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广东石油化工学院2016年人才招聘启事
2016年人才招聘计划
计划招聘二级学院(系)院长(主任)3名,广东省石化装备故障诊断重点实验室常务副主任1名,特聘学者7名,教师135人(含辅导员15人),其他系列专业技术岗位18人,管理岗位5人.具体招聘条件及人数见表1.
表1:2016年招聘计划
序号二级单位
(部门)学科/专业/岗位职称,学历学位要求需求人数备注1外国语学院院长教授且博士1详见附件二《广东石油化工学院公开招聘二级学院(系)院长(主任)启事》建筑工程学院院长教授且硕士以上学位1体育学系主任教授且硕士以上学位1广东省石化装备故障诊断重点实验室常务副主任,特聘学者控制理论与工程(故障诊断方向)教授且博士1详见附件三《广东省石化装备故障诊断重点实验室公开招聘常务副主任启事》2广东省石化装备故障诊断重点实验室,
广东高校石油化工装备故障诊断与信息化控制工程技术开发中心
0668-2981158计算机类博士1化工过程机械博士1机械制造及其
自动化博士1自动化博士13广东省石油化工资源清洁利用工程技术研究中心,广东高校石油化工污染控制与清洁生产工程技术开发中心
0668-2981161工业催化
或环境工程博士或硕士2其中1人为学科带头人助手,硕士人事代理4广东高校果蔬贮藏与加工工程技术开发中心
0668-2981161食品科学与工程博士15石油工程学院0668-2923650油气井工程或油气田开发工程特聘学者1详见附件四《广东石油化工学院公开招聘特聘学者启事》应用地球物理勘探
或应用地球物理测井或开发地质学教授或博士2油气井工程或油气田开发工程教授或博士2硕士2实验员,人事代理油气储运工程教授1副教授1博士或硕士2硕士人事代理6化学工程学院0668-2923553化学工程或化学工艺特聘学者1详见附件四《广东石油化工学院公开招聘特聘学者启事》博士7其中:石油化工系4名,化工原理教学与实验中心2名,学科带头人助手1名硕士1学科带头人助手,人事代理应用化学博士且教授1博士1高分子材料与工程博士且教授1博士1物理化学博士1无机化学博士1分析化学博士1有机化学博士或硕士1学科带头人助手,硕士人事代理7环境与生物工程学院0668-2981101环境工程特聘学者2详见附件四《广东石油化工学院公开招聘特聘学者启事》博士1要求本科为环境工程专业毕业市政工程教授1要求本科为给排水专业毕业博士1农产品加工及贮藏工程博士且教授1食品安全方向优先博士1食品安全方向优先生物工程教授或博士2遗传学教授或博士18机电工程学院0668-2923565机械制造及其自动化或机械电子工程特聘学者1详见附件四《广东石油化工学院公开招聘特聘学者启事》教授1博士2硕士2人事代理化工过程机械教授1博士1材料加工工程教授1博士1工程教授或博士1工业设计教授或副教授1博士或硕士2硕士人事代理工业工程教授或博士1安全工程博士1硕士1人事代理机械类
或相近专业本科2金工实训中心,新机制合同工9计算机与电子信息学院0668-2923556控制科学与工程特聘学者1详见附件四《广东石油化工学院公开招聘特聘学者启事》教授或副教授1博士2硕士1实验员,人事代理电气工程教授或副教授1博士2信息与通信工程教授或副教授1博士1计算机科学与技术教授或副教授1嵌入式/云计算/互联网技术应用方向博士2软件工程博士1仪器科学与技术教授或副教授1博士1电子科学与技术教授或副教授2博士210文法学院
0668-2923513学前教育学副教授或博士
或硕士1硕士人事代理社会学博士1刑法学
或诉讼法学博士111理学院0668-2923193信息与计算科学博士或硕士2软件开发方向,硕士人事代理教育与信息技术博士或硕士2数字媒体方向,硕士人事代理自然地理学或人文地理学博士1旅游管理方向应用数学教授或博士2硕士1金融数学方向,人事代理应用物理博士1光伏电池或光电子方向12外国语学院0668-2923501英语教授1博士1应用语言学或翻译学方向硕士2要求专业八级,其中英语口译方向1人,人事代理法语硕士1人事代理13经济管理学院0668-2923570会计学教授或博士1硕士1市场营销博士2国际贸易学博士或硕士2硕士人事代理14建筑工程学院0668-2923636结构工程教授或博士2副教授或硕士1硕士人事代理建筑设计及其理论博士1硕士1人事代理设计艺术学博士或硕士1要求本科专业为环境艺术设计专业,硕士人事代理工程力学博士215体育学系0668-2923237体育学博士或硕士4羽毛球,排球,乒乓球,田径各1人,要求本科和研究生均为体育专业,国家二级运动员.硕士人事代理16艺术系0668-2981173音乐学教授或博士1副教授或硕士2声乐1人,钢琴或铜管乐1人.硕士人事代理17思想政治理论课教学部0668-2981115政治学类博士4马克思主义基本原理,马克思主义中国化研究,中国近现代史研究,思想政治教育方向各1人.18实验教学部0668-2921989计算机应用技术硕士2人事代理教育技术学硕士1人事代理19发展规划处高等教育学博士1专业技术岗位统计学或计算机应用技术或管理学硕士1专业技术岗位,人事代理20财务处会计学或财务管理硕士2专业技术岗位21国有资产管理办公室会计学或财务管理硕士1专业技术岗位22基建与房产管理处工程造价员本科2建筑学或土木工程类专业全日制普通高校本科应届毕业生,能熟练掌握运用工程造价软件1名.
建筑学或土木工程类专业全日制普通高校本科毕业,年龄30周岁以下,能熟练掌握运用工程造价软件,3年以上工程预(结)算编审工作经验,具有造价员或以上执业资格证1名.
专业技术岗位,人事代理23学生处心理健康辅导中心心理学硕士1专业技术人员,人事代理24教务处计算机应用技术硕士1教务系统管理,专业技术岗位,人事代理25实验室与设备管理处计算机应用技术硕士1专业技术岗位,人事代理26教育技术信息中心计算机应用技术硕士1专业技术岗位,人事代理27学报编辑部理工类专业硕士1专业技术岗位,人事代理28图书馆计算机应用技术硕士1专业技术岗位,人事代理化学工程硕士1专业技术岗位,人事代理控制理论与控制工程硕士1专业技术岗位,人事代理29院长办公室秘书岗位硕士1中共党员,男性,中文,思政,哲学等文科相关专业,人事代理.详见附件六《公开招聘机关工作人员启事》
30学生处招生就业科科员硕士1中共党员,专业不限,人事代理学生教育管理科科员硕士1助学奖贷款科科员硕士131保卫处计算机应用技术硕士1中共党员,人事代理32学生处辅导员硕士15教师岗位,人事代理,详见附件五《公开招聘辅导员启事》说明:1,硕士要求全日制硕士研究生毕业,同时具有硕士研究生学历及学位证书,2,本科要求同时具有本科毕业证书及学士学位证书,3,特别优秀的博士,教授可不受招聘计划指标限制.
二、引进人才条件
(一)二级学院(系)院长(主任):招聘条件和待遇详见附件二《广东石油化工学院公开招聘二级学院(系)院长(主任)启事》.
(二)广东省石化装备故障诊断重点实验室常务副主任:招聘条件和待遇详见附件三《广东省石化装备故障诊断重点实验室公开招聘常务副主任启事》.
(三)特聘学者:招聘条件和待遇详见附件四《广东石油化工学院公开招聘特聘学者启事》.
(四)教授.年龄在45周岁以下(特别优秀者年龄可适当放宽),近3年主持过至少1项省部级及以上科研项目或单项经费50万元以上横向科研项目,并以第一作者或通讯作者在国外重要学术期刊及国内核心期刊累计发表10篇以上学术论文.
(五)副教授.具有硕士及以上学位,年龄一般在40周岁以下,近3年在科研方面达到如下条件:属理工类学科的须主持过至少1项市厅级及以上科研项目或单项经费20万元以上横向科研项目,并以第一或通讯作者在国外重要学术期刊或国内核心期刊发表6篇以上学术论文,属人文社会科学学科的须主持过校外科研项目,并以第一或通讯作者在国外重要学术期刊或国内核心期刊发表8篇以上学术论文.
(六)具有博士学位的讲师或应届博士毕业研究生,博士后出站人员.年龄一般在35周岁以下,具有承担科研项目的能力,在读期间参与过省部级及以上科研项目,并以第一(或导师为第一作者,本人为第二作者)在国外重要学术期刊或国内核心期刊发表3篇以上学术论文,其中理工科的至少有1篇被SCI收录.
三、引进人才(一)经济待遇
1,符合上述引进人才条件之(四),(五),(六)的高层次人才(以下简称引进人才),根据学科专业,学历(学位),专业技术职务的具体情况,分别给予相应的经济待遇.具体标准见表2.
表2:引进人才经济待遇
引进层次优惠待遇购房补贴
(万元)安家费
(万元)科研启动费说明紧缺
其他
紧缺
其他
教授且博士30251210文科5万,
理工科10万1,石油与天然气工程学科(油气储运工程除外)引进人才的购房补贴及安家费在紧缺专业相应标准基础上再增加50%.
2,特别优秀者待遇可面议.
3,夫妻双方均符合人才引进条件时,安家费及购房补贴以最高一方为准.如双方均为教授或博士,或一方为教授另一方具有博士学位,可在原基础上增加3万元安家费和5万元购房补贴.
4,不安排配偶工作的,安家费标准提高2万元.
5,引进教授可申请广东省"创新强校工程"人才引进专项资金项目,广东省"扬帆计划"引进拔尖人才项目.教授2015107文科3万,
理工科6万博士副教授181586文科3万,
理工科6万博士后或副教授161275文科2万,
理工科4万博士151065文科1.5万,理工科3万
2,对引进人才提供最长2年的过渡房,其中第1年免房租,第2年按学校相关规定收取房租.若学校无法提供过渡房,则按如下标准提供共计12个月租房补贴:教授1000元/月,博士后或副教授800元/月,博士700元/月,硕士400元/月.既是博士(后)又是教授或副教授的只按其中最高的一项标准发放,夫妻双方均符合上述条件时,租房补贴以最高一方为准,不重复计算.
配偶安排根据引进人才的学历,职称及ࠥ
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