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#20805;分发挥会计师事务所在行业人才培养中的基础性,主渠道作用,改革完善内部治理及人力资源制度,优化激励约束,考核分配及合伙人进入退出机制,形成有利于人才健康发展的行业文化,要继续完善"CPA"奖学金制度,落实好省财政厅对注册会计师考试合格人员的奖励政策以及对行业领军人才的鼓励政策,加大会计师事务所行业人才引进和培训力度,走以海内外选才为突破的创新道路.落实好把会计师事务所急需人才引进纳入省政府高科技人才引进规划的政策,制定会计师事务所人才培养和引进实施办法,打破所有制界限,对符合条件的招聘人才,按照规定享受省政府人才引进有关奖励政策,实施省校合作,有计划地安排会计师事务所高端人才到北京,上海等地重点高校进行中长期培训.培养一批专业扎实,技术过硬,品德优良,与国际接轨的注册会计师人才,加大人才开发宣传力度,制定有利于注册会计师成长的培训,考核,评价政策,为中青年业务骨干脱颖而出创造良好环境.(十)发挥会计学会的职能作用.要充分发挥各级会计学会在培养各类会计人才方面的重要作用,开展丰富多样的会计学术交流,以浓厚的学术氛围凝聚会员,壮大队伍,促进会计理论研究持续繁荣.要不断改进会员管理方式,寓管理于服务之中,满足不同层级会员知识更新和能力提升需求.通过课题研究,学术交流等活动发现人才,锻炼人才,选拔人才.要结合自身社团组织特点,开展跟踪研究,从人才选拔,培训,管理等多层面探索复合型高级会计人才的培养机制,为会计人才培养搭建起学习,交流,提高和成长的平台.
(十一)加大资金投入力度.各级财政部门要将会计人才培养专项经费纳入年度部门预算予以保证,并逐年随财政经常性收入递增,形成稳定的会计人才培养资金来源,建立健全会计人才培养资金的使用,管理,监督和跟踪问效机制.各单位,各部门,各企业,各会计师事务所应进一步提高认识,加强领导,安排相应资金,为本地区,本部门,本系统会计人才的培养及本规划的顺利实施最大限度地提供财力保障.
规划的组织实施(一)加强规划实施的组织保障.省财政厅负责统筹协调本规划的组织实施工作.各级财政部门和各单位要以本规划为指导,结合实际,加强调查研究,认真分析总结,编制本地区,本部门,本系统会计人才发展规划和具体实施办法,形成全省会计人才发展规划实施体系.各用人单位应当重视会计人才队伍建设,制定本单位会计人才发展规划,为会计人才成长提供必要的平台,切实发挥会计人才作用.
(二)加强会计人才培养工作的基础性建设.深入开展会计人才培养理论研究,积极探索人才资源开发规律,推进会计人才工作信息化建设,建立会计人才信息数据库,加强对会计人才成长的跟踪和评价,加大培训力度,提高会计管理机构干部队伍和会计专业教师的政治素质和业务水平.
(三)健全规划实施的监控评估体系.各级财政部门和各单位要建立健全科学合理的跟踪,执行监督,信息反馈机制和定期评估制度,对本规划实施情况进行监控和指导,要根据反馈信息以及评估和监控情况,对实施中发现的新情况,新问题,及时采取切实有效措施,确保各项任务和要求落实到位.
(四)营造规划实施的良好社会环境.各级财政部门和各单位应广泛宣传本规划的新思路,新理念,新举措,要站在战略的高度,充分认识制定本规划的重大意义,进一步增强做好会计人才培养工作的责任感,使命感和紧迫感,把组织实施好本规划作为当前和今后一个时期会计工作的中心任务,加强组织保障,大力宣传实施中的典型经验,做法和成效,形成全社会关心,支持会计人才发展的良好氛围.
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