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关于企业员工方面论文范本,与写文的技巧高中数学教学文,高中数学教学文相关论文答辩开场白
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毕业设计或毕业论文写作既是本科教育的一项必要训练环节,也是对学生本科期间所学知识及其应用能力的一次综合检验,务必引起同学们的重视.这里提供的论文题目可作为学生直接选题,也可在教师指导下自行拟题.
一、总体要求
1,题目要明确,精炼,语句通顺且相对完整,选题不要太泛,过广.
2,内容体系层次分明,逻辑性强.不管具体体系如何,基本上应按如下层次和逻辑关系展开:①提出问题(立题的背景,国内外研究现状,研究的理论与现实意义)→②分析问题(事物发展现状,存在的问题剖析)→③解决问题(解决问题的方法,措施,对策等).
3,观点明确,论述有理有据,语句通顺.
4,紧扣主题展开写作,无必要或无关紧要的东西不写.
5,要严格按继续教育学院规定的规范写作论文.①内容齐全:如中英文摘 要,关 键 词,目录,前言,正文,结论,参考文献,致谢等,②页面设置符合规范,③章节设计符合规范,④字体设置符合规范,⑤图表设计符合规范.
二、理论性论文具体要求
原则上不鼓励写纯理论性的论文.如选择了写该类论文,要注意:
1,要有自己鲜明的观点,不能人云亦云.
2,要有自己的创新性工作,如XX一理论的修正,XX一方法的改进,XX些学术观点的系统整合,XX些新事物或新现象的解析等.
3,一般应有案例分析,以支持自己的观点.
三、应用性论文具体要求
鼓励写作该类论文,要注意:
能应用自己所掌握的管理知识,基本理论与方法,针对XX一具体现象或问题展开分析研究.
研究的问题具有比较强的针对性,提倡"小题大做",而不是"大题小做".
分析问题多以事实说话,建议多采用数据,统计图表展示事实现状,存在的问题,展示分析的过程及分析结果.
本篇论文来自:http://www.sxsky.net/xie/070694634.html
4,要明确提出解决问题的方法,方案,措施或对策等.
北京理工大学继续教育暨现代远程教育学院
人力资源专业毕业设计论文参考题(2016年9月)
类型栏中,1为理论型题目,2应用型题目序号参考题目类型人力资源外包管理研究1试论企业管理中的激励问题1论企业的绩效管理与薪酬管理1绩效考评方法体系研究1试论企业经营与人力资源管理1企业员工培训与开发研究1论绩效管理与绩效考核1企业中的绩效管理研究1关于弱势群体人力资源管理问题的研究1关于员工满意度和忠诚度的研究1企业激励机制研究1论企业工资制度改革及分配结构1论薪酬的激励作用1企业提高绩效考评的有效性对策研究1提升企业竞争优势的薪酬战略管理研究1员工忠诚度与企业关爱度研究1企业薪酬管理新模式研究1薪酬水平影响因素的研究1职业生涯不同阶段的特征研究1关于职业培训特点与效益的研究1企业营销与管理研究1当代领导者素质问题研究1企业激励和留住核心员工的对策1我国企业员工福利研究1论薪酬制度的公平性1激励及其在人力资源管理中的应用1论人力资源管理在企业管理中的地位和作用1岗位分析与人力资源测评1员工培训方案设计研究1绩效管理与薪酬管理1关于我国残疾人就业保障对策的研究1论当代人力资源管理者应具备的素质1中小企业招聘优劣分析1事业单位人际沟通问题分析1私营企业员工关系管理问题分析1我国企业福利制度分析1企业管理人员绩效考评研究1跨国公司的招聘策略研究1员工的忠诚度研究1企业的团队建设问题及对策研究1家族企业的人力资源管理问题及对策1论个性与职业的恰当结合1论企业文化对人力资源管理的影响1公司挽留有价值的员工对策研究1造就高素质的人力资源管理队伍的对策1将"人力资源"转变为"人力资本"的对策研究1论我国基层公务员激励机制的构建1国有企业内部监督问题研究1中小企业大客户销售人员薪酬管理研究1如何做好一场面试1知识型员工激励问题研究1论中外合资企业绩效评价机制的建立与完善1论民营企业管理中的激励问题1个体激励与团队激励的选择决策研究1企业青年员工工作积极性调查分析与对策研究1青年员工中的频繁跳槽现象成因分析1中外企业人力资源管理比较研究1企业领导能力的培育与提升问题研究1论中小企业如何吸引人才1论团队的有效沟通1激励技术型员工的对策研究1论中小企业人才流失原因及应对策略1知识型员工的激励机制研究1员工薪酬满意度的分析与思考1论企业有效薪酬系统的构建1员工满意度与忠诚度之关系研究1提高员工积极性的对策1中小企业人员招聘管理分析1企业青年员工中的频繁跳槽现象问题研究1论员工跳槽成因及对策分析1论企业文化与人力资源管理1企业培训效果评估研究1员工职业生涯规划问题研究1关于中小型企业中层领导干部绩效考评研究1我国农民工的社会保障制度分析1金融业人力资源管理研究1人力资源管理模式研究1企业绩效工资制度分析1跨国经营中的文化风险及规避1薪酬制度与员工激励问题分析1员工如何规划自己的职业生涯1企业员工培训问题分析1传统人事管理与现代人力资源管理比较研究1试析拓展训练与团队精神的培养1企业员工绩效考核制度分析1企业如何提升员工忠诚度1中小企业员工招聘方案设计研究1如何提升员工绩效1我国企业员工福利问题研究1农民工劳动权利保护的现状和问题分析1浅析非编制人员的人力资源管理1事业单位人力资源管理问题及其对策1论绩效考核的误区及完善1论人力资源管理的内部环境1国有企业人力资源管理分析1现代企业管理中的以人为本问题研究1中小企业的绩效管理问题研究1浅析员工培训在现代企业中的意义和作用1论薪酬满意度引发的效应1科技型中小企业员工培训问题研究1论中小企业管理中的员工激励1论人才评价激励机制改革1论团队的有效沟通1企业销售人员绩效考评体系研究1关于我国事业单位工资收入分配制度的思考1国营企业的绩效管理问题研究1企业销售人员流失的原因分析与对策研究1知识型员工流失的原因分析与对策研究1论薪酬管理1论激励机制在保险公司人力资源管理中的运用1中小企业员工招聘面试中存在的问题及对策研究1猎头在企业招聘中的应用1企业绩效评价方法与应用1心理契约对企业员工绩效影响的研究1高薪技术企业员工忠诚度分析与研究1成功企业的企业文化研究1论国有企业在新经济时代下的薪酬制度改革1企业培训后员工流失的原因及防范1企业文化对人力资源管理的影响研究1薪酬政策与企业战略匹配问题探讨1企业团队建设问题研究1"双因素理论"给我们的启示11如何造就高素质的人力资源管理队伍1论人力资源开发的公共政策1我国国有企业竞聘上岗的误区及对策1劳动争议若干问题分析及对策研究1关于人力资本投资与人力资本收益比较分析研究
关于企业员工方面论文范本
关于企业员工方面论文范本,与写文的技巧高中数学教学文,高中数学教学文相关论文答辩开场白参考文献资料：