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关于学科带头人类论文范例,与高工文发表期刊2016年,高工文发表期刊招生相关论文参考文献格式
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紧缺急需人才引进指导目录》,被确认为我省引进人才的,还可按规定向省财政申领高层次人才生活津贴,每人每月800元,享受5年.引进人才符合当年三明市相关高层次人才补贴政策的,另可享受博士300元/月,教授200元/月,"市管拔尖人才"500元/月,"国务院特殊津贴专家"600元生活津贴(不重复享受).第二十二条
关于学科带头人类论文范例
第二十三条科研资助费,购房补贴及安家费按引进人才报到时确定的类别予以兑现,今后不再因本人的职务,职称等变动而调整.
第二十四条学校帮助协调引进人才的子女入学问题.
第二十五条安家费,购房补贴等均为税前金额,按照国家规定,其个人所得税由学校计划财务处代扣代缴.
第六章引进人才的管理
第二十六条实行以学校为主导,用人单位为主体的两级管理机制,按照《协议》规定的工作任务和岗位职责对全职引进人才进行管理.
第二十七条根据《三明学院教师服务期限及违约责任暂行规定》有关规定,对引进高层次人才实行聘约管理,服务期为8年.若约定服务期未满,个人申请调动,辞职等(包括因考核不合格辞聘),应按照所签订协议的有关规定予以退还全部优惠待遇.其配偶属于照顾性调入(聘用)的,应同时调离,同时履行相应的违约责任,缴纳违约金每年3万元.特聘教授按聘约的相关规定执行.
第二十八条全职引进高层次人才服务年限不少于8年,学校依据事业单位《聘用合同》及双方协商签订的引进协议进行目标管理,并进行中期(第4年)考核和期满(第8年)考核.中期考核不合格者,学校将敦促其以书面形式陈述理由及今后具体改进措施和工作计划,并暂停享受引进相关待遇,期满考核不合格者,解除聘用.柔性引进人才考核主要考核履行《协议》中的工作任务和工作目标完成情况.
第二十九条学校设立"人才引进贡献奖",对于成功引荐第一至三类人才的单位或个人,分别予以以下奖励.(1)高层次领军人物第一层面:10000元,第二层面6000元,(2)学科带头人2000元,(3)学术骨干第一层面:1500元,第二或三层面1000元,(6)高技能人才:1000元.
第三十条引进人才工作严格按照人事调配规定执行,发现弄虚作假的,取消一切引进待遇,并作辞退处理.
附则
第三十一条为鼓励年青教师进修,校内培养博士毕业后回校工作并与学校签定在岗服务八年协议的,给予一次性购房补贴8万元.
第三十二条引进人才需要提供近期经县级以上医院体检的健康证明.
第三十三条引进人才与原单位之间产生的合同,经济纠纷等,均由本人负责解决.
第三十四条本办法自2016年7月起施行.原《三明学院关于引进高层次人才的暂行规定》(明院办[2016]18号)同时废止.本办法执行前与学校签订相关协议的,仍按原协议执行.原有人才政策与本办法不一致的以本办法为准.
第三十五条本办法由人事处负责解释.
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