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形成了劳动关系.上面的规定也是为了制止用人单位先让个人招用,事后再否认劳动关系以逃避法定义务的情况发生. 现在,最高法院作出更明确的规定:"劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人." 个体户雇工的劳动关系主体 原劳动部,国家工商行政管理局,中国个体劳动者协会《关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知》中明确规定:个体工商户亦应与帮工,学徒按照《劳动法》签订劳动合同,建立劳动关系.具有一定规模的生产型,餐饮业等个体工商户,应率先实行劳动合同制度. 《劳动法》在定义劳动关系双方时用的是"用人单位"和"劳动者",而个体工商户雇工时,雇主(老板)既是用人者,同时一般他也是劳动者.当老板与雇工发生劳动争议时争议的一方应该是老板本人,还是个体经营的"单位"最高法院规定:"劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人,但应同时注明该字号业主的自然情况."与其他法人单位不同的是,个体工商户的劳动关系主体实质上是老板,而其他法人单位的主体是"用人单位". 人才派遣中的劳动关系主体 "人才派遣"是一种特殊的劳动关系———派遣单位与人才之间签订劳动合同而构成了事实上的劳动关系,派遣人员与被派遣单位签订聘用协议,约定在用工期间的具体工作内容,工作安排,劳动纪律等具体事项,双方系劳务关系.2002年2月6日,上海市高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件苦干问题的解答》的第9条规定:"用人单位与劳动者约定将劳动者在一定时间内输出到其他单位,期满后劳动者回到原用人单位的,原用人单位仍应对劳动者承担劳动法上的义务.用人单位与输入单位就对劳动者共同承担的义务达成协议并征得劳动者同意的,用人单位和输入单位应当共同对劳动者承担劳动法上的义务." 由于人才派遣的劳动关系的特殊性,原来的做法是:被派遣人员的劳动争议,只能把派遣公司作为争议的另一方当事人(主体),不能把实际用人单位作为主体.这样的做法对维护劳动者的权益非常不利,所以最高法院新规定:"劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告,争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告."
摘自《人才市场报》
全国各地最新人才工作动态
动态一:二00七年四大行业人才需求趋旺岁末年初,专业人才招聘网站中华英才网发布了2007年热点行业趋势预测:通信,汽车,快速消费品及石油能源四大行业人才需求大,且有较明显的人才缺口.●通信业:市场营销人员需求上升●汽车业:人才全面紧缺●快速消费品业:营销人才缺口大●石油业:专业人才匮乏.2007年另一个职场趋势是海外人才市场将进一步升温,更多的外国公司白领职位将面向中国.精通外语,具有某项专业优势,具有外资企业或国内知名企业工作背景的求职者,将赢得更多的海外发展机会.
动态二:中国薪酬平均增幅7.5%-8.4%翰威特咨询公司最新亚太地区薪酬福利研究报告显示,亚洲绝大多数国家和地区的员工薪酬在2006年持续增长,这一趋势将持续到2007年.2006年,中国的加薪幅度位居亚洲第二,为8.3%,五类职位的平均薪资增长率在7.5%到8.4%之间,2007年预计在7.1%到8.5%之间.随着人才留用压力的上升,越来越多的企业通过监测市场动态来保证薪酬给付具有市场竞争力.超过80%的参加研究企业每年通过各种信息来源对市场薪酬水平进行评估,
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动态三:中部六省人才规划首推创新型人才培养,非公有制企业人才发展成为重要领域在中国中部崛起人才论坛召开之际,中部六省纷纷出台"十一五"人才规划,与以往相比,各省"十一五"人才规划将创新型人才的培养摆到了突出位置.强调依托国家重大人才培养计划,重大科研和工程项目,重点学科和科研基地,国家学术交流和合作项目,积极推进创新团队建设,培养德才兼备,具有自主创新能力的一流科技人才.非公有制企业人才发展成为重要领域.各省普遍强调,要把人才工作的重点放在创造规范,平等,竞争的人才市场环境,建立以企业需求为导向,以市场为资源配置主体的人力资源运营体制上,积极消除体制和制度障碍,在政治上对非公经济组织和社会组织人才一视同仁,在政府奖励,职称评定,人才信息库使用等方面平等开放,在改善创业环境和工作条件上积极提供好服务.
动态四:三成人求职借助网络艾瑞市场咨询发布的一份《2006年中国网络求职者需求研究报告》表明,网络求职已成为求职的主要方式之一,超过半数的求职者认为网上招聘能让自己找到工作.网上求职者中,在求职期内每天至少访问一次招聘网站的占37.7%.网上求职者认为网上招聘"职位信息准确可靠"最重要,其次为"职位分类明确,描述清楚".
动态五:政府强力支撑中小企业信息化国家发改委中小企业司综合处王建翔处长指出,"加强培训普及对国家中小企业信息化推进工程具有重要战略意义".今年是"十一五"规划的开局之年,国家发改委把推动中小企业信息化作为实施中小企业成长工程和支持中小企业技术创新的重要内容.并启动"中小企业信息化推进工程"和"百万中小企业上网培训计划",充分调动和发挥国内外大型IT供应商,服务商的技术优势和人才优势,打造中小企业信息化的服务平台.政府为中小企业进行了大量的信息化基础培训,为有效解决其观念问题和操作技术问题提供了强有力的支持.
动态六:江苏省外贸人才需求成倍增长江苏省外经贸厅人教处有关专家预测:根据WTO协定,2007年中国很多行业将对外全面开放,该省将进入外贸人才聘用高峰期.目前江苏外贸人才缺口大约在10万左右,其中包括国际商务跟单员,报关员和报检员人才,特别是既会外贸操作又通物流管理的外贸人才.另外,出口营销管理人才,外贸经理,涉外律师,商务谈判等都是市场比较紧缺的外贸人才.
动态七:六行业名企招聘锁定应届生
据《人才网》咨讯,岁末年初之际,应届大学毕业生求职仍如火如荼.从2006年名企校园招聘的行情来看,通讯电信,IT电子,能源,银行,快速消费品,医药六大行业对毕业生的需求量较大,同时也是毕业生入职意向较高的行业.其中如通讯电信正处在快速发展的通道之中,因而对通信工程,计算机科学与技术,信息工程,电子信息工程等专业的毕业生的旺盛需求将是长期的,持续的.同比之下医药行业竞争激烈,很多大的制药企业开始把业务拓展重点放到中小城市,需要一大批销售人员,于是纷纷在医药销售人员的招聘上下功夫.而由于医药代表工作压力大,流动率高,并且专业性较强,需要一定的医学背景,行业内成熟人才缺口很大,使得各大公司转而从校园招揽新人.
动态八:奇缺的网络人才据统计,我国当前互联网经济急需的人才空缺巨大.而其中,空缺的部门经理和副经理以上职位的人员占了绝大部分,近8.2%的管理人员空缺,网络人才依然"奇货可居".包括网络经销人才,网络法学人才,网上导读人才,网络分析人才,战略分析人才,软件设计人才,游戏设计人才,网络安全人才.
动态九:大学生最满意诚信招聘企业揭晓由北京高校毕业生就业促进会,北京高校毕业生就业指导中心,中央电视台经济频道《绝对挑战》"2006CCTV年度雇主调查"活动节目组联合主办的"2006大学生最满意的诚信招聘雇主100强"颁奖典礼日前在京举行.联想,蒙牛,百度,诺基亚,首钢等一批行业领先企业获得"2006大学生最满意的诚信招聘雇主100强"į
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