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务分解,责任明确,分工合作,奖惩挂钩"的就业工作管理机制.院长和书记对全院就业工作负总责,把毕业生就业纳入学院工作的重要议事议程,深入各个环节,亲自过问毕业生就业工作,研究工作思路和政策措施,组织制定目标责任方案,明确目标责任.强化学院各级领导与教师的责任意识,动员全体教职员工参与毕业生就业工作,并加强人员配备和条件保障.就业联络员对具体就业工作负直接责任.落实学院就业工作目标责任制,将目标层层分解,做到人人有目标,人人有责任.| 有关论文范文主题研究: | 关于自动化的论文范例 | 大学生适用: | 学年论文、自考论文 |
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2.完善毕业生就业服务机制,为毕业生顺利就业提供保障
(1)院党委,行政经常深入毕业生当中开展调研,专门设计了毕业生就业工作调查问卷,及时了解学生的思想动态,准确掌握第一手材料,及时发现新问题,寻找新办法,使就业工作更有针对性,切实提高工作实效.
(2)根据毕业生的性格爱好,家庭背景,专业水平等不同情况,分层次,分组,每组3—5名毕业生,由学院书记,院长等领导和经验丰富的教师担任每组学生就业指导教师.指导老师尽职尽责,采取"一对一"的方式经常和毕业生座谈,了解毕业生的想法,就业意向,做到心中有数.指导教师还主动联系用人单位,推荐我们的毕业生,经教职工推荐有多位毕业生和用人单位签约.
(3)我院还积极组织单位到校面对毕业生开展就业推介会,让用人单位与毕业生亲密接触,畅通沟通,提高就业几率,保证就业质量.
(4)我院利用当今新媒体等宣传手段,探索新的就业信息宣传途径.我院利用微博,群,微信平台等网络新媒体,利用引进来,送出去的工作理念,积极为毕业生就业工作拓宽宣传途径.
3.采取多种有效的就业教育举措,取得良好效果
(1)按学校教学计划要求,开设每学期针对在校生开设就业指导课程.授课教师有具有丰富就业指导工作的教师担任,针对专业特征,就业市场形势分析等主题对毕业生开展积极有效的就业指导课,让学生能认清就业形势,有准备,有目标地开展就业技能训练,提高就业竞争力.
(2)学院不定时邀请用人单位到校面向在校生开展就业形势讲座及就业指导,为学生送来用人单位招聘的第一手信息,提高了学生就业成功率.
(3)实行多方联动,信息共享,让毕业生尽可能更多地掌握用人单位的需求信息,以便主动投身到择业过程中,避免盲目性,实行信息收集,指导工作责任制,明确院主管学生的领导,学生工作办公室,年级辅导员的信息收集,传递,指导责任,建立学生骨干就业信息小组,层层抓落实抓效果.
4.就业情况
职业技术教育学院2016届毕业生共有42人,现有31人已签约,其余11人部分在等待事业单位,特岗等考试结果,部分已在工作单位试用等待签约.
2016年2016-2016年连续七年主持广西中职现代教育技术自治区级骨干教师培训,2016-2016年连续六年主持广西中职教师多媒体课件征集活动和信息化教学大赛
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