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集美大学体育学院2016年教师职务聘任实施细则

根据《集美大学关于开展教师职务聘任工作的通知》(集大人(2016)13号)精神,我院依据《集美大学教师职务聘任条例》(集大人〔2016〕9号)和《集美大学2016年教师职务聘任实施办法》(集大人〔2016〕10号)制定本实施细则.本细则作为2016年度启动的我院教师职务聘任工作的依据,经教研室主任会议讨论,学院党政联席会审议通过,报学校人事处批准后执行.

一、总则

1,本次聘任为教师资格续聘.我院在岗,在编的专任老师,已经取得相应任职资格(含已聘,校聘,取得资格的未聘人员)均可参加聘任申请.

2,为稳妥推进2016年教师职务聘任工作,结合学校学院实际情况,对现已聘任(含原校聘)但未完全达到《条例》要求的教师按如下办法聘任:

(1)在本聘期内达到法定退休年龄的续聘教师,根据《集美大学2016年教师职务聘任实施办法》之三之(一)聘任办法之2要求:(1)教学工作与其他基本任职条件(指条例第八条第六款)均符合《条例》要求,科研成果条例符合《条例》第八条"科研工作要求"其中之一项的,按原职务等级聘任至退休,其余按原聘任职务最低等级聘任至退休.

(2)对照《条例》规定,教学工作与其他基本任职条件均符合《条例》要求,科研成果符合《条例》第八条"科研工作要求"其中之一的,予以聘任.

(3)对照《条例》规定,教学工作与其他基本任职条件均符合《条例》要求,科研成果均不符合《条例》规定的,报学校给予4年试聘,试聘期内,年度考试若达到《条例》第八条"科研工作要求"其中之一的,转为正式聘任,若经过2年试聘,仍不符合《条例》第八条"科研工作要求"其中之一的,则从第3年起扣校内岗位津贴10%.

3,2016年12月31日前取得教师高级职务任职资格且尚未聘任的教师按如下办法:(1)符合《条例》条件的教师可以申请聘任,(2)聘期内达到法定退休年龄的教师,报请学校在其退休前按取得教师职务任职资格最低级予以聘任,随后办理退休手续.

4,聘任业绩计算起始时间:以自然年为标准,本次时间起始为2016年1月1日至2016年12月31日.科研以课题立项时间为准,论文,着作,教师以正式出版并取得刊物为准,获奖以文件印发时间为准.教师每年的工作量按学院规定的工作量考核.2016年12月31日前取得教师高级职务任职资格且尚未聘任的教师,其科研成果计算起始时间自任现职以来至2016年12月31日.

5,教授2,3,4级岗申请者,由本人直接向学校聘任委员会申请,学院对申请人材料初审后上报.

6,副教授的5,6级岗位聘任条件,按附表所列条款,同样的任职年限中,以符合条款多者列前,若基本条件相同,按如下法则处理:一,任现职年限长者列前(原则上每3年为一个单位),二,课题层次高者列前,三,运动成绩或科研获奖高者列前,四,一类,二类,三类期刊文章多者列前.

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7,未满足学校聘任条件的续聘者,按原聘任职最低等级续聘.

8,体育竞赛获奖的等级及资格出现争议时,由学院"体育学科评议小组"讨论决定.

二、岗位结构比例

根据集美大学《关于公布集美大学"十二五"专业技术岗位定岗方案的通知》(集大人〔2016〕6号)文件精神,我院高级岗位为64个(其中正高为16个,副高为48个),中级岗位为63个,初级岗位为8个.

教师职务聘任岗位分为13个等级,包括高级岗位,中级岗位和初级岗位.其中,正高级岗位一至四级,副高级岗位五至七级,中级岗位八至十级,初级岗位十一级至十三级,十三级是员级岗位.

一级岗位是国家专设的特级岗位,其岗位的设置和聘用按国家有关规定执行.二级,三级,四级岗位之间的结构比例控制目标为1.5:3:5.5,五级,六级,七级岗位之间的比例为2:4:4,八级,九级,十级岗位之间的比例为3:4:3,十一级,十二级岗位之间的比例为5:5.

为鼓励优秀青年教师脱颖而出,在本轮常规聘任工作完成后,根据闽政〔2016〕47号文件精神,学校将从省公务员局批准增加的5%高级岗位数中,拿出部分岗位用于青年教师竞聘.

三、岗位聘用条件

各级各类专业技术岗位上岗申请者除满足《集美大学教师职务聘任条例》(集大人〔2016〕9号)和《集美大学2016年教师职务聘任实施办法》(集大人〔2016〕10号)中规定的基本条件外,根据不同系列不同等级需要,还应达到以下相应等级岗位聘用条件.

(一)正高级岗位职级评定申报条件

1.专业技术二,三级岗位条件参照学校的要求.

2,专业技术四级岗位条件.

(1)学历,资历条件(续聘人员不作要求):

获得博士学位,受聘副教授专业技术职务5年以上,或获得硕士学位,受聘副教授专业技术职务6年以上,或大学本科毕业,受聘副教授专业技术职务7年以上,

(2)教学工作要求:

具有良好的教育教学能力,完成学校和学院规定的教育教学任务,每学年至少完成3门次课程的主讲任务(其中至少1门2学分以上的本科生课程),或完成每周不少于8课时的课程(其中至少1门次是本科生课程)主讲任务,教学效果良好,

(3)科研工作要求〔续聘人员的科研工作要求为近四年的业绩,高聘人员(指拟聘任高一级专业技术职务的人员,下同)的科研工作要求为任现职以来的业绩〕:

1)科研课题与经费要求:

人文社科类:主持过省部级及以上科研课题或教改项目的研究,或作为主要成员参与过国家级科研课题或教改项目的研究,或主持过科研课题且累计到校各类科研经费20万元以上,

2)科研成果要求(高聘人员须具备以下条件中的2项,其中第①项为必备项,或第①项的成果特别突出,即在一类刊物(校定,下同)发表论文不少于2篇,或在二类刊物发表论文不少于4篇的,则②～⑦项可不作规定.续聘人员须具备以下条件中的1项):

①独立完成或以第一作者或通讯作者署名(若第一作者与通讯作者均为本校教师,则该成果只能归一位作者使用.以通讯作者署名的文章在高聘时不予计算,下同)在一类刊物发表论文不少于1篇,或在二类刊物发表论文不少于2篇,或在三类刊物发表论文不少于4篇,

②在国家二级及以上出版社出版与本学科方向一致的专着1部(排名第1),

③授权的国家发明专利1项(排名第1),或软件着作权3项(排名第1),

④主编省部级及以上规划教材1部,或自编教材(正式出版)被2所以上同类高校使用(不含本校,下同),

⑤承担省级及以上本科教学(质量)工程项目负责人:包括特色专业,教学团队,教学名师,人才培养模式创新实验区,实验教学示范中心,精品课程,专业综合改革试点项目,精品视频公开课程,资源共享课程,

⑥获得全国"五个一工程奖",教育部人文社科研究优秀成果奖,国家图书奖,国家级教学成果奖,省级教学成果奖,省部级奖(科技进步奖,自然科学奖,技术发明奖),省部级社会科学优秀成果奖,中国美协,音协,舞协等主办的全国性艺术展演,省级及以上体育成果奖,省"文艺百花奖",厦门市科技进步奖,厦门市社会科学优秀成果奖等同级别奖项,

⑦体育类(术科)教师本人或作为主教练所指导的学生在全国运动会,全国大学生运动会以上比赛中获前八名,或本人作为主裁判执裁奥运会,世界杯,世界锦标赛,亚运会,全国运动会和全国锦标赛.

(二)副高岗位职级评定申报条件

1,基本条件

1)学历,资历条件(续聘人员不作要求):

博士后出站人员,或获得博士学位,受聘讲师专业技术职务2年以上,或获得硕士学位,受聘讲师专业技术职务6年以上,或大学本科毕业,受聘讲师专业技术职务8年以上,可直接聘为副教授,

2)教学工作要求:

具有良好的教育教学能力,完成学校和学院规定的教育教学任务,每学年至少完成3门次课程的主讲任务(其中至少1门2学分以上的本科生课程),或完成每周不少于9课时的课程(其中至少1门次是本科生课程)主讲任务,教学效果良好,

3)科研课题与经费要求:

理工类:主持过市厅级科研课题或教改项目的研究,或作为主要成员参与过省部级及以上科研课题或教改项目的研究,或主持过科研课题且累计到校各类科研经费30万元以上,

人文社科类:主持过市厅级科研课题或教改项目的研究,

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