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九江小学2016年教师专业技术岗位

晋级晋岗聘任工作实施方案

一、晋级聘任(跨层级晋升)

1.聘任原则

(在人事部门核定的专业技术职数空额范围内,根据有关政策按照学校制定的本实施方案,自主组织竞聘上岗,

(按岗聘用原则,

(坚持公开,平等,竞争,择优的原则.

2.领导小组(由10人组成,职工代表4人)

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3.专业评审委员会(由11人组成,职工代表5人)

4.竞聘量化标准

量化分数由四部分组成,项目与分值如下:

民主测评(60%)获奖

情况(25%)论文

发表(15%)附加分领导小组(20%)专业评委(20%)教师测评(50%)服务对象(10%)合计任职年限

①资格和业绩起止时间:自任现职以来至2016年11月30日.

②"民主测评""获奖情况""论文发表"三项按比例计分,总得分100分.计分方法见《九江小学教师个人成果统计方法说明》

③"获奖情况""论文发表"两项以实际得分分别乘以25%和15%计分,"获奖情况""25分封顶,""论文发表"15分封顶.

④附加分不折算,按实际得分直接计入总分.其中"任职附加分"指任现职期间承担学校事务性工作,如担任行政干部,年级主任,教研组长,备课组长班主任,辅导员等工作可以按不同分工酌情加分,外派支教和到八里湖新校区任教视不同情况按年限加分,承担课题研究按照课题级别和承担工作量的

班主任相关论文范本9981;同酌情加分."年限附加分"指自获得现资格当年起,每年加相应分值.(具体标准另附)