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2.最低工资保障

3.货币形式,及时足额支付,不得克扣或者拖欠25%1-5倍

4.试用期工资80%

5.加班工资150%200%300%

6.带薪年休假

7.法定节假日和婚丧嫁期间及依法参加社会活动期间如何支付

8.劳动合同被确认无效时如何支付

专题五劳动合同的解除和终止

劳动合同解除的一般规定

1.可以协商解除

2.用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明

3.用人单位应当15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续

4.劳动者应当办理工作交接手续

5.用人单位支付经济补偿的,应办结工作交接时支付

6.用人单位终止和解除劳动合同后,合同文本应保留2年以上备查

7.用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者可以要求继续履行

劳动者解除

1.单方面解除

1)提前30日书面形式

2)试用期内提前3日

2.用人单位违法时解除

1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,

2)未及时足额支付劳动报酬的,

3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,

4)用人单位的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的,

5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,

6)法律,行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.

3.立即解除,无需事先告知

用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的

用人单位解除

1.单方面随时解除

1)在试用期间被证明不符合录用条件的,

2)严重违反用人单位的规章制度的,

3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,

4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,

5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,

6)被依法追究刑事责任的.

2.提前通知解除提前30日或额外支付一个月工资

1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,

2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作,

3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议.

劳动合同的终止

1.依法终止

1)劳动合同期满的,有无例外情况

2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,

3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,

4)用人单位被依法宣告破产的,

5)用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者用人单位决定提前解散的,

6)法律,行政法规规定的其他情形.

2,逾期终止的情形(《劳动合同法》第42条)

专题六经济补偿金

1.支付情形:

1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,

2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,

3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,

4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,

5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,

6)依照本法第四十四条第四项,第五项规定终止劳动合同的,

7)法律,行政法规规定的其他情形.

(二)支付标准:

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

专题七劳动争议的解决

1.协商

2.调解

本单位劳动调解委员会(职工代表,用人单位代表,工会代表)

3.仲裁

劳动争议仲裁委员会,

由劳动行政部门代表,同级工会代表,用人单位代表组成,工会代表担任主任.

通常情况下是必经的前置程序.

4.诉讼

自收到仲裁裁决书之日起15日内

专题八商业秘密及竞业禁止

案例

专题九培训费

1.专项培训费,专业技术培训,已经支付(有支付凭证)

2.可约定服务期,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

3.劳动者违反服务期约定的,应支付违约金,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.

4.服务期与劳动合同期限的关系

专题十劳务派遣

劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同

2年以上固定期限合同

同工同酬

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