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层次人才引进计划与目标任务.高层次人才引进计划报党委常委研究决定后执行,第一,二层次人才引进经主管校长批准后可以不受年度人才引进计划的限制.

(二)用人单位考核评议.用人单位组织专家对应聘人员进行考核,对其学历背景,教学科研能力,学术水平及发展潜力及应聘材料的真实性进行考核评议,并形成评议意见,报用人单位党政联席会议研究.有引进意向的,对应聘人引进层次提出建议,由用人单位主要负责人签署书面意见并加盖公章后报人事处,并提交相关材料.

(三)学校组织评审.学校组织专家对拟引进人才申报材料进行评审(必要时可组织答辩),确定其入选层次.并根据评审情况拟订引进意见和学校可提供的人才待遇.

(四)拟引进的高层次人才经人才引进工作领导小组讨论同意后,提交校长办公会议研究决定.对于根据计划引进的应届博士毕业生,实行程序简化,经用人单位考核,人事处审核,用人单位分管(联系)校领导同意后,报请主管校长审批.

(五)人事处根据校长办公会议决定或主管校长的审批意见,确定拟引进人员.

五、保障措施

(一)学校设立人才引进专项经费,主要用于支付引进人才的安家费,生活补贴,办公经费等.同时,学校为各教育教学单位设立高层次人才引进专项经费.人才引进专项经费专款专用.

(二)学校将对实行年薪制和特岗津贴的引进人才进行聘期目标考核,人事处会同各单位明确拟引进该类人才的具体岗位职责,聘期目标和任务.

(三)学校根据人才引进计划准备一定数量的人才公寓或预留一定数量的教职工宿舍(商品房房源),供引进人才居住过渡或购买,以保证引进工作顺利进行.人才公寓或预留房源由学校人才工作领导小组提出分配方案后勤管理处负责落实,用人单位负责做好住房安置中的服务,协调,联系等具体工作.对人事关系未正式调入我校௚

国家级方面论文范文素材0;引进人才,由学校按其所聘岗位提供校内过渡房.引进人才的房源由后勤管理处负责统一规划,管理.

(四)作为教学科研岗位引进的人才原则上须具有博士学位,对外语,体育等基础学科和学校紧缺的学科专业建设人才可考虑接受少量硕士研究生,但要求年龄在30周岁以下,第一学历为本科且毕业院校为"985"或"211"大学,本科,研究生所学专业一致.

(五)对于作为高层次人才引进时随调的配偶或子女,人事处根据各单位编制及引进人才配偶或子女的情况,提出初步安置意见,一经学校研究决定,相关单位应无条件接受.

(六)各教育教学单位要进一步强化高层次人才引进的主体责任意识,学校将对各教育教学单位高层次人才引进工作进行目标管理责任制考核,实行奖惩制度.全校各单位要从学校发展的大局出发,以高度负责的精神做好人才引进工作.对引进的人才要做到政策到位,关心到位,服务到位,使引进的人才能尽快发挥作用.