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关于人际关系方面论文范文资料,与核心期刊发表文难吗教师相关本科毕业论文
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另加0.2分,论文被ISTP,EI,ISSHP,SCI等收录或发表在校本部确定的A类或B类刊物上发表另加1分.(论文需支持中国知网检索,论文刊物应支持中国新闻出版部署查询,均需署名福建师范大学协和学院).(此项加分最高不超过2分)7.获得省级,厅级,院级科研(教改)项目的,主持人分别加分2,1,0.2分,其他主要参加者(前3名)分别加1.5,0.5,0.1.(此项加分最高不超过2分,相关项目均须以学院名义申报)
8.参加国家,省部级讲课比赛获奖的,加0.5-1分,其他协会组织的比赛加0.2分,同一系列不同级别获奖取最高级别核加分数.(此项加分最高不超过1.5分).
9.指导学生获国家级,省级,厅局级奖励的,分别加2,1,0.3分.(此项加分最高不超过2分,相关项目均须以学院名义申报)
10.其他应当加分情形,由单位考核小组提出,报院考核工作领导小组认定.
减分项目1.参加学校,系部组织的各类活动迟到或早退的,每次扣0.1分.
2.病假每天扣0.1分,事假(国家规定休假除外)每天扣0.2分.
3.无故不参加学院和单位组织的各类活动的,每次扣2分.
4.违反学院有关规定的,每次扣0.5-0.3分.
5.受到学校或学院通报批评的,每次扣1分.
6.工作出现重大失误或发生责任事故的,酌情每次扣3-5分.
7.其他应当减分情形,由单位考核小组提出,报院考核工作领导小组认定.
核增减分计算时间:2016年7月1日至2016年7月3日,均需提供相关证明材料.
以上奖惩分值标准仅供参考,各单位可根据本单位具体情况确定分值.
福建师范大学协和学院20__-20__学年度考核教职工奖惩分值情况表
序号姓名加分合计减分合计奖惩情况合计加减分情况说明
单位:(盖章)
附件3
各单位年度考核初步结果呈报表
(20至20年度)
各等次人数项目合计优秀
人数优秀
比例(%)良
人数合格
人数基本
合格
人数不合格人数备注各类
岗位
考核
结果行政
岗位辅导员
岗位教学
岗位合计人数应参加
考核人数实际参加
考核人数
考核组组长签字
年月日填报单位(盖章):填报时间:年月日
填表说明:
1.优秀比例指优秀人数占本单位,本职务层次实际参加考核人数的百分比.
2.此表一式两份,一份本单位留存,一份交回人力资源部单位.
附件4:
各单位年度考核初步结果明细表
(20至20年度)
填报单位(盖章)填报时间:年月日
序号姓名岗位工作指标考核成绩民主测评成绩考核最终成绩
(工作指标考核成绩*__%+民主测评成绩*__%)
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