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业技术人员的聘任管理,制定本办法.一,指导思想
深化学校内部管理体制改革,实现各类人员的分类管理,推动科技产业深化管理体制改革,规范管理体制,完善运行机制,建立现代企业制度,以有利于加强对科技产业的管理,促进学校科技产业健康快速发展,对科技产业中有关人员职员职级及专业技术职务聘任实行档案管理,单独聘任.
二,基本原则
1.对在科技产业工作的学校正式职工实行"老人老办法",参照学校有关聘任制管理办法,按照科技产业特点和现代企业制度要求制定相应聘任考核条件进行聘任.
2.学校批准聘任的科技产业职工由学校纳入档案管理,根据档案身份享受学校相关待遇.企业内部用人,分配制度由企业自主决定,人事分配管理由企业负责.
三,聘任条件
参照学校有关聘任制管理办法执行,同时必须达到以下基本条件:
1.所在科技企业国有资产得到保值,增值和发展.
2.科技企业根据学校所持股份或协议要求按时足额交纳学校红利.
3.科技企业按时足额交纳工资附加费.不交工资附加费者学校不予聘任并不再计算工龄.
四,聘任管理
1.科技产业职工的日常管理工作由学校科技产业管理办公室负责.
2.科技产业经济目标的完成情况由学校计财处,国有资产管理办公室,审计室负责审核.
3.根据审核结果,由科研处组织聘任评议组,参照学校有关规定,对中级职员提出评议意见,对高级职员则提出推荐意见,并提交学校高级职员评议组评议.高,中级职员都报学校聘任委员会审核批准后,由人事处记入档案.专业技术职务聘任由科研处及科技产业管理办公室成立相应聘任委员会进行审核,评议,按有关程序聘任,报人事处备案.
五,本办法只适于在科技产业工作的学校正式职工.
山东农业大学后勤实体专业技术职务及职员聘任管理办法
为深化我校后勤社会化改革,建设精干高效的后勤职工队伍,参照学校《职员聘任管理办法》和《专业技术职务聘任管理办法》,对后勤实体职员和专业技术人员聘任管理,制订本办法.
一,指导思想
深化学校内部管理体制改革,实行各类人员的分类管理,推动后勤社会化改革,促进后勤实体主动完善企业管理体制和运行机制,加强学校对后勤实体的宏观管理,提高学校的整体办学能力,对后勤实体管理人员的职员职级及专业技术职务聘任实行档案管理,单独聘任.
二,基本原则
1,按照高等院校后勤社会化改革中"老人老办法"的人事管理原则,对后勤实体的经营管理干部和专业技术人员的聘任管理采取"岗位竞争聘任,身份档案管理"的制度.
2,受聘人员的职级和技术职务记入档案,享受学校相关待遇.后勤实体在后勤管理处统一领导下,由实体自主决定用人制度和分配制度.
3,后勤实体要抓住学校人事管理制度改革的机遇,按照事企分开的原则和社会化的方向,积极进行实体内部劳动合同制和效益工资制的改革,逐步建立完善现代企业制度,不断增强企业的生机活力.
三,岗位职责和任职条件
原已聘任的后勤实体干部和专业技术人员,均可申报相应的职员职级和专业技术职务,后勤实体的正式职工均可参照学校有关规定参加实体领导岗位,专业技术岗位的竞聘,申报相应的职员职级和技术职务.
后勤实体的职员职级和专业技术职务的聘任,参照学校《职员聘任管理办法》和《专业技术职务聘任管理办法》的有关规定,结合后勤工作特点,突出个人政绩和企业的社会效益,经济效益.要将效益考核作为聘任管理的主要指标,从严掌握.社会效益好,能够完成实体经济指标者,职员职级和专业技术职务可保留,超额完成实体经济指标者,职员职级和专业技术职务可晋升,完不成实体经济指标者,职员职级和专业技术职务应下降.社会效益不好,不论其经济指标完成与否,均应酌情降低相关人员的职员职级和专业技术职务.后勤各实体的社会效益和经济效益指标,由后勤管理处分别研究制定.
四,聘任管理
后勤实体的职员职级和专业技术职务的聘任,按学校有关规定进行,职员由后勤管理处组成职员聘任评议组,对中级职员提出评议意见,对高级职员提出推荐意见,交学校高级职员评议组评议,最后由学校聘任委员会批准,人事处备案.专业技术职务由后勤管理处成立相应聘任委员会进行审核,评议,按有关程序聘任,报学校人事处备案.
五,本办法只适于后勤实体的学校正式职工.
主题词:专业技术职务聘任办法通知
山东农业大学校长办公室2002年9月16日印发
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