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12298;东方早报》)二,压力大"金融女"职业满意度低
浦东工会聚焦职业女性幸福需求
随着国际三八妇女节的到来,浦东新区总工会女职工委员会召开浦东新区职业女性幸福需求发布会,公布了本市首个职业女性幸福需求调查报告.去年11月,浦东新区总工会女职工委员会委托社会组织开展浦东职业女性幸福需求大调查,采集了303家企业1700多个样本.
幸福感随压力增加而递减
该报告全面调查新区女职工的幸福感和幸福需求.报告显示,职业女性描述最想要的幸福,关 键 词分别是:"工作"和"家庭",有超过6成受访者选择"工作最大的意义是实现自我价值","工作是一个学习平台帮助提升自我","工作是为社会贡献的一个手段".
"弹性工作时间+不同年龄不同要求"被大部分职业女性选择为理想工作.年轻职业女性倾向于职业发展,年长的职业女性则侧重职业保障.
值得注意的是,工作幸福感随收入增加而递增,随压力增加而递减.和许多人印象中"高收入等于高幸福感"不同,调查显示,金融业,信息传输,软件和信息技术业及制造业从业女性的工作满意度评价则相对较低.尤其是"金融女",由于工作强度高,压力大,工作幸福感最低.
同时,"玻璃天花板"现象,仍是困扰职业女性的一大问题.调查显示,受访的职业女性对于晋升持"无所谓升职与否"和"不愿升值,安于现状"的接近半数.职业女性对工作各方面满意度的评价,晋升机会满意度仅6.58分,排名垫底.
最认可配偶帮助分担家务
报告显示,职业女性家庭幸福感与其婚姻状况密切有关,已婚职业女性的家庭幸福感明显高于未婚,丧偶的职业女性,且已婚女性的家庭幸福感与其婚姻幸福程度也高度正相关.
超过50%的职业女性表示最满意配偶能帮助分担家务和提供经济保障,而能照顾女方情绪,帮忙照顾小孩也是较受女性认可的两个优点.通过对家庭财务关系对家庭幸福感的影响分析,采取"有公共账户,一同管理家庭财务"职业女性获得的幸福感评分最高.
从职业女性婚育观的调查中可以,未婚职业女性择偶最想要"道德品质好","有责任心","有钱,有房"已不再成为广大职业女性的"香饽饽".但是,当前职业女性生育二胎意愿不高,符合政策条件的育龄(35周岁以下)已婚职业女性中仅有18.8%打算生二胎,工作压力大,抚养压力大是压在职业女性身上的两座"大山".
(本文摘编于1月30日《新民晚报》)
三,用人单位能否单方面调整劳动者工作岗位
案情分析
张某于2004年12月进入某公司,从事驾驶员工作,月工资3500元.双方签订的最后一份劳动合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日止.2016年12月13日,张某因身体不适至医院就诊,医院确诊其患病,并为其开具了一个月的病假单,张某即向公司请病假.2016年12月20日,公司书面通知张某,原劳动合同2016年12月31日到期后不再续签,并要求其办理退工事宜.之后,公司为张某办理了退工手续,退工日期为2016年12月31日.2016年1月,公司发放张某2016年12月工资,其中2016年12月13日至12月31日期间为病假工资.张某在职期间累计请病假5.5个月,医疗期尚未届满,故张某对公司终止合同的做法不服,于2016年2月申请仲裁,要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金.
争议焦点
2016年12月31日张某是否处于医疗期内病假职工劳动合同到期能否终止
张某认为:公司在其医疗前期内终止劳动合同是违法终止,应当支付违法终止合同的赔偿金.
公司认为:虽然张某通过医院开具了病假单,但其劳动合同于2016年12月31日到期,公司终止与张某的劳动合同,符合法律规定,无须支付违法终止合同的赔偿金.
仲裁结果
仲裁庭审理后认为:公司声称其没有收到张某的病假单,对其2016年12月13日至2016年1月12日期间的病假单不予认可,但公司上述说法与其2016年1月已实际发放张某2016年12月13日至12月31日期间的病假工资的事实存在矛盾,且张某确实提供了医院出具的2016年12月13日至2016年1月12日的病假单复印件及所有病史记录原件,而病史记录中医生在医嘱中明确写明"休一月"的字样.故仲裁庭认可张某关于其2016年12月13日至2016年1月12日期间为病假的说法.同时,张某在职期间累计请病假5.5个月,至2016年12月31日张某的医疗期尚未届满,故公司不能于2016年12月31日终止双方的劳动合同.仲裁庭对于张某要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金的请求予以支持.
四,在上海5千元工资是怎么过生活的
税前5000元！先拿着喔~
养老8%等于400元,医疗2%等于100元
失业1%等于50元,公积金8%等于400元
400+100+50+400等于950元
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个税起征:3500元
个税等于16.5元
实际到手等于5000-950-16.5等于4033元
租房:不好讲地段,好点的单房或一般的一房一厅,1000元/(不租房,给家里1000元也是跑不掉的啦~~~)
4033-1000等于3033元
水电煤气宽带电视物业费一个月200元.
3033-200等于2833元
上班公交(不打车),其他算步行等
2元(倒车)*2元(来回)*22天等于88元
偶尔迟到,加班打的算100元
2833-88-100等于2645元
早饭5元,午餐15元,晚餐15元
这绝对是良心价,现在15元真的不知道可以吃咩了等
不算零食,下午茶,点心等
35元*30天等于1050元
2645-1050≈1600元
生活用品:牙膏,牙刷,洗发水,姨妈用品等
不算化妆品！护肤品！不做头发！
顶着成为黄脸婆的风险每月只用100元！
1600-100等于1500元
购置衣鞋裤包,拒绝当季产品
直奔打折的地方,300元怕是只能买其中一样等即使这样的穷人版消费,我的口袋里还是只剩了:
1500-300等于1200元
费,流量费:50元
交友,娱乐休闲费用(看个电影,吃个大餐,做个运动等等):没女朋友每月500元,有女朋友1000元,折中750元.
1200-50-750等于400元
以2个月出现一次朋友同学结婚,生小孩,生日等事件,每月平摊100元.400-200等于300元
在妹纸不化妆,不护肤,不做头发的基础上等就剩这么多了.
(本文摘自微信2016年2月10日《魅力上海》)
五,社会新闻
法院人才流失日益严重
香港《南华早报》2月9日文章,原题:北京年轻公务员哭穷,法官从体制内离职一项调查显示,北京有超过60%的年轻公务员称其收入是同辈人中最低的.这项于去年进行的调查对2000多名公务员进行访问,经济困难是受访者最主要的压力来源.
去年微信上出现一个主要由北京离职法官和计划辞职法官组成的交流群,凸显不断加大的工作压力及对微薄收入的日益不满.报道称,2016年至2016年间北京市法院招录2053人,但流失人员总数达348人.江苏的流失现象更严重,2016年至2016年间共有近2000名法官辞职.广东省同期有超过1600名法官离职.高法去年底表示,作为正在进行的司法改革的一项内容,将在试点项目中提高法官待遇,并提高工作保障.但这不太可能阻止年轻人才的流失,至少短期内如此.
江苏65名欠薪老板被判刑
江苏省高院近日通报,去年江苏有65名企业老板因拒不支付员工劳动报酬被判刑.拒不支付劳动报酬罪是《刑法修正案(八)》增设的新罪名,自2016年5月1日实施.
去年,江苏拒不支付劳动报酬案件数量大幅上升,全省法院拒不支付劳动报酬犯罪一审案件收案68件84人,生效判决55件66人,除1名被告人被免予刑事处罚外,其余65人均被判处三年以下有期徒刑,拘役或者单处罚金.据了解,江苏拒不支付劳动报酬案件被害人人数众多,涉案金额较大,涉案单位以劳动密集型行业为主.
宁波通过大气污染劳动保护地方法规
雾霾天户外工作将获补贴
我国首部针对大气重度污染等特殊天气劳动保护地方性规章近日在宁波审议通过.今后,当大气重度污染红色预警但仍在户外工作的劳动者将获补贴.
《宁波市特殊天气劳动保护办法》近日获审议通过,将于今年5月起正式实施,宁波将针对高温,低温,台风,暴雨,暴雪,道路结冰,强对流,大气重污染等八类特殊天气,对从业者实施有效的劳动保护.办法明确提出,当气象台发布大气重污染红色预警信号时,应当避免安排劳动者户
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