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定相关聘任细则或在岗位管理中制定相应条款.

5.9.2对国家已经组织职业(执业)资格考试的,公司鼓励专业技术人员积极参加考试.国家有关文件规定可聘任同一级别专业技术职务(岗位)的,可结合本单位实际情况,依据有关文件针对其所取得的资格择优进行聘任.

5.9.3聘期一般为3年.

5.9.4有下列情况之一者,不得聘用:近3年中有1年年度考核不称职,在工作中有较大失误,造成一定的经济损失或负面影响.

5.10专业技术资格委托评审管理

5.10.1对于公司没有组织评审的专业,由分子公司级及以上单位委托其他具有评审资格的单位进行评审.受托单位专业技术资格评审条件要求低于公司条件要求的,各委托单位应比照公司工程,经济,会计系列同级资格条件标准,进行严格把关,达&#

关于计算机论文范文数据库21040;公司规定标准的,方可进行委托.通过委托评审的申报人员须报公司确认.

5.10.2系统外单位委托公司进行评审,需提供处级及以上单位委托函,经公司人力资源部批准后,方可参加公司组织的相关资格评审.

5.10.3在公司系统各单位工作2年及以上的劳务派遣人员,由劳务派遣单位出示委托函,达到规定条件,可申报相应专业技术资格.

5.11评定费用管理

专业技术资格评定费用的收取与使用必须按照国家或地方有关规定执行,专款专用.

5.11.1按要求进行专业技术资格评定财务管理和财务核算工作,保证会计资料的合法,真实,准确,及时,完整.

5.11.2按要求做好专业技术资格评定费用的收入核算和支出核算.严格执行财政,物价部门有关专业技术资格评定收费范围和收费标准规定,做好资金收入的管理,及时,准确入帐.

5.11.3专业技术资格评定费用必须专款专用,严格执行收支两条线原则,严禁乱收乱支,坐收坐支,要节约开支,杜绝浪费.

5.12专业技术资格取消

对伪造学历,资历,剽窃,侵占他人成果,弄虚作假的申报者,一经查实,不受理评审,评审已获通过的,撤销其评审通过的专业技术资格,收回资格证,并在两年内不得申报评审.情节严重者,给予通报批评.

5.13评定条件界定

5.13.1各专业评审详见《中国南方电网有限责任公司XX专业技术资格评审细则》(以下简称《评审细则》)规定的各项要求.评委专家将依据《评审细则》,对参评人员的专业理论水平,工作经历与能力,业绩与成果进行量化评分.

5.13.2参加中央党校,各省(直辖市,自治区)党校,国家教育主管部门承认的境外院校规定学时,课时的学习(须有学籍档案),所取得的学历,学位在申报专业技术资格时与国民教育学历具有同等效用.

5.13.3"县级以下"指申报人员工作单位所在地域,而非单位行政级别.

5.13.4计算现有资格取得年限和从事专业技术工作年限(含业绩成果取得时间)的截止时间,为当年度的12月31日,履行专业技术资格评定程序后其资格的认定(确认)时间,以文件规定的起算时间为准,原则上不超过当年度的12月31日.

5.13.5"主要完成人"(除明确注明外)指在获奖证书上有姓名的人员."获奖排名"以证书为准.

5.13.6"专业刊物"指有CN或ISSN刊号的专业刊物.

5.13.7在计算专业技术资格年限时,同级资格年限可累加计算.

5.13.8具有下列情况之一者,不属于评定范围:

5.13.8.1已办理离退休手续或已经达到离退休年龄未经主管机关批准延长离退休年龄者.

5.13.8.2已立案审查但未做出结论的.

5.14监督与检查

公司专业技术资格评定工作涉及员工切身利益,各单位应本着公平,公正,公开的原则,广泛接收群众监督,科学开展评价.公司定期组织监督,检查,各单位专业技术资格评定工作将纳入公司人力资源考核项目实行年度考核.

6附则

6.1各分子公司根据本办法制定相应实施细则.

6.2本办法由公司人力资源部负责解释.