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龄不少于五年C等:专科学历以上,一年以上工作经验,司龄不少于一年*上述每岗各等级工资标准,如有特殊情况,一岗职员的工资由董事会决定,二,三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案,四,五岗职员的工资由经理办公会决定,报请总经理批准后核发*公司新聘人员,试用期满后,原则上从各岗位起始档开始支付基本工资.*对于在公司各项考核中成绩优异,受到嘉奖的职员,工资可上浮一档,对于成绩不合格,或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用*原则上对公司四,五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄,重新审定一次工资,由经理办公会决定是否给予升档.对于收入达到或超过本岗位平均档的职员,其每年晋升与否由总经理决定*对于试用期人员,无论资历或岗位一律定为4档(特殊情况经总经理批准例外)*本标准的解释权归经理办公室

4-1-4支付方式

每月5日现金支付

4-2福利

4-2-1住房:

4-2-1-1租房(暂定)

*条件:对现时经公司核实确需解决住房的正式职员(家在西安的单身职工,已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列)可申请集体租房,经总经理批准后办理*租金支付:公司负担月租金的50%,个人负担月租金的50%*租房标准:城区标准单元套房,交通费自负*人员限制:每单间不超过2人

4-2-1-2住房公积金*是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金,归职工个人所有,职工离职时本息余额一次结清,退还职工本人*住房公积金定向用于:-员工购买,建造,大修理自住住房抵押贷款-城市经济适用住房专项贷款-单位购买,建造员工住房专项贷款*公积金来源方式:员工每月交纳其基本工资的5%,公司付给员工月基本工资5%,这笔积金将存入房产服务公司为个人所设的帐户中,按规定备用*与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划*公司5%款项的提取按参加公积金计划的年限而定

参加年限提取比例0-----5年5%5-----10年10%10-----15年15%15-----20年20%20-----25年25%25-----30年30%

4-2-2医疗合作基金制度

*基金来源:职员交纳月基本工资2.5%(由财务直接从职员工资中扣除),公司支付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金.专项储备,专款专用.用完为此.

*基金管理:由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理,由财务部监督执行

*医疗费报销办法

-医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核,报总经理签字由财务部具体办理-职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历,处方,发票等单据,经基金委员会及总经理审批后方可报销,累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍-除普通门诊外的医疗费,如职员住院等大额医疗费用按进入司年限长短承担比例费用,标准如下:

年限医疗基金负担个人负担5年以下60%40%5年以上70%30%10年以上80%20%15年以上85%15%*下列费用不予报销

-各类滋补药品,保健药品,贵重药品等-因打架,斗殴,美容,及违犯计划生育政策所致费用-未经主管批准在市级以下医院就诊,住院者-未经批准自行外购药等-病历,处方,发票手续不全者

4-2-3休假

*可享受的带薪假日

-法定假日(七天)-婚假三天-丧假:直系一天(配偶,子女,父母,公婆,岳父母)非直系半天(兄弟,姐妹,姐夫,妹夫,兄嫂,弟媳,祖父母,外祖父母,孙子女,外孙子女,儿媳)-产假:女方90天男方2天-哺乳假:每天有一小时的哺乳时间,可晚上班一小时或早下班一小时,工资,福利及补贴按100%发给-年假:服务满一年的员工可享受10天年休假-工伤假:工伤期间工资及一切福利,补贴按100%发给

*病假期间的工资支付:在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给

-工龄满3年工资按70%发放-工龄满3---5年工资按80%发放-工龄满5年以上工资按90%发放

4-2-4正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次

4-2-5全勤员工月午餐补贴120元

4-2-6员工生日公司将为其订做贺卡一张,生日蛋糕一个以示祝福.

第五部分差旅报销办法

5-1原则:

差旅费用实行总额包干,节约归己,超支不补

5-2标准:

级别地区交通费住宿费餐费业务费经理级以上沿海城市实支实支实支实支内陆城市实支实支实支实支部门经理以上沿海城市实支250元/天实支实支内陆城市实支150元/天100元/天实支普通员工沿海城市实支150元/天80元/天实支内陆城市实支100元/天80元/天实支

说明:

*职员出差前应填写出差申请单,出差期限由派遣主管视情况事先核准