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应收账款方面有关论文范文资料,与财务会计职江苏相关论文摘要
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30340;销量长期保持固定的比例关系,产销量比为1:2:3.那么,1件甲产品,2件乙产品和3件丙产品就构成一组产品,简称联合单位.是指通过调查分析,运用技术测定等方法制定的,在有效经营条件下理想标准成本指在现有条件下所能达到的最优成本水平,正常准成本是指在常情况下,经过努力可以达到的成本标准,这直接材料成本差异的计算分析直接材料用量差异(实际用量标准用量)×标准价
直接材料价格差异实际用量×(实际价格标准价格)变动制造费用效率差异形成原
(2)变动制造费用耗费差异固定制造费用成本差异的计算分析两差异分析法耗费差异实际固定制造费用预算产量下标准固定制造费用
实际固定制造费用预算产量下标准工时×标准分配率
能量差异预算产量下标准固定制造费用实际产量下标准固定制造费用
预算产量下标准工时×标准分配率实际产量下标准工时×标准分配率
(预算产量下标准工时实际产量下标准工时)×标准分配率三差异分析法耗费差异实际固定制造费用预算产量下标准固定制造费用
实际固定制造费用预算产量下标准工时×标准分配率
产量差异(预算产量下标准工时实际产量下实际工时)×标准分配率
效率差异(实际产量下实际工时实际产量下标准工时)×标准分配率业那些顾客认为可以增加其购买的留该作业导致状态的改变该状态变化不能由其他作业来完成,该作业使其他作业得以进行.指有权发生成本的单位.成本中心一般不会产生收入,通常只计量考凡上述三条件的都是不可控.
可控成本和不可控成本的划分是相对有可控成本预算成本节约额预算责任成本实际责任成
预算成本节约率预算成本节约额/预算成本×100%指既能控制成本,又能控制收入和利润的责任单位.它不但有成本发生,而边际贡献销售收入总额变动成本总额
反映了利润中心的盈但对业绩评价没有太大的.可控边际贡献边际贡献该中心负责人可控固定成本
部门边际贡献可控边际贡献该中心负责人不可控固定成本
是指企业内部有关责任单位之间提供产品或劳务的结算现行价基础客观真商重格交易双方采用不同的内部转移价格作为计价基础.
以成本为基础的转移定价,是由企业熟悉市场情况相关变化信息的管理人个别专家意见汇集法
专家小组法即将专家分成小组,运用专家们的集体智慧进行判断预测的方法.德尔菲法又称函询调查法,它采用函询的方式,征求各方面专家的意见,各专适用比算术平均法更为合理,在实践中应用较多.3,移动平均法
含义从期销售中期(m数值固定,且m<,n/2)数据作m期的算术平均数,并不断向后移动计算其平均值,以最后一个m期n+1期销售预测值的一种方法.这种方法假设预测值主要受最近m期
为了能使预测值更能反映销售量变化的趋势,可以对上述结果按趋势值进行修正,其计适用代表性较差.此也称一元回归分析法.它假定影响销售量的因素只有一个,根据原理,来确定一条误差最小的能正确反映自变量x之关系的直线,其常数项a和系数b变动成由于它不包括各种期间费用,因此不能正确反映企业产品的真实价值成本加成定价法指以降低价格来刺激,达到扩大指对购买者的点采取的一种定价策略,主要有声望定价,一般只适用于价值较小的中低档日用消费品定价适用于市场接受程度较低或销.它根据相关产品在市场竞争中的股利分配理论
股利政策,剩余股利政策指余股利政策的理MM股利无关理论.现企价值指公司将每年派发的股利额固定在某一特定水平或是在优缺点优点:(1)(2)有助于投资者安排股利收入和支出股利的支付与企业的盈利相脱节,,固定股利支付率政策
指公司将每年净利润的某一固定百分比作为股利分派给股东优缺点优点:(1)股利与公司盈余紧密地配合,(2)(1)容易给投资者带来经营状况不稳(2)容易使公司面临较大的财务压力(3),低是指公司事先设定一个较低的正常股利额,每年除了按正缺点优点:(1)赋予公司较大的灵活性(2)使那些依靠股利度日的股东每年至少(1)由于年份之间盈利波动使得额外股利不(2)当公司在较长时间持对那些盈利随着经济周期而波动较大的公司或者盈利与现金流量很不稳定资本保全约束资本积累约束超额到润约束偿债能力约束.现金流量资产的流动性盈余的稳定性投资机会筹资因素其他因素由于股利的信号传递作用,公司不宜经常改变其利润分配政策,应保持控制权稳定的收入避税.债务契约通货膨胀股利支付形式
现金股利现金股利最常见的方式.公司选择发放现金股利财产股利是以现金以外的其他资产支付的股利,主要是以公司所拥有的其他公司的有负债股利是以负债方式支付的股利,通常以公司的应付票据支付给股东,有时也以发股票股利指公司以增发股票的方式支付股利.
股票股利不会引起公司资产的流出或负债的增加,而只涉及股东权益内部结构的调整,即在减少未分配利润项目金额的同时,增加公司股本额,同时还可能引起资本公积的增减变化,而股东权益总额不变.发放股票股利会因普通股股数增加而引起每股利润下降,每股市价有可能因此而下跌,但股东持股比例不变,股东所持股票的市场价值总额仍能保持不变.
发放股票股利虽不直接增加股东的财富,也不增加公司的价值,但对股东和公司都有特殊意义.
对股东来讲,股票股利的优点主要有:派发股票股利后,每股市价成比例下降,
对公司可以降低公司股票的市场价格,有利于促进股票的交易和流通可以增强投资者的信心,二股利支付程序
1,股利宣告日
2,股权登记日有权领取本期股利的股东资格登记截止日期.
3,除息领取股利的权利与股票分离的日期.
4,股利发放日
一股票分割
与股票分割相反,如果公司认为其股票价格过低,不利于其在市场上的声誉和未来的再
二,股票回购
含义是指上市公司出资将其发行在外的普通股以一定价格购买回来予以注销或作为库存股的一种资本运作方式.方式包括公开市场回购,要约回购和协议回购三种.动机现金股利的替代,改变公司的资本结构,传递公司信息,基于控制权的考虑.影响(1)股票回购需要大量资金支付回购成本,容易造成资金紧张,降低资产流动性,影响公司的后续发展.
(2)股票回购无异于股东退股和公司资本的减少,也可能会使公司的发起人股东更注重创业利润的实现,从而不仅在一定程度上削弱了对债权人利益的保护,而且忽视了公司的长远发展,损害了公司的根本利益.
(3)股票回购容易导致公司操纵股价.公司回购自己的股票容易导致其利用内幕消息进行炒作,加剧公司行业的非规范化,损害投资者的利益.【知识点10】股权激励
一,股票期权模式
含义是指股份公司赋予激励对象在未来某一特定日期内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的选择权.特点优点:1,能够降低委托代理成本,2,有利于降低激励成本,3,可以锁定期权人的风险.
缺点:1,影响现有股东的权益,2,可能遭遇来自股票市场的风险,3,可能带来经营者的短期行为.适用适合那些初始投资资本较少,资本增值较快,处于成长期或扩张期的企业,如网络,高科技等风险较高的企业.二,限制性股票模式
含义指公司为了实现某一特定目标,公司先将一定数量的股票赠与或以较低的价格授予激励对象,只有当实现预期目标后,激励对象才可将限制性股票抛售并从中获利.若预期目标没有实现,公司有权将免费赠与的限制性股票收回或将售出股票以激励对象购买时的原价回购.特点优点:在限制期间公司不需要支付现金对价,便能够留住人才.
缺点:缺乏一个能推动股价上涨的激励机制,在企业股价下降的时候,激励对象仍能获得股份,这样可能达不到激励的效果,并使股东遭受损失.适用对于成熟企业,由于其股价上涨空间有限,采用限制性股票模式较为合适.三,股票增值权模式
含义指公司授予经营者一种权利,如果经营者努力经营企业,在规定的期限内,公司股票价格上升或者业绩上升,经营者就可以按一定比例获得这种由于股价上升所带来的收益,收益为行权价与行权日二级市场股份之间的差价或净资产的增值额.特点激励对象不用为行权支付现金,行权后由公司支付现金,股票或者股票和先进的组合.四,业绩股票激励模式
含义指公司在年初确定一个合理的年度业绩目标,若激励对象实现了公司预定的年度业绩目标,公司给与激励对象一定数量的股票,或奖给其一定数量的奖金来购买公司的股票.特点优点:激励对象获得激励股票后便成为公司股东,与原股东有了共同利益,会更加努力提升公司业绩和股价.
缺点:1,公司业绩目标确定的科学性很难保证,容易导致公司高管人员为了获得业绩股票而弄虚作假,2,激励成本较高,可能造成公司支付现金的压力.适用比较适合业绩稳定型的上市公司及其集团公司,子公司.
第十章财务分析与评价
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