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关于技术员相关论文范文例文,与2016年中国大学生就业报告相关论文网
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压力会随着生源的下降和产业升级而逐步减轻,就业部门作为高校的职能部门,如果仅承担就业服务和就业指导的功能,那么重要性势必下降,只有把培养结果反馈作为就业部门的最重要的职能,才能在帮助本校培养改进中的起关键作用,才不会在将来的高校管理中被边缘化.声音|反馈
你们的优势是统计,调查和分析.现在慢慢业务上也开始有些前瞻性的工作.我想说的是麦可思是不是有兴趣将你们的主业转向为教育部门提供咨询中立的咨询服务机构比如,上一期你们提供了一些专业的人才需求分析.这很好,但还远远不够.德国职业教育当中,关于职业教育的知识开发和供给是由德国联邦教育委员会来开发和提供的.现在我们却是由各个学校自主开发.这会造成大量的浪费和标准的不一.比如,一个新的专业的设立,需要什么样的岗位知识集成和提炼,人才的培养目标的描述和界定,课程的建设,实训条件的配置,教师的构成,评价等等.这些是各个学校很难自行解决的.你们就可以在学校和教育部之间承担这样的一个咨询或者帮助联动开发的平台机构.
南宁职业技术学院院长陈建新
我一口气读完了5月上旬刊,贵刊详细的数据分析很有说服力,而且对我的工作很有帮助.我会继续关注《麦可思研究》.麦可思咨询顾问的来访给我留下良好的印象,希望今后有机会再见面,开展合作.
上海工商外国语职业学院院长助理陈离
你们工作真的很敬业,相信麦可思的团队这么优秀,贵公司的发展一定是前程无量！
杭州万向职业技术学院教务处副处长郑恬
首先向你们表达敬意！我是浙江经济职业技术学院的一名教师,平时比较关心学生的就业,专业定位等问题,故一直对贵公司的刊物比较关注,贵公司的分析比较到位,深受广大教育工作者和学生,家长的欢迎.
浙江经济职业技术学院教师郑尧军
《麦可思研究》每期我都认真研读,每天上网必浏览麦可思信息,你们的工作紧贴现实,见解独到,成果丰厚,充分展示了麦可思团队的智慧,勤奋和辛苦,你们的努力将为高等教育深化改革做出积极有效贡献.希望你们在伯庆老师教导和带领下,再接再厉,继续创造辉煌业绩,同时实现自己的人生价值,麦可思职工家长理解你们,支持你们.
麦可思员工马妍父亲马绪忠
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GOODNEWS
责任编辑:罗惠文,曹昶
版式设计:曹昶,樊磊
速递|《2016年中国大学生就业报告》
P1速递|《2016年中国大学生就业报告》
P7特别策划|钢铁产业,纺织工业对应重点专业供需分析
P15研究|高考压力及志愿填报4月分析
P21职业|会计的职业环境
P25关注|提高人才培养的质量
P28专题|淄博培训调查分析
P31动态|王博士前往天津作"大学生职业适应力培训班"专题讲座|等
P32回响|2016.4.30–5.8
P34故事|追梦人
P35脸谱|部分团队主管
P38声音|有问有答·反馈
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75%
实施新课改的省份近三月有75%的考生感到压力"很大"与"较大".
51%
实施与未实施新课改省份,考生的最大压力因素比例相同,皆为51%.
16%
离志愿填报最多不到2个月,"已有明确的志愿填报计划"者仍只占16%.
会计——分析财务数据并准备财务报告,计算出资产,负债,利润,损失,应纳税款或其它公司内部财务数据,并对这些记录进行保存和更新.
该文url http://www.sxsky.net/xie/070468113.html
根据麦可思最新调查数据,会计在2016届本科和高职毕业生就业量中均名列第二.2016届本科毕业生从会计职业的专业对口率为84%,高职高专毕业生则为80%,其专业性要求较高.从事该职业的主要对应的本科专业是:会计学,财务管理等,主要对应的高职高专专业为:会计,会计电算化等.从事会计职业的2016届本科毕业生半年后平均月薪为2222元,高职高专为1646元.
提示:
本数据分析结果完全依据参会人员提交的调查问卷计算,调查分为培训前与培训后两部分.培训班分为"决策班"与"技术班",决策班的课程安排集中在前两天,技术班的培训时间为三天.
《2016年中国大学生就业报告》提前曝光点
Attention
红牌专业:失业量较大,就业率持续走低,且薪资较低的专业中综合考虑的前10个专业,为高失业风险型专业.
黄牌专业:除红牌专业外,失业量较大,就业率持续走低,且薪资较低的综合考虑的专业.
绿牌专业:薪资,就业率持续走高,且失业量较低的综合考虑的专业,为需求增长型专业.
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社会越来越精彩,同样地,让我们迷失的因素也越来越多.物质的生活让我们失去对美好事物的敏感等如果没有为中国高等教育助力的理想,请不要浪费我们的时间.
统计分析团队
成都行政部门
问卷调查团队
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就业是国家政治成效与经济景气的最重要指标.全球化和技术进步在激发经济增长和工作增加的同时,也加剧了工作的不稳定性以及就业者的失业风险.在全球处于经济复苏脆弱的今天,增加就业是各国面临的根本性挑战.国务院总理温家宝2016年的政府工作报告指出:千方百计扩大就业.这是保障和改善民生的头等大事.
而大学生就业一直是中国社会的最重要指标之一.在这样的背景下,麦可思公司(MyCOS)自2007年以来,每年对毕业半年后的大学生的就业状态和工作能力进行全国性调查研究,每3年对雇主对大学生的能力要求和雇用情况进行全国性调查研究.目前,麦可思已经调查了2006届,2007届,2016届,2016届毕业半年后的大学生,四年累计有效问卷约100万份.
好消息:相关部门正在审批"就业数据分析师资格证书".
5月31日,由麦可思研究院撰写,社会科学文献出版社出版的《2016年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)将正式发布.主要内容包括就业与月薪,去向分布,失业与预警分析,工作能力,核心知识,职业任务,求职分析,自主创业,读研与留学,专升本,高考志愿填报,满意度分析,就业弱势群体分析,振兴产业对应的专业分析.
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5月4日,王伯庆博士拜访成都职业技术学院,并作了近两小时的学术讲座.学校主要教职人员,以及四川财经职业学院的部分老师参加了此次讲座.会后,王博士与成都职院负责就业的老师作进一步深入讨论,并回答校方的各项疑问,初步达成合作调研的意愿.
5月6至7日,王伯庆博士作为验收专家,受邀参加教育部,财政部召开的"国家示范性高等职业院校建设计划"2007年度立项建设院校项目验收会议.
5月8日,由北京教育人才培训中心组织的天津市"大学生职业适应力培训班"在天津举行,王伯庆博士受邀作了两个多小时的《决战大学生就业》专题讲座.天津市大中专毕业生就业指导中心,天津市教育委员会人才交流服务中心主任周禄群,北京高校毕业生就业促进会会长,前北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠,以及天津财经大学,中国民航大学,天津交通职业学院,天津冶金职业技术学院,南开大学等约40所天津高校的就业中心负责人与老师参与了此次讲座.来自一线的就业工作管理者向王博士踊跃提问,并在讲座后进行了热烈交流与讨论.
左:(依次为)成都职院副院长王涛,院长贺继明,王伯庆博士,党委书记周鉴,副院长凌洪,麦可思问卷调查部主管赵华
中:张景岫副总裁参加中国教育新闻网节目录制现场
右:王博士在天津讲座现场
近两个星期以来,接连有武汉软件工程职业学院,宁波大学,浙江旅游职业技术学院,广州民航职业技术学院,南通纺织职业技术学院,浙江大学宁波理工学院,南京林业大学加入麦可思毕业生就业与能力测评项目,或用人单位需求测评项目.各高校期望通过合作调研,以就业结果对人才培养进行诊断,改进学校的整体办学质量.
5月5日,王伯庆博士与高等教育出版社高等职业教育研究与出版中心主任尹洪,办公室主任程云,就《大学生求职决胜宝典》(高职版)的编辑与出版进行讨论.
5月6日,张景岫副总裁受邀接受中国教育新闻网专家访谈,围绕专业选择的原则
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