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永春三中教师职称聘任量化细则
序
号项目权重评分说明自评分校评分5任现职以来在CN刊物发表,满分,CN(增刊),县论文评选优秀,市级及以上交流并收入汇编,14分,县级汇编,13分,校级汇编,11分.
中高取两篇论文的平均分,中一取一篇论文计分.2荣誉15任现职以来,曾获得县委,县府综合性表彰一次以上的满分.校级表彰一次以上11分.3教龄18教龄10周年以下(含10周年)为基础分14分,每增加1年加0.2分,30年及以上教龄为满分.4考评15任现职以来,年度考评合格得14分,优秀一次及以上为满分,年度考评有一次不合格该项不得分.5学历1.5第一学历研究生1.5分,经教育主管部门学历更改的第二学历研究生(师范类或本专业)毕业为1.2分,第一学历本科毕业为1分,经教育主管部门学历更改的第二学历本科毕业为0.8分,大专及以下学历为0.5分.6骨干教师3任现职以来,能履行工作职责,省,市,县骨干教师(说明:经上级教育主管部门下文,由学校,教育局逐级推荐确定į
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得分表
省以上
市一
市二
市三
县一
县二
县三
1.2
1.0
0.8
0.7
0.6
0.4
0.2
1.教师现场业务竞赛按得分表计分,指导教师按二分之一计分.教师参加非现场业务竞赛,按得分表一半计分,指导教师按四分之一计分.
2.永春三中2016春季"教坛新秀"评选一,二,三等奖获得者,分别得0.5分,0.3分,0.2分.
3.2016年起参加教师论坛评选一,二,三等奖获得者,分别得0.3分,0.2分,0.1分.1.51.指导学生参加学科竞赛,创新大赛(现场赛,有达标学校参赛)按得分表计分.
2.指导学生参加非学科竞赛,以得分表按一半计分.
3.同一学年中的同一项目竞赛按最高级别计分,若市级及以上多人得奖,其余每人次累加0.2分.
4.只评名次按第一,二名为一等奖,第三,四名为二等奖,第五,六,七,八名为三等奖,团体赛只计算团体总分,领队,教练按得分表计分,协助教练按半计分.
序
号项目权重评分说明自评分校评分10教学研究1任现职以来,教研教改课题或教研教改实验经上级主管部门确认已经结题的,课题负责人按确认的省以上,市,县级分别计1,0.6,0.4分/次,参与者为一人按半计分,参与者多人总分合计不超过课题负责人的得分.以上未结题的课题按半计分.11三考5任现职以来,高考(以下总分栏为奖给高考文考各科任,得分可以累加)
级别
省
一
市
一
市
二
市
三
县
一
县
二
县
三
县
4-10
高考单科
4
3
2
1.5
本篇论文来源 http://www.sxsky.net/xie/070703241.html
1
0.8
0.6
0.2人
高考总分
4/人
3
2.5
2
1.8
1.5
1.5
0.5人
任现职以来,在完成学校高考县局下达底线目标的前提下,高考完成班级目标的,相应班级各科任分别可得1.0分,其他科任得0.4分.有参与辅导的美术,音乐教师得分为0.4/3(从2016年起体艺类文考有上本科线的且单科成绩是省一,市一,县一的凭县招办证明按文考相应系列体育科折半给分,其它科1/3给分),2016年前录取超三人的,辅导老师由美术组自定.
任现职以来,在完成县下达本科底线目标70%,高考完成班级目标的,相应班级各科任分别可得0.8分,其他科任得0.4分.有参与辅导的美术,音乐教师得分为0.2/3.
12任现职以来,中考(以下优秀率,及格率按年段计,按得分较高的项目给分)
级别
县一
县二
县三
县四
县5-6
总分
2/人
0.8
0.5
0.3
0.1/人
学科优秀率
2
0.8
0.5
0.3
0.1/人
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学科及格率
2
0.8
0.5
0.3
0.1/人
综合比率
1.3/人
0.7
0.4
0.3
0.1/人
1.综合比率:体美音都算分.2.中考总分栏:指的是参加中考的文考科目,考试成绩按原始分计算的学科按得分表得分.2006年以来,考试成绩按等级计算的语数英按得分表得分,其他文考科目按得分表折半给分,体育按得分表四分之一给分.3.获得永春三中自主招生第一名文考科目语,数,英,理,化按总分县二给分,地理,生物折半给分,历史,政治,体育按四分之一给分.13在年巩固率98%以上的前提下,高中省会考合格率达99%以上,有关科任可得0.7分.
在蓬壶初中协作体的学科竟赛中及初一年期中考,期末考的考试中,若前5名我校占2人,前10名占4人,前30名占10人,同时完成此三项目标,相关文考科任老师每次每人得0.2分.获总分第一及单科第一相关科任每次得0.3分.14教学,教育管理3任现职以来,按校级,主任或段长,副段长,教研组长,班主任,备课组长或片区学科组长按学年分别计0.6,0.4,0.3,0.2分.
2016年永春三中"舞动青春"会操比赛,获得一,二等奖的班级,班主任得0.2分.
15中心工作2近五年来在学校中心工作中,表现突出者由校长办公会研究加0.5—2分.2016年起获校评优秀班主任每次加0.1分. 注:1.凡聘任高一级教师职务者均应自行提供相应得分证明材料,材料附在《量化表》后面.
2.平时工作中凡无故旷职一次以上者,取消当年评优,评先,职称聘任推荐资格.
3.三年内即将退休的老师在职数允许的情况下,符合评聘条件的,保进一级,同等条件下优先照顾工教龄长的老师.关于职称评聘晋级照顾等问题按2016年5月15日教代会讨论表决方案.
4.任现职以来录取清华,北大,高三年任教高考学科的科任教师优先考虑.
5.凡是弄虚作假的,五年内不得参评.
6.聘任资格学校出线的但上级未通过的,从学校公示结束之日起两年内不得参评.
7.以上条款,如有不尽事宜由职称聘任领导小组负责解释.
2016.12月15日行政会研究通过
1
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