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关于金融保险论文范文例文,与怎样发表文章赚稿费坛发帖相关论文查重

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证培训与考试,为促进专业技术人才发展提供了良好空间,也为增强公司的科研创新能力提供了有力的人才支撑.

六,制度化的教育培训管理体系

中国人寿围绕人才成长路径和员工能力要求,不断建立健全教育培训管理制度体系.通过出台多项教育培训基础制度与办法,制定培训工作流程手册等,规范了培训实施,讲师管理,教材课程,培训档案管理等重要基础工作,基本形成了比较完整,系统的教育培训管理制度体系,为培训工作开展提供了机制保障,有力地推动了公司教育培训工作的规范化,制度化.

七,多样化的员工培训格局

为促进人力资源的全方位开发,集团公司及各直属单位根据各自的经营特色,通过自主培训,外派培训,境外培训,党校学习,学历教育,专业技术资格考试和网络学习等多种手段和途径,针对新员工,一般员工,各级管理人员,专业技术人员和销售人员等不同培训需求,分别举办丰富多样的教育培训项目,逐步形成了分层次,分类别,形式多样的教育培训格局,培训针对性不断增强,培训覆盖面显着扩大,为促进人才开发培养起到了积极作用.

3.12016年中国人寿校园招聘岗位&,要求

3.1.1校招岗位&,要求(2016)

寿险顾问

职责:

1,为公司现有客户提供专业的咨询和理财服务,

2,依托公司资源,为中高端客户提供综合的财务规划,

3,依托公司和自身资源,组建自己的部门,领导团队完成公司目标.

要求:

1,大学专科及以上学历,年龄20-35周岁,品貌端正,身体健康,

2,具有一定的开拓精神,愿意接受挑战,具备一定的组织管理能力以及培养潜力,致力于在国寿中长期发展,

3,愿意接受公司系统的销售和管理培训课程.

待遇:

1,严格面试,一经录用,公司提供挑战性的职务津贴+带薪培训+丰厚的佣金+绩效奖励+相关补贴,平均年薪6万,

2,公司提供医疗,养老,意外保险,定期免费提供专业的在岗培训以及相关资格认证培训,

3,完整,系统,清晰的职业生涯规划,公平,公正,畅通的晋升制度.

组训讲师

要求:

1,全日制大学本科以上,年龄20-30周岁,品貌端正,身体健康.

2,做事细致,能吃苦耐劳.

职责:

1,经过一线锻炼后主要从事营销员的管理和培训工作,包括培训计划的制定,早会的组织主持.

2,配合区经理做好团队的经营管理工作,

3,分析公司的培训情况,并能汇总分析数据,作出报表.

4,能熟练试用office等办公软件,会基本的数理统计.

待遇:平均年薪4—5万.

营销管理岗

要求:

1,大学专科及以上学历,年龄20-30周岁,品貌端正,身体健康.

2,具备一定的组织管理能力以及培养潜力,有管理经验优先考虑,

3,致力于在国寿中长期发展

职责:1,通过一线的锻炼以后从事团队管理和建设的工作,

2,配合区经理完成相应的业务和工作目标

待遇:平均年薪10万

业务经理助理

要求:

1,2016年毕业的在校学生,年龄20-30周岁,品貌端正,身体健康.

2,做事细致,能吃苦耐劳.

职责:

1,辅助业务经理销售工作,协助业务经理完成相应销售目标.

2,为业务经理的客户提供保险相关的销售和咨询方面的服务.

3,维护好与客户的关系.

4,经理助理为起点,逐步向组经理(年薪6万),处经理(年薪12万),大区经理(年薪18万)等高级管理方向去发展.

待遇:实习津贴+高额绩效.

3.1.2校招岗位对比(近3年)

因为中国人寿在两年在校招聘基本上没有太大的变化,所以只分析了2016,2016年的分析

从以上数据中由该图表我们可以清楚的看出,女生投递该岗位的人数,大于男生.如果你是男生,如果你够优秀也许胜出的概率更大哦,当然了,现在企业对性别没有特别的偏爱了,只要你足够优秀,不管是男是女,打败了其它求职者,你都能获得招聘岗位.

学历分布

由此可以看出,大多数应聘者为本科,所以如果你学历比较高的话,应聘胜算的把握比较大,当然,中国人寿不只是看你的学历,更重要的是你的能力.

相同点不同点1,对英语的要求一般,没有什么明确的

要求1,不同的岗位对英语证书的要求不同,像技术

人员要求是四级或六级以上.而像销售则没什么要

求.2,对计算机的使用也有较高的要求2,同样,岗位的不同计算机要求也不同,像行

政等文职工作需要对办公软件要求较高3,公司都喜欢有责任心,有创新精神的,

有团队合作能力,工作认真仔细的好少年3,关于专业要求,中国人寿对针对应聘者自身

有客观的评价,指派合适的岗位校园宣讲(现场接收简历)→网申(已投递现场简历勿需)→笔试→面试→录用首先,各位毕业生要明白,无论你应聘了多少家公司,最终你都只能选择一家公司,因此评价校园招聘的标准并不是你获得了多少公司的Offer,而是你最终选择的那个Offer是否与你的原定目标匹配,也就是说我们不能用Offer的数量来衡量一个人找工作的能力,而应该用Offer的满意度来衡量.这个道理跟GDP的绝对数量与民众生活满意度的关系是一样的,关键在于"满意度",而不在于"Offer绝对数量",为了提升满意度,就必须知道自己想要什么.其次,各位毕业生要明白,社会分工体系日益精化,看似名头一样的岗位,在不同的公司中有着不同的能力要求以及发展方向,所以千万不要用一份简历去应聘几十家公司,要在每一个岗位面前都展示出自身具备的适应于该岗位的能力,这样才能提升个人能力与岗位要求的"匹配程度",进而赢得面试过程中的主动.第三,各位毕业生要明白,市场规律最可怕的地方在于从长远来看还是公平的,一件商品的价值在它被生产出来之前就已经确定了,无论你如何包装或者炒作都不能够在本质上提升它的价值.也就是说,如果你的大学学的很烂,那么毕业时分如何包装都不能保证你找到好工作.很多人费尽心力的提升自己第一份工作的水平,却忘记了一点,出来混,迟早是要还的.....

可能大家觉得宣讲会并不重要,但是对用人单位来说,这是认识申请者的第一步,同时也是申请者了解单位的最好途径.所以,如果你很希望进入一家企业工作,请一定参加宣那么在宣讲会时,需要注意些什么呢

1.网站上没有说现场收简历,宣讲会时需不需带

宣讲会请一定携带详细的简历,即使没有"详细的",也请带着你最基本的中英文简历.

一般宣讲会后,用人单位都会现场收取简历.不要问招聘者:我没有带简历,能不能发邮件投简历招聘者一般会告诉你"可以".

但是,实际上,投递到招聘的简历,很少有人去看.

2.宣讲会时听什么

宣讲会时,请认真听用人单位的要求,这包括:需要应聘者明确标注在简历上的信息(比如:英语等级,政治面目等),用人单位所招收的专业,需要应聘者标注的应聘职位或者应聘方向.

大家可以想象一下,招聘者需要以1小时50-60份简历的速度浏览应聘者的信息.那些他们提到的需要明确标注的信息,一般就是他们最关注的信息,如果你不标注出来,简历很容易就被扔掉了.

有些用人单位会明确说明他们招收的专业,如果专业不匹配,我建议大家就不要投递了,一般是不会看的.

3.宣讲会时需不需要提问

宣讲会一般会给应聘者留出提问的时间,请大家一定要将你希望了解的内容都问出来,而不要到面试的时候再问.

为什么呢