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绩效考核相关论文范文资料,与乡村教师支持计划相关本科毕业论文范文
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构,使文科的总体水平能够适应我校的快速发展要求.(五)完善科研管理体制,构建合理的科研管理体系
在所调查的57%的教师认为"昆工急待解决的问题"是"改革内部管理体制机制",有58.3%的教师认为"科研与教学管理制度不完善是昆工存在的最主要问题",可见,改革完善科研管理体制是当务之急.建议:
1,加强人文社会科学建设,设立社科处
我校的社会科学发展相比其他学科一直是我校学科建设的软肋,无论是师资力量和水平,国家级基金项目,发表的学术成果等均处于劣势.设立社科处,有利于整合全校人文社科资源,统领全校人文社科的发展.在社科处的领导下,可综合制订全校人文社科发展方案,将我校人文科学力量进行优化组合,也利于集中我校文科优势申报国家级课题等一系列省部级,国家级优势科研项目.
2,结合学科建设和人才培养目标的实施,着力改善科研环境,有计划,有目的,有针对性地培养具有明确学科建设方向和特色研究方向的较高水平的有合理知识结构和年龄结构的科研创新团队,大胆选拔,推荐优秀的中青年博士教师担任团队负责人,提高学校学科建设的整体水平.
3,完善科研管理制度
一是鼓励,授权各学院,通过联合,共建,融合等方式加强与地方企业和科研机构的多种形式合作,使学校的科研能更好地为地方经济社会建设服务,研究成果能及时得到转化或实现产业化,更为科研提供足够的经费及项目支持.
二是争取主办,承办,协办国际性,全国性,全区性的学术会议或学术交流活动,与各兄弟院校和国内外学术机构开展双边,多边,政府,民间,多层次,全方位,高水平的合作与交流,扩大我校的影响.
三是在学院设置科研管理办公室,加强对教师科研工作的服务,对科研人员及管理人员在申报,结题,成果登记等各程序方面给予更多支持.
四是建立起公开透明的科技信息制度,对各个学院的科研申报相关信息方面做到全面告知,对科研项目立项决策程序和方法进行公示,尤其要加大对文科类科研工作发展趋势,立项时间与程序的关注和了解.
(六)关心青年博士教师的生活,解决其后顾之忧.
我校自2016年之后引进的青年博士教师目前靠个人解决住房问题,这成为他们的心头之患,学校应想方设法为其解决此问题,安居才能乐业.另外,在他们的子女入托,入学等问题上也应尽可能提供帮助,这也是留住人的关键因素之一.
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