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济源女大学生就业情况调查

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《宪法》规定妇女与男子一样享有政治,经济,教育等各项权利,即男女平等原则.长期以来,党和政府对男女平等的实现做了不懈努力,妇女就业方面也取得了很大成就.但是,通过对济源妇女就业情况的调查,男女之间还存在一定差异,特别是女大学生就业发面,还存在一定"重男轻女"的现象.这一现状与三个方面原因有着直接关系,即:经济结构,重男轻女和用工体制.一,就业现状我们先后对市区大型企业豫光金铅集团,河南隆发公司及人才培养和输出单位济源职业技术学院作了调查,此外,还对一些已就业或尚未就业的女大学生进行了调查.调查数据显示:河南隆发公司80名,女大学生12人,所占比例不足18.%,豫光集团现有含"五大"等学历的员工1670人,其中正规院校毕业的大学生占1100人.公司招聘大学生没有难

关于大学生类论文范文度,但男女比例严重失调,女大学生较少,所占的比例甚微.作为人才培养和输出单位,市职业技术学院的招生以及分配情况:2004年,该校毕业生236人,女学生136人,,2005年,高职毕业生405人,女生256人,占总毕业人数的%,2006年,高职毕业生计668人,女生296人,占总毕业人数44.3%.该校毕业生就业率达到98%以上.调查,用人单位与培养与输出单位都有苦衷,一是"招不来",二是"不对口"隆发公司面向全省招聘大学生,因建筑专业的限制,招来的大学生中,男生相对较多,主要是因为学习建筑专业的多是男生,其次是因为女生不愿意从事此类工作,2006年初至今,该公司招来的20多个女大学生,10人已经辞职.据公司负责人介绍,公司需要的都是技术人员,他们必须到工地现场工作,相对比较辛苦.女大学生也需要到工地,比如做资料员.因为多是外地人,到成家的年龄了,不愿意留在外面,还有的是觉得工地上全是男的,生活上不方便.更多的原因是女孩子从事这项工作确实是难事,这成为限制.豫光集团也面临如此难题,人事处有关人员介绍,企业遇到不好招女大学生的问题,不是他们不愿意招聘,而是另有原因:女大学生专业与企业不对口,企业能提供的岗位有限.企业所要的化工等方面专业的人才,每年企业都到一些高等院校要人,但是女生学这样专业的占很小比例,企业自然就招不来人.面对人才需求的状况,企业也组织培训自己厂里需要的人才,他们就与一些院校合作,培训自己的专业人才.不少女大学生进厂后,她们大多数是在机房从事一些较为轻松的工种,比如操作室,化验室,像豫光这样的企业中,多数工种还得由男职工承担.这是企业的性质所限,没有办法.职业技术学院作为人才培养和输出单位,就业指导中心有关人员认为,重男轻女现状与学生选择专业有关.该学院就是一例,学生选择专业有很大的差异,很多专业男女明显不均衡,例如:2005年,该校的毕业生中,计算机网络技术专业男生29人,女生7人,应用与服务专业男生20人,女生14人,会计电算化专业男生5人,女生21人,该专业中女生明显比男生多,占比例达80.8%.还有机电一体化专业却出现了另一种比例——男生26人,女生5人,女生只占到16.1%.这些专业的男女比例不同,直接决定了分配就业时出现了一些冷热不均衡的情况,一些专业男生多,一些专业女生多.企业在招聘时,无形中被就造成没有选择的选择,出现重男轻女的情况也就在所难免了.二,择业观念调查中发现,女大学生择业观念已经突破传统的意识,用深造替代性别劣势.随着社会发展,用人单位观念的转变,更多单位重学识而非文凭,给更多的女大学生提供了可以公平竞争并且发挥才能,展示自我的空间.为了就业,现在很多女大学生选择了继续深造,一组来自职业技术学院的数据显示:2004年,该校专升本14个人,其中,男生4人,女生10人,女生占71.4%,2005年,该校专升本88人,女生占62人,占70.5%,男生26人,占29.5%.综合国家教育部公布的一些数据,不难看出,女大学生选择深造的比男生要多得多.例如,2004年毕业于河南新乡职业技术学院(计算机系)的李丽莉说,现在就业压力太大,和她一起毕业的济源籍学生中,当年只有很少一部分就业,其他都像她一样没有就业,找工作没有希望,大多单位已经不需要她的专业的大学生,还有的专业不对口,而社会上一些电脑公司需要的是社会经验丰富的人,而非刚走出校门的学生.她在到一些单位实习并找工作碰壁,迷茫了将近一年,决定考研,但是考研并非易事,2005年考研失败,李丽莉说,有的时候,选择考研继续深造是为了找工作,2006年她考上武汉理工大学计算机系的研究生.但是毕竟考研还是千军万马过独木桥,不是每个人都会有这个信心.但是,不可否认,现在已经有很多学生通过这个渠道获得更多的机会就业.如果说深造是一种方式,已就业的女大学生又如何看待呢在豫光集团,女大学生技术骨干涌现了不少,几年前来到济源的外地大学生中,一些现在已经在一些科研的重要岗位上,有的还在进行在职研究生教育,她们在科研的前沿对企业的发展作出了很大贡献,成为企业的原动力.这些人才的需求也有很大,她们希望被重视,能够在能展示自己才华的地方施展才能.希望企业提供更多机会.成材的欲望在她们看来也是很重要的,根本不比男同志差.但是,一些女大学生说,现在企业对待大学生的待遇仍不高,比如几年前来企业的大学生,现在800多元钱的工资,很难让她们有长久留下来的决心.她们认为:一方面市人事局对企业工资套改没有具体的办法,所以到企业后机动性很大,很多提高工资的政策变化很快,经常性变化,不像事业单位的人员工资有一个具体的标准.另一方面企业工资要比行政事业单位低一个档次.一位几年前该企业招来的的已经在部门负责项目研究的女大生说,她的工资在企业很低,只能拿到1200多元钱,而她已经是工程师但得不到相应的待遇,要到大城市她这样的情况有的已经拿年薪了.她认为,在这样的情况下,只能形成恶性循环,大学生越来越不想选择到企业,已经到企业的大学生会因为这样的待遇问题而无心钻研技术,这对企业就是一种资源上的浪费.应该在企业形成尊重知识和人才的环境.调查中,不管是私营企业还是大型国有企业,现在基本上进入"买方市场",他们有选择可以挑自己需要的人才,不需要担心人才问题.很多用人单位都采取办法吸引大学生,但是一些政策只针对新来的大学生.比如一些企业规定,新来的大学生工资1400元,而以前的大学生还是800多元的待遇.河南隆发公司人事部门有关人员说,现在招聘的大学生技术员的工资平均在2000元钱,工程师的待遇更高.但是一些企业不按照这个标准给技术员执行工资,很多企业因为各有办法,所以工资都比较"灵活".2004年郑州牧专(环境工程专业)毕业的一位我市的女大学生说,她们班当时毕业的共有45人,女生占到23人.班里同学当年考专升本的有8个人,而女生占到7人.多是因为就业形势所迫.她参加当年我市人才交流中心举办的人才交流会,但是在会上没有找到单位,原因是:一,所学专业限制.很多到场的单位根本没有列她们的专业为招聘计划,不要人她们只能在招聘会上碰壁.二,用人单位对她们的专业所要的人才学历高,大专生被挡在门外.像我市污水处理厂需要人,但是要求门槛高,他们基本上要的就是到岗位上就能参与研究的技术人才,刚出校门没有经验的学生的水平达不到.一些至今仍没有就业的女大学生认为,学校不分配,她们走上社会后只能自己找工作.很多人在踏上

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