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是学术会议宣读的论文,应提交宣读证书原件,并附会议通知,学术会议日程安排,论文汇编等佐证材料.(五)其他类表格填写和装订要求
1,《送评材料目录单》必须贴在评审材料袋封面上.表中右上角"申报专业","申报高评委"从附件6《广东省卫生系列高级职称评审申报学科专业分类表》中选取.
2,《专业技术工作报告》一式1份,其内容可参照本专业资格条件中的"专业技术工作经历(能力)条件"的有关要求撰写,与《卫生专业技术资格评审工作经历,能力考核表》一起装订.
3,《()级专业技术资格申报人基本情况及评审登记表》单位审核盖章后复印15份,不必装订.
4,《广东省申报专业技术资格评审信息录入表(普通)》填写后交单位录入.
二,有关注意事项
(一)申报材料最好每人一袋,以免丢失.申报材料袋必须为纸袋,质地坚硬,不易破裂.外包装袋的底部标示地级市(省,厅直单位)名称.
(二)凡是复印件,每页均需验印并加盖所在单位或人事部门印章.
(三)计算机应用能力,外语免考或享受倾斜政策的人员,以及免到农村卫生机构工作的人员,必须在证书证明类的相应栏目作说明,以免误判.
(四)在外国期刊发表论文的,若要按国家级论文看待,必须提交被SCI收录的证明材料.
(五)无关的材料建议不要提交.
(六)凡提交原件的,如外语证书,计算机应用能力证书,奖励证书,论文等,建议复印存查.
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关于做好2005年广东省
"卫生人才智力扶持山区计划"工作的通知
粤卫〔2005〕182号
各有关市,县党委组织部,市(县)卫生局,各有关医疗卫生单位:
为贯彻落实《中共广东省委,广东省人民政府关于〈贯彻中共中央,国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的意见》,加大人才智力扶持山区的力度,加强山区卫生人才队伍建设,提高农村医疗卫生技术水平和质量,改善山区人民群众的医疗卫生条件,省委组织部,省卫生厅制定了《广东省"卫生人才智力扶持山区计划"实施办法》.现印发给你们,并就有关工作提出以下要求:
一,加强对"卫生人才智力扶持山区计划"工作的组织领导.各级党委组织部门和卫生行政部门要从实践"三个代表"重要思想和实施"人才强省","科教兴粤"与"区域协调发展"战略的高度,充分认识实施"卫生人才智力扶持山区计划"的重要性和紧迫性,增强责任感和主动性,加强组织管理和工作指导,要结合本地区,本单位的实际,认真制定工作计划和实施方案,指定专门的工作机构和人员,落实有效的政策和措施.
二,认真做好挂职需求计划申报和挂职人员推荐工作.为确保挂职人员10月底之前到位,有关市,县要密切配合,精心组织,认真做好计划申报和人员推荐工作.各山区县于8月25日之前做好挂职需求计划(今年原则上在县级医疗机构和县卫生局安排挂职,每个山区县可申请中级职称以上专业技术人员,医院挂职干部和卫生局挂职干部各1名),并以市为单位于8月31前将《山区县卫生人才支持需求表》报送省卫生厅人事处.
有关挂职人员的推荐工作将由省卫生厅另行通知.
附件:
1,广东省"卫生人才智力扶持山区计划"实施办法
2,省部分三级医院和医学院校对口支援山区县卫生事业建设表
广东省卫生厅
二○○五年八月二日
附件1
广东省卫生人才智力扶持山区计划实施办法
为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》和中共广东省委,广东省人民政府关于《贯彻〈中共中央,国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的意见》,卫生部等7部门《关于城市卫生支援农村卫生工作的意见》,加强贫困山区卫生人才队伍建设,提高农村医疗卫生技术水平和质量,改善山区人民群众的医疗卫生条件,推动我省卫生事业的均衡发展,特制定本实施办法.
一,指导思想
以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实党的十六届四中全会,省委九届五次,六次全会和胡锦涛总书记视察广东重要讲话精神,树立和落实科学发展观,根据我省实施区域协调发展战略,科教兴粤,人才强省和全面建设小康社会的目标要求,有计划地组织省部分卫生行政部门,三级医院和医学院校的优秀医务工作者和管理干部到山区县挂职锻炼,帮助贫困山区培养医疗卫生管理人才,提高医疗卫生技术水平和卫生管理水平,促进山区医疗卫生事业发展.
二,工作目标
从2005年至2016年,每年选派100名左右卫生行政管理干部,卫生技术骨干分别到全省44个山区县卫生机构和卫生局挂职服务,为培养山区县的卫生骨干人才和提高山区县的卫生管理水平提供人才智力支持,提高山区县的卫生人才队伍素质,技术水平和管理水平.第一年在21个县试点,取得经验后,再逐步推开.
三,服务形式
1,卫生管理干部到山区县卫生局挂职.每年从珠江三角洲地区的市县卫生局,省部分三级医院和省卫生厅选派40名左右的卫生行政管理干部和技术骨干,分派到山区县卫生局挂职任副局长.
2,卫生技术骨干到山区县卫生机构任职.每年从省部分三级医疗机构和高等医学院校选派60名左右的高年资中级职称或高级职称的卫生专业技术骨干,分派到山区县卫生机构挂职任院长助理或副院长.
四,选派人员条件
选派人选要求政治素质好,具有良好的思想品德和职业道德,热爱卫生事业,责任心强,有吃苦和奉献精神,有较强的工作能力,有发展和培养前途,有专业特长和组织管理能力的优秀卫生管理和卫生专业技术人才.
具体条件是:要有大学本科以上学历,年龄一般不超过45周岁,优秀年轻干部和后备干部,优先考虑,身体健康.
挂职任医院院长助理和副院长的医生要求具有中级职称以上,具有一定的医疗技术水平和比较丰富的诊治经验,是所在单位的医疗卫生技术骨干,挂职任卫生局副局长的人员要求具有副主任科员(副科)以上职务或中级以上职称,并有较强的业务能力和管理能力.
五,选派人员的确定
1,申报计划.由接收地县卫生局会同县委组织部做好需求计划申报工作,研究提出3个拟挂职的单位和岗位,经当地市卫生局和市委组织部门审核同意后,于每年的8月10日之前将《山区县卫生人才支持需求表》报省卫生厅.
2,推荐人选.省卫生厅根据山区县提出的需求计划,向珠江三角洲地区卫生行政部门及省部分三级医院和医学院校分配名额.省部分三级医院和医学院校按照分配名额和条件要求,组织推荐派出人选,于每年的9月10日之前将《"卫生人才智力扶持山区计划"派出人员推荐表》报省卫生厅审批并报省委组织部备案.
3,下达名单.省卫生厅会同省委组织部根据有关单位推荐的派出人选情况,研究确定派出对象和挂职单位,并于每年的9月20日前向派出单位和接收的市委组织部,市卫生局下达人员名单.
六,派出人员管理与待遇
1,派出人员在山区县扶持医疗卫生技术或挂职时间为一年,如工作需要或特殊原因可适当延长.为保证充分发挥作用,派出人员在从事医疗卫生服务或挂职期间,不得以单位工作需要或变动岗位等任何理由提前返回或缩短扶持医疗卫生技术服务和挂职时间.
2,派出人员需延长扶持医疗卫生技术服务或挂职时间的,需征得本人,派出单位和接收单位三方同意,由接收地县级卫生局商县委组织部同意后,再由接收地市级卫生局签署意见报省卫生厅批准.
3,派出人员下派扶持医疗卫生技术服务或挂职期间,只转党团组织关系,人事,工资,行政关系仍保留在原单位,享受派出单位在岗同类人员同样的福利待遇,在派出单位的原任职务予以保留,职务升迁,职称评聘等不受影响.
4,派出人员在专业技术职务晋升或聘任时,下派时间视同个人到基层服务时间计算.
5,派出人员
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