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人力资源管理专业毕业论文选题(参考)
1,员工培训方案设计问题研究
2,国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析
3,人力资源管理中的风险管理问题研究
4,论员工满意度与工作业绩的关系
5,中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究
6,竞聘上岗在企业改革中的探索与实践研究
7,电信行业销售人员薪酬设计实践
8,我国人力资源管理发展趋势及对策思考
9,国企人事改革的问题与对策分析
10,人力资源规划中的常见问题及解决途径
11,宽带薪酬体系的设计与应用(以某公司为例)
| 有关论文范文主题研究: | 关于绩效考核的论文范本 | 大学生适用: | 高校毕业论文、本科毕业论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 17 | 写作解决问题: | 写作技巧 |
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| 所属大学生专业类别: | 写作技巧 | 论文题目推荐度: | 优质选题 |
12,避免绩效考核中的误差问题研究
13,以人力资源视角谈员工压力管理问题
14,民营企业人力资源管理问题及对策研究(可以某企业为例)
15,各种招聘渠道的效能比较分析
16,我国保险业人力资源的开发与管理
17,人力资源管理制度中激励机制的有关问题研究
18,美国薪酬管理模式对我国的启示
19,国有企业人力资源管理存在的问题及改革思路
20,国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴问题研究
21,人力资源管理与学习型组织构建问题研究
22,心理契约和知识员工的忠诚管理问题研究
23,中小企业的人员招聘问题研究
24,如何建立科学的薪酬分配制度
25,对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨
26,事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核
27,中小型民营科技企业核心员工流失的原因及对策分析
28,企业人力资源外包探析
29,企业员工培训的现状和对策
30,企业知识型员工激励制度研究
31,关于企业对新员工入职培训的思考
32,跨国公司在华企业人力资源本土化战略研究
33,论人力资源管理及其成本控制法在企业中的运用
34,企业并购中的人力资源整合绩效研究
35,跨国企业人力资源管理特色分析
36,知识经济时代人力资源管理系统分析
37,平衡计分卡在企业绩效管理中的应用
38,跨国并购后中国企业人力资源整合风险与对策分析
39
关于绩效考核相关论文范文文献
40,我国企业绩效考核存在的问题与对策分析
41,机关事业单位绩效考核存在的问题与对策研究
42,论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划
43,人力资源管理模式比较研究
44,员工培训与开发的理论,实践和创新研究
45,企业人力资源的合理配置与使用研究
46,我国社会保障制度改革研究
47,我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析
48,对"民工潮"现象的理性思考——农村劳动力就业问题分析
49,传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究
50,中外人力资源管理模式比较研究
51,战略人力资源管理与组织绩效问题研究
52,家族企业人力资源管理问题研究
53,企业人力资源规划问题研究
54,企业培训与员工发展问题研究
55,员工培训与效果评估问题研究
56,人力资源开发与人力资源管理的关系研究
57,绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究
58,薪酬水平与员工满意度研究
59,企业薪酬管理体系的设计
60,民营企业薪酬管理问题研究
61,现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究
62,股票期权在业绩评价中作用
63,国企改革中应采取的人力资源策略
64,金融业(银行,证券,保险)人力资源开发问题研究
65,面试技术及其应用问题研究
66,企业薪酬制度研究(案例研究)
67,中国企业劳资纠纷现状及管理对策
68,组织文化(企业文化)在组织发展中的战略地位与作用分析
69,中小科技企业考核制度探索
70,人员招聘与岗位分析设计
71,关于人才流动态势及影响因素分析
72,我国金融证券业人才结构分析
73,跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择
74,关于弱势群体人力资源管理问题探讨
75,人力资源咨询业现状分析
76,"公文筐测试法"在人员招聘中的应用研究
77,知识型员工流动的原因与对策分析
78,企业销售人员流失的原因分析
79,民营企业高层管理的人员选用问题研究
80,现代企业人事测评技术及其应用
81,基于工作绩效的雇员流动机制研究
82,企业员工晋升研究(案例研究)
83,科技型企业员工的职业生涯规划
84,企业营销人员的培训方案设计
85,国有企业的管理人员培训问题研究
86,在职培训:企业人力资本投资行为分析
87,研发人员素质测评体系的构建
88,女性管理层的激励问题
89,企业人力资源管理中员工考核的误区问题研究
90,国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路
91,企业销售人员绩效考评体系研究
92,基于KPI的绩效管理体系设计
93,我国高科技企业经理人员的报酬分析
94,期权激励对企业绩效的影响
95,现代工资理论与企业薪酬体系设计
96,我国行业工资差异之演进及其原因分析
97,国有企业内部工资分配制度的选择与创新
98,国企经营者薪酬创新激励的微观分析
99,职工持股计划在高技术产业的探索与实践
100,保险业员工的薪酬问题研究
101,对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究
102,我国企业员工培训需求的分析
103,零售企业中的薪酬体系设计
104,中小企业员工激励与员工需求关系问题分析
105,知识型员工的薪酬体系设计
本文来源 http://www.sxsky.net/xie/070400520.html
106,人力资源培训外包问题研究
107,企业不同发展阶段的薪酬管理问题研究
108,员工激励实施过程中应注意的问题分析
109,团队绩效考核体系的建立与实施问题分析
110,建筑施工企业管理人员的绩效考核探析
111,职业生涯规划对知识女性的作用
112,股份制商业银行人力资源激励机制
113,心理测评在员工招聘中的应用问题研究
114,国有企业人员素质测评标准化问题分析
115,中小型企业中人才内在激励的问题分析
116,民营企业激励机制的建立与健全问题研究
117,心理契约与知识型员工的忠诚度管理
118,全面薪酬体系在企业中的应用
119,我国IT企业的薪酬体系设计
120,中小企业绩效反馈面谈的有效性问题研究
121,绩效薪酬制度在企业中的应用
122,提高员工培训效果的方法问题分析
123,企业培训的风险管理问题研究
124,煤炭行业非货币薪酬激励问题研究
125,民营企业内部劳动力市场的建设
126,中小企业推行目标管理法若干问题分析
127,走出员工忠诚度的困惑——基于学习型组织的建立
128,中小型企业在人才招聘面试中的问题分析
129,合资企业对知识型员工的薪酬激励问题研究
130,论IT企业员工培训后流失的风险及防范机制
131,薪酬激励在国有大型企业中的应用
132,和谐劳动关系与企业人力资源管理
133,企业人力资本的形成与特征探析中国西部人力资源管理模式及发展方向研究中国劳动力流动及户籍问题研究企业并购中的人力资源匹配研究现代企业人事测评技术及其应用国有企业人力资本投资的研究关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨国有企业经营者年薪制的思考沟通在绩效管理中的体现研究企业中高层管理人员的选拔研究企业销售人员绩效评价体系公司如何平衡各部门员工的绩效工资论我国劳动力市场的培育和完善关于企业管理人员绩效考评研究人才资源国际流动的问题研究论人力资本道德素质的培养工作绩效评估中的信度问题研究我国劳动力移动与灵活就业研究信息不对称与绩效评价研究产业结构变动与宏观人力资源开发发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发论岗位分析和人力资源测评岗位管理技术在人力资源管理开发中的应用提升企业竞争优势的薪酬战略研究国有商业银行人力资源管理的实践性分析经济全球化时期的职业技术人力资源开发经济全球化与企业人力资源开发国有企业推行"经理股票期权"薪酬制的思考从"委托--代理"关系看现代公司激励论人力资本的生成途径及其运营机制的构建人力资本激励理论分析与机制设计适应知识经济时代的企业人力资本在我国推行工资集体协议的研究增强国企科技人员向心力问题的探讨信息经济时代企业知识型员工的管理高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究国有企业如何建立激励约束机制留住人才经济全球化时期的职业技术人力资源开发
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