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系统疾病,慢性肾功能不全患者持合同医院诊断证明书可自行选定一家具有医保资质的医院报公费医疗管理委员会办公室批准后就诊(只限门诊),对慢性疾病患者经西医明确诊断且临床治疗3个月无效者可申请转合同医院中医科就诊,中草药回校医院抄方,等等.八,维权类
27,建议学校在上马与教学科研密切相关的项目,涉及支出金额较大时,征询学术委员会,教学委员会等相关机构的意见建议.
财务处回复:无法落实.
建议由业务主管部门牵头论证及征询.
28,每年在二级教代会年会中能否加入征集教职工希望学校办哪些实事的内容
校工会回复:暂缓落实.
今后在二级教代会年会的设计上补充这一内容.
29,建议双代会给财务工作报告30分钟以上的时间,充分披露相关信息.
校工会回复:暂缓落实.
在明年的双代会年会上,视会议内容可以考虑安排.
九,维权类
30,建议将非在编职工的体检纳入正式教职工体检.
人力资源处回复:暂缓落实.
按照国家相关要求及规定,餐饮行业人员必须提供健康证明方可上岗,同时按照我校《外聘人员管理办法》要求,所有外聘人员(含退休返聘人员)必须每年提供健康证明.经咨询,我校医院因资质所限,暂时达不到开具相关从业健康证明的标准,必须在2甲以上医院进行体检.此外,将外聘人员纳入到我校正式职工的体检体系中,需要就此问题与校工会,后勤管理处和校医院共同协商,人力资源处也将就此问题向相关院校进行广泛调研.
十,其它
31,建议工会推进工间操工作.
校工会回复:已经落实.
2016年,校工会开展了第九套广播体操比赛活动,并在每年学校运动会上推出教职工广播体操表演项目,极大地推动了工间操的普及.目前,已有很多分工会因地制宜地坚持每天做广播体操.
附件5:
对2016年春季新学期教师座谈会意见及建议的回复
2016年2月21日宣传部组织召开春季教师思想动谈会.会上,教师们围绕普遍关心的学科专业建设,科研管理,职称评定,学生管理,服务保障等方面提出一些意见建议,
一,关于学科专业建设
,建议学校扶持中文学院设置引更多优秀学生,盘活中文学院的招生就业.
扶植学院开设新的专业问题,需要学校学科规划,学院学科建设规划后提出意向,教务处在学校同意开设新专业后,在专业培养方案制定,课程建设等方面尽力支持.
二,关于
2,建议学校充分挖掘发挥小语种师资的语言优势,加强院系间交流,在外语学院之外的院系开一些小语种文化的讲座或公开课.
将建议转外语学院,并在教学院长会议上提出,希望能够促成有特色的讲座.
,出国进修学习的教师仍要校内学生的毕业论文,不利于教师全身心地进修学习,指导起来也非常不便,建议学校关注解决此问题.
各学院情况,教务处无法作出统一规定.
,建议学校通过思修课等人文通识课,加大对学历留学生的文化宣传和影响.同时,留学生的生源质量难免会有参差不齐,建议学校,教师给予留学生更多的理解和支持.
留学生没有思修课,至于通过人文通识课加大文化宣传问题需要各学院及国际学院在制订培养方案时考虑.
,为提高学生艺术修养水平,希望学校能够创造机会学生到音乐厅去切实感受音乐.
让学生走进音乐厅事宜教务处无法操作,建议学校可通过团购,引进等方式实现.
三,关于科研
,建议学校尽量减少各种课题项目立项,将211启动资金有基金作为奖励,直接打到教师工资卡中,避免出现一篇文章几个项目号的问题,减少项目基金的管理成本和管理风险.
,建议学校对青年教师如何申请国家自科和社科基金进行培训指导校级课题多向青年教师倾斜.
,建议学校多扶持国际关系专业学术平台建设.
,关于
9,建议学校对思修课进行专题培训,提高业务水平.
,建议学校搭建平台,加强院系之间的交流互动,特别是建立相关院系之间的教师流动机制.
,我校小语种教师攻读博士学位只能到国外高校读取,但学院一般不准许,希望学校解决这个问题.
12,希望学校建立更加公平精细的教师评价机制,在职称评定过程中做到精细化管理,充分考虑不同专业,不同年龄教师的情况.同时,建议学校规范职称评审过程,建立公平公正的评审环境.
13,建议学校充分考虑小语种教师的实际,将翻译作品,译着等成果作为职称评定中的考量因素.同时,建议学校将教材也算作教学类教师的科研成果.
14,教师科研发表不是一个平均用力的过程,但是学校考评只根据某一时间段的科研成果,这不符合科研规律,建议学校按照科学研究的规律制定考评制度.
,建议学校对出国进修学习的教师,发放除课时费之外的所有工资,包括岗位工资,绩效津贴,过节费等.
16,建议学校在职称评定中取消评副教授职称必须要有出国经历的硬性规定.青年教师刚来学校尚未完全适应工作环境,就要为出国作各种准备,不是很合适.
人力资源处回复:要求青年教师申报高级专业技术职务时有出国经历是国内高水平大学的普遍做法,而且大部分高水平院校要求出国访学时间为一学年.我校作为国际化特色鲜明的高校更应该实行这种政策.
五,关于服务保障
,青年教师考虑到子女教育问题选择在海淀区买房居住,导致上班远,不方便,建议学校能根据实际情况提供校车.2016年9月以前,我校共有班车11路.2016年9月11日,学校行政办公会在听取校工会关于教代会主席团建议取消班车和发放交通补助的情况汇报后,根据校长办公会的原则要求,做出学校"取消班车,改为实行'取消班车补助'"的决定.对享受该项补助的教职工发放交通补贴,每人每月200元,每年补助10个月(见附件:行政办公会纪要(2016年第29号)).该项政策一直执行至今.
目前后勤服务集团接待中心交通服务部现有车29辆,40座以上大客车仅3辆,主要用于迎接新生,学生军训及各部门活动等公务服务为主.接待中心现有司机13人,其中10人年龄在50岁以上.根据目前后勤接待中心交通服务部现有车辆和人员情况,没有能力恢复班车.据了解,目前开有班车的高校主要为不同校区之间的交通服务,且随着中央加强公车管理的相关规定出台,下一步公车改革,取消公车是未来的主要趋势.
18,建议学校提高人才安居基金总额,将人才安居基金支取方法由先买房后提取改为在教职工买房前即可支取.1,学校于2016年11月出台了《对外经济贸易大学人才安居基金管理暂行办法》,人才安居基金的初始资金额度为2000万元.
我校各类人才可申请获得人才安居基金的免息融资资助额度如下:
专业技术职务行政职务提供免息融资资助额度(元)正高正校级120000副校级110000副高正处100000副处90000中级正科80000副科70000初级及以下科级以下60000
在北京市高校房管工作中,我校是唯一一家提供"人才安居基金"政策支持的,我校各类人才可申请获得人才安居基金的免息融资资助额度,比原有政策已有了相应提高,学校党委,工会及相关行政部门已经做了努力,现有情况下很难再提高人才安居基金总额.
2,该办法是我校为各类人才在京首次购买安居住房时,其即时支付依照相关规定的购房应付首付款确有困难者,一次性提供的专用免息融资资助,购房者只要提供预售合同或缴纳购房定金后的合同即可支取.
附件5:
2016年先进提案承办单位事迹简介
信息化管理处事迹简介
2016年,信息化管理处大力推进全校信息化建设,重点开展数字化校园公共服务体系(二期)建设,并在以下几个方面取得了一定成绩.
一,校园网出口改造及带宽增加
对校园网的出口核心设备升级改造为万兆设备,大大提高了校园网的整体性能和抗攻击能力,并增加了校园网出口带宽,总带宽由原来的1.2G增加到3.05G,大大提高了用户的上网访问速度.校园网出口设备升级和带宽的增加从根本解决了上网速度慢及网络不稳定等问题,用户满意度大幅度提高.
二,新版信息平台上线
对学校原有信息平台进行整体改版升级,全新的"i惠园"信息平台于2016年10月正式上线.目前,平台运行稳定,用户反馈良好,新版信息平台面为全校师生的办公,教学,科研等各方面提供了全方位信息服务,已成为全校师生日常工作生活中不可缺少的一部分.
三,数据中心建设
数据中心通过数据集成平台,个人信息中心,在线个人简介,自助表格,综合查询和基础校情等系统建设,实现了全体师生可通过信息平台数据中心查看个人全部信息,个人简历,学校师资,科研,资产等基础数据,并能够解决全体师生填报表格时需要反复填写个人信息的问题.
四,新建学校网站群系统
网站群系统上线,通过该系统实现了在统一的内容管理平台上建立我校网站集合,实现了学校各级网站的分级授权,统一平台维护管理和安全管理.至目前为止已完成了学校主站,信息处,学科办等5个网站迁移,资产处,人力资源处,学工部,国际经济研究院等13个网站新建和改版.
教室与会议室管理中心事迹简介
一,积极服务教学与教师
1,打通与教师的沟通渠
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