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33258;己的语气和态度,应该是谦诚的,实事求是的,而不是胜利在握的,或者激愤的.另外,还要尽量照顾上司的面子.参考答案:"我想,作为一个Team里面的成员,不管是上司还是我,最终的目标都是希望能够把事情漂亮地完成.意见不一致可能是思维方式和沟通的问题,我会从上司的角度去考虑问题,尽可能地把自己的意思表达清楚,与上司进行最充分的沟通,毕竟上司有比我更丰富的工作经验,思考问题会更全面一点."
"烫手山芋"七:你有没有过创业的想法
考前辅导:这道题目主要是看你对自己的职业生涯有没有较为长远和清楚的规划.你可以按照自己的实际情况来回答,但不管你的回答是"有"还是"没有",你一定要给别人留下这样的印象:你对自己的职业生涯有清楚的规划,你充满了工作的激情和活力,你是个头脑清醒的人.
参考答案:"在我看来,创业不过是为了最大限度地实现自己的人生价值.创业需要激情,但创业更需要包括管理,市场拓展等在内的综合能力.达到创业水平的过程,就是自我能力逐渐提高的过程.对于我来说,不管未来会不会创业,我都会以自我提高为基础,为公司创造更多价值."
面试官前展示真实的自己
"面试时让面试官先发话","始终保持微笑","临别握手时要坚定有力,以感染对方"等相信对面试做过功课的同学,都曾搜集过这些技巧.在我看来,技巧虽有一定辅助作用,但展现一个真实的自己更重要.
求职之初,我搜罗了大量的面试技巧,有段时间,我把能记住的一些技巧应用到了面试中,明明有些紧张却仍然要摆出一张近乎僵硬的笑脸,根本没有很好地把自己表现出来.
在一家信息公司面试时,考官突然问我:"你觉得自己面试中存在的最大困难是什么"原来,考官觉得我谈吐有些放不开.我很坦白地表示,面试中总是回忆各种技巧,生怕自己有疏漏.面试官说,"我做人力资源工作很长时间了,经常会碰到这种现象,同一个问题,在不同面试者回答中竟然有完全一致的答案,或者十分类似.我们一听就知道面试者可能都背了些答题套路,而这样的面试显然是不能过关的".
虽然这次面试失败了,但我终于搞明白了到底什么是面试.我们和面试官面对面的过程,其实是互相了解的过程.将一个精心包装,又完全走样的自己呈现在对方面前,或许会侥幸成功.
但是,日后用人单位会失望地发现,你并不是他们需要的人,而你也可能对自己的工作感到不甚理想.被想去的单位拒绝并不是件坏事,这说明目前你不适合他们的岗位,而你也有机会作重新的思考和选择.所以,奉劝各位同学,做真实的自己才是重要的.
来源:中青在线
求职:中文太差进不了外企
前不久的一场校园招聘会上,不少英语过了四级,六级,甚至专业八级的大学毕业生,因汉语表达能力不强,被急需用人的外资企业拒之门外.
对此,有人认为这种招聘要求太过分,进外企工作英文好就够了,何必苛求汉语能力也有人认为,外企重视应聘者的母语表达能力,这是对个人素质进行综合考虑的基本要求.
外企的明智之举
中文太差进不了外企,实属必然.任何一家企业到境外发展,在经营活动中都需要经营者的本国语和所在国的母语两种语言.前者主要用于企业内部和经营者与本国的联系,后者主要用于与所在国的客户打交道.所以,两种语言都很重要,不可偏废.这不仅是因为连母语都表达不清的人其实不会真正有过硬的外语水平,而且也与外企的经营宗旨有关.外企在中国,服务的对象主要是中国人,当然必须有"既会英语,又能熟练运用中文写点东西的人才".如果汉语表达能力不强,势必影响与中国客户的沟通,影响业务,又怎么能为企业创造最大的利润呢所以,外企重视应聘者的母语表达能力既是必然的,也是明智的.
人才本土化的必然要求
很多人觉得外企总是有种"洋味",比如办公室里大家互称英文名字,比如工作E-mail都用英文,很多仰慕外企者因此认为只要外语好便可通行外企.其实,他们看到的只是表象.所谓外企,也是扎根于中国市场的企业,要跟中国的消费者,合作伙伴,客户打交道,否则便难于生存.因此,外企招聘的人员,必须是了解中国文化和市场的当地人才.时至今日,外企的人才本土化早已"入木三分",原因正在于此.而很多外籍人士和"海归"之所以不受外企青睐,原因之一也就是因为这部分人"水土不服",不熟悉本土市场,与当地文化不融.从这个视角来看,中文太差者理所当然要被外企拒之门外.弄不好,他们恐怕也会被所有在中国立足的企业拒之门外.
母语是安身立命之本
语言文字是文化的依托,是各种文化元素中最基础,最基本的部分.如果说英语是对外交流的一种工具,那么汉语则是我们安身立命的根基.如果汉语不过关,话说不利索,文章写不通顺,对一个中国人的影响就是全天候,全方位的,其影响显然要远远大于英语.现在,汉语太差的人,连外企都不愿意要,恰恰说明了母语存在的价值和重要意义.回头看看身边铺天盖地的外语培训广告,想想每年"折磨"数以百万计的莘莘学子和专业人员的外语考试,而母语教育却冷落得多,再反思时下外企用人的新标准,我想,我们该清醒过来了.
关爱母语,一种文化呼唤
求职者的中文太差居然进不了外企,这则新闻,读来确有些出乎意料,可细细想来又在情理之中.
汉语是我们的母语,我们每天都生活在母语的包裹中.关爱母语,往小里说,有助于人们顺畅地交流和自由地表达,往大里说,则关系到民族认同和文化接续的宏大话题.然而,一段时间以来,社会上出现了较严重的冷落母语的情形.无论是汉语的人文性还是工具性,在目前我们的社会里都没有受到应有的关切.于是,我们看到英语八级的学生,却连撰写工作计划等文书都存在语句不通,文字拖沓的毛病,满口流利洋文的"白领",居然写不出几个规范的汉字.这种状况实在令人感到悲哀.
请给予我们的母语更多关爱吧.因为,这是一种源于文化的呼唤.
经验贫乏,简历也可出彩
缺乏工作经验,这是大学毕业生在撰写求职简历时最大的困难之一.对一份份只是表现出在校学习课程,自我个性评价,获得奖学金情况的求职简历,招聘主管早已无法提起兴趣了. 有的人尽管写了一些实习经历,也是诸如"2003年暑假期间,在××公司实习,做产品宣传工作"一类毫无个性特点的文字.那么,如何才能制作一份有实质内容的漂亮简历,使自己在竞争对手中脱颖而出呢笔者辅导毕业生撰写求职简历多年,深知这是一件有高度技巧性的工作,现做一简短总结,希望能对正在求职的朋友有所帮助. 由于学习任务比较重,大多数大学生没有相对长期的工作经验,写作简历的第一步,就是要仔细思考,罗列出以往所有的短期实践经历.记住,哪怕做过一天的社会实践,只要和申请的职位有关系,也要把它写下来,这可以成为丰富你简历的良好素材.这里面有一个陷阱,就是在这儿所写的经历,是要和你申请的职位有关系的.比如说,你申请的是"市场专员"这个职位,那么有以下这些实践经验:
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