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出阵阵掌声与笑声.央视《百家讲坛》主讲人,观复博物馆馆长马未都第一次走进浦东图书馆,开讲"收藏与人生".浦东图书馆相关负责人表示,浦东文化讲坛是浦图的一个文化品牌,此次马未都讲座,激起了浦东市民极大的文化热情.自几周前发布活动预告后,通过微信和微博报名的读者逾千人次.浦馆因此将演讲场地从200人报告厅移到600人厅,并增加100人厅和200人厅作为讲座实时视频转播厅,开场后依然有读者在门口等候.
"今天我第一次来到浦东图书馆,真的把我震了一下.我没有想到,这样一个大型现代化图书馆还能人满为患,我真的没想到,今天有这么多人愿意聚集在一起学习知识."马未都的开场白与收藏无关,却着实让在座的所有听众都乐了一把.
"我能接触收藏,是因为时代给了我机会.再往前,人们被收藏这件事给吓着,再往后,要么收不到东西,要么都奔着钱去了."演讲中,马未都结合亲身经历和感悟,道出了他在收藏界成功的秘密:就在于一心一意,牢牢把握机会.
马未都与浦东的"情缘"将在这场讲座后继续延续:位于上海中心37层的观复博物馆即将于今年年中开馆.马未都表示:"观复博物馆之所以选择开在陆家嘴的上海中心,是因为我坚持这样的理念:博物馆也要新型化,开在人流量大,交通方便的地方,有利于吸引更多市民学习文化."(胡晶)
浦东建设举行2016年度新员工入职培训暨欢迎仪式
1月19日,浦东路桥建设股份有限公司举行了2016年度新员工入职培训暨欢迎仪式.公司党委委员,副总经理刘钢出席,2016年度新人职员工参加,会议由人力资源部经理孟雅诺主持.
会上,副总经理刘钢代表公司对新员工的到来表示热烈欢迎,向新员工介绍了公司概况,主营业务,上市十年来公司发展历程等情况,并结合自身工作经验对新员工们提出期望,即"参与,认可,投入付出,收获".随后由人力资源部,审计室,财务部,信息中心,安办相继给新员工讲授了《企业发展妙,《企业文化》,《人事规章制度》,《内控培训》,《财务制度》,《安全教育》等课程.
通过这次培训,16名新员工对于浦东建设的整体状况和企业文化有了全面了解,也为今后员工迅速融入公司打下了坚实的基础.(洪志强)
传递正能量书影共乐享
——金桥集团第三届职工读书观影活动圆满结束
日前,金桥集团工会举办的第三届职工读书观影活动,历时4个月,在集团全体员工的积极参与下圆满落幕.此次读书观影活动以"传递正能量,同圆中国梦"为主题,分为送书活动,阅读观影和征文评选三个阶段.
根据职工的建议和意见,这次新增了观影征文活动,不但在载体上进一步扩大了员工文化生活的选择面,也丰富了征文抒写的内容,更利于广大职工围绕社会主义核心,价值观畅谈自己的见解.
本次读书观影活动共收到稿件251篇,共有17篇稿件脱颖而出.(蔡巍)
六,会员单位信息变更
单位变更事项变更后上海市浦东新区世博地区管理办公室名称上海市浦东新区世博地区开发管理委员会上海新金桥设施管理有限公司地址上海市浦东新区唐陆公路515号3楼
第三版---理论与实践
一,征文选登
拜师是个好传统
浦东新区人才交流中心康桥分中心庄建忠
日前,《浦东时报》上的一幅大幅照片吸引了笔者,照片前排7位头发灰白的老师傅身穿工作服,手捧着聘书毕恭毕敬地坐在椅子上,后排立着7位同样身穿工作服,脸上略带羞涩表情的年轻人.照片背景上写着"三方合作促就业签约拜师仪式".原来,这是陆家嘴街道为使一些"宅青"能够尽快就业而采取的一项常态化举措.
由此,笔者感到,陆家嘴街道不仅通过牵线搭桥为"宅青"提供就业机会,而且又通过传统的拜师方式,找到了真正的切入口,让一些"宅青"能够安下心来,其良心用苦令人敬佩,也值得借鉴.
其实,拜师(师徒制)在企业中由来已久,新中国成立之初,曾一度成为青年掌握技能的重要途径,是一个很好的传统.稍有点年纪的人都知道,过去新工人进厂,均由企业指定技能高超的师傅进行传帮带,2至3年学徒期满后,则由企业对其进行技能考核,确定徒弟的技能等级,达不到要求者还要延期出徒.
笔者曾经在上世纪八十年代见证过国企这种拜师的氛围,一般技术好,口碑好的老师傅年轻人争着想拜其为师,徒弟以师傅为荣,师傅以徒弟为耀.师徒之间往往比父子(女)关系还好,逢年过节或者家中有事必有徒弟的身影,师徒情令人羡慕.而对于企业来说,师徒制是企业投入少,见效快,激发青工爱岗敬业,走岗位成才路的最佳培训机制.师徒制更能成为一种纽带,将两代人之间的关系凝聚成事业的传承者,生活的互助者.
然而,近20多年来,由于种种原因,师徒制在许多企业呈松散状态甚至销声匿迹.许多身怀绝技的老师傅技术失传,众多企业技能人才极度短缺或后继乏人.尽管许多企业试图恢复或强化师徒制,却又碰到"捆绑不成夫妻"的难题.在企业急缺技工的情况下,呼唤拜师制回归,正成为企业和员工自身发展的需要.
国家人保部培训司负责人曾指出,重视对在职工人技能的培训,落实师徒制是很重要的一个环节.师徒制是引导和培养高级蓝领的有效途径,也是建立学习型企业,进行人性化管理,提高职工素质的一个最重要载体.期盼有更多的企业能够积极探索,通过一定的机制将这一好传统能够在现代企业中传承发扬光大,同时,也呼吁政府相关部门能够出台相关辅助政策让更多的企业去尝试,去推广.
二,此去经年
——献给已退休的我的师傅
徐竞
是成为师徒上班的第一日,
路口偶遇后,
带我进入碱渣实习,
是一次遗失巡检牌的午后,
毫不犹豫给我信任的时候,
找回的巡检牌似乎都带着些许温柔,
是每个白班夜班收酚化碱,
耐心的次次相陪回回叮嘱,
灌满的酚桶和碱池如成就感般满足.
时间辗转过冬夏,
一别几年,不曾相见,
点滴相处,铭刻心间,
回忆太远,难寄思念,
愿凝成这断句残篇,
以证不曾忘却的当年,
以期平安喜乐的明天.
(作者单位:中国石化上海高桥分公司)
三,HR故事
博士应聘跟来6,7个亲戚
——收藏家马未都谈招聘的事
【马未都】收藏专家,80年代初期开始收藏并研究中国古代艺术品,藏品包括陶瓷,古家具,玉器,漆器,金属器等.1997年创立了中国大陆地区第一家私立博物馆——观复博物馆并担任馆长.2016年登上《百家讲坛》讲述中国文物及背后的历史.马未都与浦东也有不解之缘.2016年,马未都抢下上海中心的"第一租",签订001号商业场地租赁意向书.2016年1月,观复博物馆入驻上海中心37层,成为小陆家嘴地区的又一文化地标.2016年1月22日,他来到浦东图书馆做了"收藏与人生"的讲座.其中一则关于招聘博士生的故事给人印象深刻.他演讲道:
一,独立判断是成熟的标志
现在碰到过很多这种事情,大学生,硕士生,博士生没有社会生活经验,我们那里有一次招了一个博士.博物馆人跟我说,我们终于招了一个博士.我说好好不错.我隔着窗户说:院子里怎么那么多人他说:全是他们家亲戚.
博士来应聘跟了6,7个亲戚.一拨人去宿舍看是不是符合他们博士的生存条件,一拨人去办公室看看.之后这博士干了三天不辞而别.我觉得也很简单,你说我在这里三天都不能获得适应,我不适应在这里工作.但是你起码打一个招呼,不说话就不来了.
我们现在要在这个社会生存,知识的掌握是必须的,而且要不断的更新.另外是经验的积累.最简单的表述知识和经验的区别,就是知道这个"水烫人"这是个知识,把手指头放里面是经验.不放在开水里面,就不知道什么是烫人.
"人生最难的一件事就是在孤立无援的情况下,学会做出独立判断."马未都感慨道,"搞收藏需要独立判断,时下太多年轻人还不具备这一能力."
二,道德建设应该与学习同步
历史发展非常缓慢,今天学的东西可能以后没有用.如你在4年前学的大学计算机的各种技术,到毕业的时候,再加两年硕士生,这个技术全淘汰了,学是没有用的.
四书五经有什么好处过去中国人的道德建设和学习是同时进行的,做人第一就是道德水准.其次才是做事.道德水准要在教给你知识的同时就教给你,把四书五经熟读这个人再坏坏不到哪里去.
中国古代读书有规矩,第一个阶段叫诵读.背诵,只要背下来有过关,不需要理解.这个时间10年,你从5岁到15岁,15岁到25岁叫学贯.学会贯通,学习理科知识,增强逻辑性希望可以触类旁通,第三个十年25岁到35岁叫涉猎.这30年下来,如果这个人还不成就废了算了,什么都不成这个人就是无用之人.
【启示】
从观复博物馆招聘博士生失败的例子我们可以看出,"人才高消费"这种现象虽然还没有消失.但企业从失败的例子中招人会更加注重务实.的确,业内人士分析认为,2016年,"人才高消费"已
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