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258;己.当一个员工的潜力等级比较低时,公司人力资源部门会与他一起找原因,使他在下一次的考核中改变自己,提升等级. 为员工晋升开辟"绿色通道" 对每个员工,恒源祥都会进行系统而全面的评估.其结果,企业会为他们提供培训和轮岗机会. 在恒源祥,刚毕业的大学生只要努力工作,也可以上升到高层管理.朱廷杰介绍,员工有系统的发展计划.例如,一个基层员工业绩出色,他将先被提升为部门的负责人,然后,他会参与项目,接着,公司会安排接手一个项目的开发或拓展,合适的会安排进入集团管理层,经过领导岗位的锻炼,成为成熟的企业管理者.整个过程呈螺旋式上升. 朱廷杰说,公司选拔人才是从基层选取的,他可能从未从事过现在担任的职位,但他具备这样的潜能,我们就培养他,最终观察他是否具备领导能力.恒源祥不会以原有的模式和已有的惯例来指挥和管理员工,我们尝试走别人没有走过的路.摘自《人才市场报》
马鞍山市人才市场二00六年度市场分析
一、总体情况
2006年,市人才市场共举办各类招聘会98场,其中专场招聘会12场,毕业生专场招聘会6场,组织本市单位赴外地招聘4场.共有6409家(次)用人单位进场招聘,提供需求职位109367个.进场人数85559人(次),达成就业意向的有49172人(次),其中,本科生9129人(次),专科12512人(次),中专及以下11670人(次).6471人(次)现场交流成功.
二,招聘情况分析
1,招聘单位类型分布
单位类型数量(家/次)所占比例民营企业(私营企业,个体经济,有限责任公司548285.5%股份制企业2734.2%外商独资企业,外商合资企业,台资企业,三资企业,中外合资企业2604.2%事业单位941.5%国有企业932.8%集体企业91其它经济形式641%政府机关270.4%联营企业250.4%总计6409按单位类型分类:国有和集体企业184家,占2.8%,股份制企业273家,占4.2%,民营(个体)企业5482家,占85.5%,外资企业260家,占4.2%,机关事业单位121家,占1.9%.
2,招聘单位所属行业分布
招聘单位涵盖机械制造,贸易,建筑装潢设计,计算机类等近30个行业(见下图)
3,招聘职位学历分布
在用人单位提供的109367个职位中,要求硕士及以上学历的有111个,占0.1%,要求本科学历的有4608个,占4.2%,要求大专学历的18281个,占16.7%,中专学历16172个,占14.8%,不计学历的职位70195个,占64.2%.(见下表)
职位总数硕士研究生本科专科中专不计学历10936711146081828116172701954,招聘职位专业分布
招聘职位涉及销售类,技术工种,人事行政管理,建筑/道桥,文秘,医疗,金融,服务和劳务类等44种专业类型.(见招聘职位专业排名前20位表)
排位专业类型需求职位数1销售类58612技术工种类40413服务类35534财务/审计类23385公关/文秘类14616人事/行政管理类13777管理类12448机械类11479医疗/医药/护理类103710建筑/道桥类102211后勤/保安类93612物流/交通运输类80913广告/企划/形象设计类76614电子/电气/电器类42215教师类38916计算机网络工程类36517劳务工27918质检/分析测试类26819生产/制造类26020化工类249三,2006年市场特点分析
1,参会单位数量日益增长,"周五"招聘会日趋成熟.2006年度进场招聘单位6409家(次),与去年相比,增加了31.5%,进场招聘单位1324家,比2005年的1046家增加了278家,增长了26.6%,"周五"招聘会进场招聘单位709家,与2005年438家相比,增加了61.9%.
2,部分岗位供需比例失衡.2006年进场招聘单位提供需求职位109367个,通过市场交流达成就业意向的有49172人(次),仅满足用人单位45%的岗位需求.其中工民建及机械产业,技术类人才紧缺.因我市为重工业城市,对机械类,技术类人才的需求仍然偏高,导致供需比例失衡.贸易类,市场营销类岗位人才需求稳步增长,其他行业人才供求情况趋于平稳.这在一定程度上说明,我市的产业结构正逐步向着多元化的方向发展,相对于传统的产业结构,这种变化也是我市经济迈向多元化的体现.
3,重能力,重经验,重资质成为招聘主流现象.目前,大多数用人单位已打破了传统的人才观,过去那种重学历的人才高消费观已经逐渐淡化,取而代之的是对工作能力的重视.与此同时不容乐观的是,这种市场招聘需求的变化在一定范围内存在着弊端,即用人单位过分看重工作经验,这将对那些刚走上社会的毕业生,带来一定的就业难度和压力.
4,民营企业成为市场招聘主体.2006年度市场招聘单位中,招聘单位的性质大多为有民营企业.据统计,民营企业进场招聘达到5482家(次),占85.5%.民营企业的队伍在不断发展壮大,反映了在现有经济体制下,我市的非公经济
二00六年度马鞍山市人才交流服务中心
(人才市场)大事记
市场交流●2月25日举办"马鞍山市2006年春季人才招聘大会".组织438家企事业单位进场公开招聘,提供招聘职位7489个,进场应聘人员达13000余人,现场达成意向9067人,现场交流成功1067人,大会规模创我市历史之最.市委常委,常务副市长聂庆义等市领导到会视察.
本次大会将公益性服务贯穿始终:开通免费班车接送招聘单位和应聘者参会,对应届大中专毕业生和下岗失业职工实行免费进场应聘,对自愿来马鞍山市工作的中专(技校)以上毕业生全部放开接纳,现场进行特困生就业推荐和就业援助,为招聘残疾人的用人单位免费提供招聘展位,邀请市工商部门现场进行创业政策宣传咨询等.
●3月18日举办"第一季度经营管理及中高级专业技术人才专场招聘会".进场招聘单位64家,进场应聘人员达800余名,现场达成意向422人,现场交流成功70余人.
●4月22日举办"企业服务年——个体,民营企业专场招聘会",进场招聘单位94家,提供招聘职位1204余个,应聘人员达800余人,现场达成意向763人,现场交流成功59人.
●5月28日组织我市13家大中型企业赴南京参加"2006年南京区域城市中高级人才交流大会",现场与0余人,现场交流成功208人.
●7月22日举办"计算机,电子,电气,通信,冶金,机械专业,机电一体化,自动化类专场招聘会".单位进场96家,提供岗位1866个,进场人数1230余人,现场达成意向879人,现场交流成功156人.
●8月19日举办"营销,策划,美工,财会(审计),文秘,外贸,翻译,广告类专场招聘会".进场单位96家次,提供岗位1846个,进场人数1070余人,现场达成意向730人,现场交流成功64人.
●9月8日为我市招商引资企业"家乐福"举办专场招聘会.提供招聘职位650个,进场应聘人员达4500余人,确保了企业用人需求.
●9月16日举办"第三季度经营管理及中高级专业技术人才专场招聘会".进场招聘单位110家,提供就业岗位2213个,进场应聘人员达1020余名,现场达成意向1000人,现场交流成功123人.
●9月23日组织我市6家企业赴无锡参加"全国名城,名校,名企招聘会",现场达成意向14人.
●10月14日市人才市场主动降低服务门槛,免收所有日常招聘会门票.
●10月21日举办"中小企业专场招聘会",进场招聘单位102家,提供就业岗位2162个,进场应聘人员达1500余名,现场达成意向738人,现场交流成功126人.
全年共举办企业服务年系列招聘会11场,进场招聘单位842家次,提供招聘职位13000余个次,应聘人员达13500余人次,现场交流成功1620人.
●10月28日组织我市12家企事业单位赴合肥参加合肥"人才博览会",现场达成意向102人.
●11月25日组织我市39家重点骨干企业统一组团参加"2006年安徽省冬季人才交流大会",本次大会是今年我省规模最大,最具影响力的人才交流盛会.由我市华菱汽车,圣戈班管道,解放军第86医院,安工大职业技术学院,鸿泰集团等单位构成的组团成为本次招聘会中省内规模最大的代表团,共提供800多职位,其中专业技术职位占70%,经营管理职位占20%,另需部分技术工人.我市参会单位招聘效果均较好,与应聘者达成意向2414人,其中各类毕业生2177人(研究生100人,本科生1538人,专科生539人,有工作经验者237人).
●12月11日组织我市10家企事业单位参加"安徽工程科技学院双选会",现场达成意向200人.
全年共组织我市80家企业赴外地广揽人才,通过市场招聘,网上招聘,专才推荐等形式为我市引进本科以上学历或中级以上职称各类紧缺人才702人.
●12月9日举办"第四季度经营管理及中高级专业技术人才专场招聘会".进场招聘单位84家,提供就业岗位1304个,进场应聘人员达800余名,现场达成意向549人,现场交流成功88人.
全年共举办"周五","周六"等各类人才招聘会94场,进场招聘单位达6181家次,提供招聘职位10.3万个次,进场应聘人数达8万人次,现场达成意向4.5万人次.
二,网上市场运作
●2月25日举办"2006年春季人才招聘大会暨马芜铜合网上人才招聘会"共联系18家人才网站及106所高校,有438家用人单位参加网上招聘,共收到求职信5187封,达成意向248人,期间马鞍山人才网访问量达27
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