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信息化类有关论文范文例文,与小学数学师德总结目录相关论文格式模板
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划原则.教师发展是学校工作永恒的主题,因此做好教师培训的规划十分重要.要彻底改变等指示,听上令,搞运动的传统思维,要彻底改变只是到了假期才做一点"蜻蜓点水"似的"读文件"或"指令训诫"的做法,这就需要有专门的校长和机构负责,管理这项工作.江苏无锡的许多学校已经建立了教师培训处等相应机构.与之相应,周密研究,确立本校教师发展的短,中,长期规划,将作为学校发展规划的重要组成部分.规划从目标到过程,从策略到方法,从监控到奖惩,特别是每一阶段的发展任务和培训内容都要十分明晰,以确保规划切实可行.就教师个体而言,每一个人的发展又是没有止境的.因应学校教师发展的整体规划,教师个体都应该在学校的统一安排和专家的引领下制定出目标具体,路径可行,措施得力,阶段任务量化,便于监控检测的专业成长规划.为总结第三轮中小学教师继续教育工作,研究部署"十二五"培训,增强培训工作的针对性和实效性,根据省教育厅《关于组织开展"十二五"中小学教师培训需求调研工作的通知》精神,我们于近期组织了我县"十二五"中小学教师培训需求调研,现将调研情况报告如下:
一,调研的基本情况
本次调研,我们根据省厅调研文件要求,组织专人分别深入县城区,圩区和山区的中小学(幼儿园),采取分区,分层抽样方法,对从幼儿园到高中的不同参训对象开展培训需求调研.调研期间共组织召开座谈会3场,××区,××区部分学校教师和全县部分中小学校长,业务指导人员座谈会各一场,参加座谈人员48人,发放调研问卷106份,回收有效问卷100份,其中:高中25份,初中24份,小学37份,幼儿园11份,培训者3份.
在提交问卷的100名培训对象中,教龄在15年以上的有84人,这些人基本上都全程参加了我省组织的前三轮继续教育,对继续教育工作的沿革发展有着深刻的认识和理解,他们的态度和建议有利于对培训工作的全面审视和规划,县城学校教师48名,乡镇学校教师52名,校级以上骨干教师47名,普通教师53名,两种不同地区,不同身份的培训对象人数基本持平,中层以上干部,校长21人,普通教师79人,他们的意见应该具有一定的代表性和普适性.
二,对调研问卷的数据分析
(一)对08年至今的培训评价
在对08年开展至今的第三轮中小学教师继续教育的总体评价中,有61人选择的是"满意"或"比较满意",32人认为"一般",说明大家对过去一轮的培训是基本认可的,但培训的满意度仍有较大的提升空间.
在培训内容上,老师们觉得对自己最有帮助的是"上好课"专题的学习,占49%,其次是"评好课"专题,占21%,再次是"备好课"和"育好人"专题,各占17%,"命好题"专题仅有占2%的人选择.由此可见,老师们对那些与课堂教学直接关联的,对教学实践具有指导意义的,操作性相对较强的培训内容较为感兴趣,同时,对未能开展的"育好人"专题仍抱有一定的期待.
在培训模式上,认为效果最好的培训模式选项中,"以远程为依托,整合集中和校本的混合学习模式"以微弱优势排在首位,占24票,"集中培训"和"集中与校本结合"的模式分别以21票和20票紧随其后,"远程与校本结合","校本培训"分别为14票和12票,"远程培训"仅为8票.大家对不同培训模式认识的分化,说明目前尚无一种模式能够得到大家的一致认可,各种模式的优点和不足同样是突出的.从排在前三位的情况来看,集中,校本,远程相结合可能大家认为更有利于各种模式的扬长避短,因而大家更乐于接受.
在培训的方式上,大家认为最有效的是"名师带教"和"观摩考察",分别占36%和35%,"案例研讨"占19%,选择"经验交流","专题讲座","自主研修"方式的均不到10%.无独有偶,培训方式与培训内容相似,相对集中在实践性,指导性,可操作性较强的几种方式上,老师们需要更多的是面对面的直接指导和借鉴.
(二)对新一轮全员培训的需求
在培训时间安排上,有70%的人希望在"学期中"组织培训,26%的人愿意在"暑假"接受培训,愿意在"双休日"和"寒假"接受培训的仅各占1%.这样的数据说明老师们一方面工作负担和家庭负担较重,仅有的休息时间(尤其是双休日)需要休息调整或用来处理个人的一些事务,另一方面也反映出老师们的自我权利意识增强,国家法定的节假日,他们希望能够得到充分享受.
在最需要的培训内容方面,"教育实践与教学新技能"以52%的得票位列各项之首,"专业发展与教科研能力"以26%居其次,"教育理论与学科新知识"得票数占18%,"教育政策与法规"和"职业道德与素养"仅占4%.与前述有关数据相一致,老师们还是迫切希望得到"教育实践,教学技能"等课堂教学实践,操作能力方面的培训,对"专业发展与教科研能力","教育理论与学科新知识"等涉及个人专业发展的理论,知识和能力也有一定的需求.
在最希望的培训教师方面,"名师","教授和专家","骨干教师"分别以38,25,19票位列前三,"优秀教研员"和"进修学校教师"分别以11,7票居后.说明一方面老师们希望得到既有丰富教学实践经验又能将实践上升到一定理论高度的"名师,专家和骨干教师"的培训引领,另一方面,"教研员"和"教师进修学校教师"的水平和能力亟待提高.
在培训的考核方式上,大家最认可的选择从高到低的顺序依次为:过程性考核和终结性考核相结合29票,实践观察与测评22票,作业练习20票,实践技能测试10票,统一笔试9票,竞赛评比4票.说明大家在接受"过程性考核和终结性考核相结合"这个大的考评原则的同时,对注重实践的"实测评价"方式也较为认可,通过提交"作业练习"的方式进行考评也能部分接受.
三,座谈会的情况综述
在召开不同地区,不同层面人员参加的座谈会中,我们把调研问卷所列的"参加培训的最大困难,教师培训存在的主要问题,对新一轮教师培训的期待"等议题作为座谈的主要内容,以期达到总结反思过去的培训工作,了解今后培训需求的目的.通过座谈,我们发现:
老师们主要集中在如下两个方面:
困难之一是工学矛盾.我县中小学大多分布在农村山区,尽管学校规模小,班额小,但班级个数并不少,因此这些学校的教师教学负担仍很重,全天包班的现象很普遍,正常教学日全在课堂,基本无暇参加培训,即便是校本培训组织交流研讨,也必须在放学后开展.农村教师大多在居家所在地附近学校工作,放学后或双休日有一定的家务琐事,因此很难或不愿再抽出时间投入培训.
困难之二是老年教师现状.由于近十年间,新进教师较少,中小学(尤其是农村地区)教师老年化(50岁以上)现象较为普遍,这部分老师因视力,记忆力减退和精力不济,参加学习,尤其是理论性较强或操作上有特殊要求(如远程培训)的培训,他们感觉困难较大.
主要表现在五大方面:
一是认识的问题.这里既有领导重视&#
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