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国语大学和对外经济贸易大学 安永:1清华大学2中央财经大学和中国人民大学3首都经济贸易大学和北京邮电大学, 其中安永和清华经济管理学院,中央财经大学,北京邮电大学(中国电信中心方面)有合作协议 德勤:1德勤最喜欢中国人民大学2北京工商大学和北京外国语大学3对外经济贸易大学目前的北京的四大基本是:
1应届毕业生(在安永叫SA-1普华永道叫SA-2)
工资基本在5500-5800(如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的)(所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB6800/月,)(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右) 2如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCALTEAM的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT,运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTEROFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.
四大会计师事务所实习机会
每年夏季和冬季,"四大"都有招聘实习生计划,一般以俱乐部组织形式出现,如果在实习期间表现好的话,可以更简单地拿到Offer.如安永每年都有一次全球性的实习生培训(InternationalInternleadshipCon-ference),每个国家和地区的安永最好的实习生将被选拔出来,参加全球性的培训和交流.在四大会计师事务所的女性员工
在中国,德勤因65%以上员工为女性而提出并实施了"提升女性"计划,即通过各种方法为女性创造宽松的工作条件和升职机会,帮助女性员工平衡家庭,工作和生活.(一)企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳,公司更为看重应聘者的工作经验.
会计工作包括实务工作和理论工作,各企业需要的会计人员大多是一些核算工作,侧重的是实务,所以对于会计人员,企业更青睐有工作经验的人员,一进公司马上就能投入工作,免去了公司的培训成本,毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的,不是"研究"出来的,自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了.
随着经济发展步伐的不断加快,新时代对会计人才的要求也越来越高,具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展,而具有"管理型"的会计人才却属于极度紧缺的人才行列.
有关专家说,目前会计行业处于低端人才不缺,高级人才告急的阶段.出纳,普通会计员并没有出现供不应求的状况,而要找一个有过硬的专业背景,手中拿着国际认可的会计职业资格证书,并在相关行业中"滚打"过几年的人才却是件极不容易的事.
那么,怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才,是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才真正合市场"胃口"的会计人才大都具有本科及以上文凭,有3—5年的"实战"经验,并持有过硬的职业资格证书.但是,本科文凭并不是必需的,丰富的实践经验才是走向成功的法宝.但对于工作经验几乎所有的企业都要求有2～3年工作经验为宜,可见工作经验对于应聘的重要性.工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力,这不仅要求我们中职学生要有过硬的专业理论功底,而且要求我们会做,从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作,做到一看就会,不需要经过较长时间的培训,其实这只要通过一定的实习实训是可以做到.通过调研,我们发现企业在招聘应届毕业生时,他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收.大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作,因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力.企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有:1.实践经验,作为一名会计专业者,还要对审计及法律知识有一定程度的了解.2.实务经验,职业规化及能力与职位的定位.3.遇到问题无法主动,出色地加以解决,安于现状,缺少改善工作,管理的建议和见解.
事实说明,应届毕业生尽管在开始时在应聘会计,审计等岗位时有一些弱势,但发展的机会客观存在,只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起,摆正心态,准确定位,工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了,毕竟发展需要一个过程.(二)会计人才需求结构中,中高级会计人才稀缺.
一直以来,在热门职业排行榜里很难找到会计的踪影,难道企业真的不需要会计了吗新增企业数是越来越多,国家的总体投资规模是越来越大,可是各媒体招聘会计人员的数量就这么几个其实深入观察不难发现,初级会计人员太多了,连年饱和.数据统计表明,具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多.目前在人才市场上,初级会计人才已相对饱和,甚至过剩,再加上一般会计人员企业一般通过内部员工推荐,所以人才市招聘的数量就更少了.中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象,就目前每年的供需比来看,中级会计人才需求的缺口很大,高级会计人才的紧缺就更严重了.尤其是中国加入WTO后,随着对外开放的力度不断加大,跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司,这就需要大量熟悉国际会计准则的本土高级财务人才.这一点也让我们充分看清市场需求的变化方向.
会计机构负责人(会计主管人员)是指在一个单位内具体负责会计工作的中层领导人员.在公司制企业中,它通常是由单位负责人提名并报董事会或其他权力机构批准作用的组织,领导会计机构或会计人员依法进行会计核算,实行会计监督的负责人.
出纳是按照有关规定和制度,办理本单位的现金收付,银行结算及有关账务,保管库存现金,有价证券,财务印章及有关票据等工作的总称.从广义上讲,只要是票据,货币资金和有价证券的收付,保管,核算,就都属于出纳.它既包括各单位会计部门专设出纳机构的各项票据,货币资金,有价证券收付业务处理,票据,货币资金,有价证券的整理和保管,货币资金和有价证券的核算等各项工作,也包括各单位业务部门的货币资金收付,保管等方面的工作.狭义的出纳则仅指各单位会计部门专设出纳岗位或人员的各项工作.
(4)稽核岗位
稽核是稽查和复核的简称,内部稽核制度是内部控制制度的重要组成部分,因此,各单位应该建立,健全内部稽核制度.稽核工作本身对从业人员要求很高,要求具备企业管理,财务,投资,法律等综合知识,对企业经营有深刻了解和实际经验,通晓企业运营管理和财务管理,精通企业内部控制制度和相关业务流程,有较强的领导,沟通,协调能力以及强烈的事业心
(5)资本,基金核算岗位
办理现金收付,审核审批有据.严格按照国家有关现金管理制度的规定,根据稽核人员审核签章的收款凭证,付款凭证,进行复核,办理款项收付.对于重大的开支项目,必须经过会计主管人员,总会计师或单位领导审核签章,方可办理.收付款后,要在收付款凭证上签章,并加盖"收讫","付讫"戳记.
办理银行结算,规范使用支票.严格控制签空白支票.如果因特殊情况确需签发不填写金额的转帐支票时,必须在支票上写明收款单位名称,款项用途,签发日期,规定限额和报销期限,并由领用支票人在专设登记簿上签章.逾期未用的空白支票应交给签发人.对于填写错误的支票,必须加盖"作废"戳记,与存根一并保存.支票遗失时要立即向银行办理挂失手续.不准将银行帐户出租,出借给任何单位或个人办理结算.
认真登日记帐,保证日清月结.
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