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关于思想政治教育工作类论文范文资料,与思政文发表2016年相关论文查重
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部,团委,教务部等职能部门相关工作人员组成,负责审查应聘高级岗位人员的申报资格.第十二条学院成立专业技术岗位聘任分委员会,组成成员与职责见教师专业技术岗位聘任文件.其他有关单位成立思政教师专业技术岗位聘任评议组(以下简称"单位聘任评议组"),由5-9人组成,各单位负责人任组长,成员原则上应具有正高级职务.
第十三条与应聘人有近亲属关系的,不能担任当年各级聘任组织成员,应聘人可以对同行专家提出回避申请,请求回避的专家不超过3名.
第四章聘任程序
第十四条二级单位根据本单位岗位设置方案,提出当年思想政治教育工作教师岗位聘任计划,经学生工作主管部门审核,报学校审批后方能开展聘任工作.
第十五条聘任程序
(一)学校公布思政教师专业技术岗位招聘信息.
(二)单位接受应聘申请,对应聘者进行资格审查,并公开展示申请材料.
(三)应聘者向教授会(教授委员会)陈述申报理由,教授会(教授委员会)对应聘者业务水平,工作业绩,发展潜力等进行评议,原则上评议通过的候选人不超过推荐岗位数的2倍.
(四)单位组织同行专家对高级岗位应聘者进行评议.具体要求如下:
1.申报正高级岗位者至少应有5名校外同行专家评议,申报副高级岗位者至少应有3名校外同行专家评议,评议采取匿名形式,
2.应聘者如有2位同行专家评议未通过,则不能进入下一聘任程序,
3.同一岗位有多个应聘者申报,参与评议的同行专家原则上应相同.
(五)专业技术岗位聘任分委员会或单位聘任评议组评议表决,提出候选人并公示一周.
(六)学校思政教师资格审查小组复核各单位上报的高级岗位人员材料.
(七)学校思政教师专业评议组审议高级岗位推荐人选.
(八)学校专业技术岗位聘任委员会评议表决,确定正高级岗位拟聘人选并公示.
(九)校长授权各二级单位负责人与受聘教师签订聘任合同.
第十六条评审投票规则
(一)各级评审组织到会成员须达到应到成员的三分之二方能开会.
(二)各级评审组织以无记名投票方式表决,单位评审组织表决票中同意票超过全体成员的二分之一方为通过,学校评审组织同意票达到参会成员的三分之二方为通过.
(三)未出席评审会的成员不得委托投票.
第五章聘期与考核
第十七条思政教师专业技术岗位一个聘期为四年.各单位在学校岗位聘任合同范本的基础上,制定本单位各级各类思政教师岗位聘任合同.
第十八条各单位根据思政教师岗位职责以及合同中的岗位任务要求,采取年度述职和绩效评估的方式对思政教师进行聘期考核,考核结果作为续聘,降聘,转岗,解聘,终止聘用的主要依据.有关聘期考核的规定见学校相关考核文件.
第六章附则
第十九条本办法所涉及的科研成果认定参见《武汉大学教师专业技术岗位聘任试行办法》.
第二十条申诉及争议处理参见《武汉大学教师专业技术岗位聘任试行办法》.
第二十一条思政教师专业技术岗位分级聘任条件参见《武汉大学教师专业技术岗位聘任试行办法》中人文社科教师分级聘任条件.
第二十二条本办法自2016年起实施,学校原有聘任文件自行废止.本办法由学校专业技术岗位聘任委员会授权学校人事部负责解释.
武汉大学校长办公室2016年11月21日印制
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