧系台词教学:
台词独白(限时8分钟).
台词对白或表演片段(请自备服装道具,限时10分钟).
台词类教学特长展示(与学生互动,限时10分钟).
台词现场教学:现场为学生工作台词,教学一首指定的中国歌曲的演唱(限时10分钟).
(考试过程中,主任考官可根据现场情况随时打断,或提出问题.)
声乐歌剧系表演教学:
台词独白(限时8分钟).
戏剧表演片段(请自备服装道具,限时10分钟).
表演类教学特长展示(与学生互动,限时10分钟).
表演现场教学:现场为学生进行指定歌剧片段或戏剧片段表演教学(限时10分钟).
音乐类特长展示(与歌
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