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聘者提出的问题一时摸不到边际或难以理解,可陈述自己对问题的理解,待对方确认后,有的放矢,切忌答非所问.回答问题时要有个人独特的见解,但也不必为此而标新立异.面试时遇到自己不知,不懂,不会的问题,不要不懂装懂,牵强附会,应诚恳坦率地承认自己的不足.虚心向对方请教,反而会引起主试的信任和好感.面试中如何谈薪酬从本质上说,讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价.但是,讨论薪酬毕竟与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同.特别是对求职者来说,如何把握分寸和技巧,对求职的成功与否有着非常大的影响.把握讨论薪酬的时机.在这个方面,求职者要特别注意两点:不要开门见山地讨论薪酬.尽管面试双方都不会讳言薪酬问题,但是求职者一开始就直奔这个话题,容易给人过于斤斤计较金钱的印象,使面试者对你的第一印象大打折扣.最好让面试者先谈及问题.按照一般的招聘程序,面试者在对求职者的能力,个性,工作态度等有了一个初步印象之后,会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者:你的期望工资是多少这时,求职者可以很自然地将自己的要求提出来.提出薪酬要求时,要尽量做到有的放矢.求职者可以依照以下几个参照以确定自己的心理价位个人的能力学历,资历,经验,技能等.不少招聘单位在确定薪酬政策时一般都会留有一定的余地,以便根据求职者的不同情况而灵活掌握.实际上,薪酬的高与低都是相对的,对招聘单位来说,关键是要人有所值.市场水平.虽然目前许多单位在招聘时都没有明码标价,但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平.求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况,目前在招聘类报刊杂志上,人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析,当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道.求职者目前收入水平.从目前工作的单位跳槽到新的单位,求职者总希望拿到比以前多的薪酬,这也是人之常情.因此,求职者可能根据目前的收入水平确定相应的心理价位的底线.
还要特别注意的认真对照根据你自己的人际网络确定自己市值将你的要求详细列出来如薪酬,保险,职衔,休假等只说范围譬如说要求薪水在3000~5000元之间瞄准中位数战略考虑如果第一次面试未能获取所需在面试之后提出将来加薪的要求.弄清楚最理想的情形是什么能够接受的条件是什么.要求你想要的东西但在次重要的问题上做好让步的准备积极主动一开始就把所有要点拿上桌面记住你和雇主都企图从这次谈判中获得满意的结果从容镇定为自己争取详加考虑的时间向人显示你的兴趣告诉对方你会在一天时间给出答复薪资条款协商清楚所有聘请的条款基本责任,薪水以及各项备注.
面试结束后如何跟进面试结束后要对面试负责人表示感谢首先,要表示感谢.面试后的一,两天之内,你应该给招聘负责人打个表示感谢.感谢要简短,最好不要超过三分钟然后,写封感谢信表示感谢.感谢信要简洁,最好不要超过一页纸.感谢信的开头应提你的姓名及简单情况,以及面试的时间,并对招聘人员表示感谢.感谢信的中间部分要重申你对该公司,该职位的兴趣,或增加一些对求职成功有用的新的内容.感谢信的结尾可以表示你对得到这份工作的迫切心情,以及为公司的发展壮大做贡献的决心.面试结束后适当的时间内询问是否录用在面试后两星期之内没有得到任何回音,你可以给负责招聘的人打个,问他:"是否已经作出决定了整个可以表示出你的热情和求得这份工作的愿望.还可以从对方的口气中听出你有没有希望得到这份工作.打完后,还应该寄一封信给他,哪怕是他们已经暗示你可能落选了.如果知道未被录用,请教一下原因如果讯问中对方明确告诉你未被录用,你的情绪要非常稳定.同时,冷静地,仍然热情地,请教一下未录用的原因,说:对不起,我想请教一下我没有被录用的原因,我好再努力.谦虚有可能赢得对方的同情,同时为你下一次的面试引以为鉴. 识别就业陷阱十类:名曰培训,实为骗钱.比如一些招聘单位条件诱人,不收任何抵押金,带薪培训等,但一旦上岗后却要求求职者购买本公司产品,提出象征性地收取费用.
专家提醒一旦招聘人员数量极大,入职过程也极为简单,就要提高警惕.因为这样的招聘主要目的很可能是骗取学生的钱财.
二先洗脑,再骗钱.某保险公司招聘,考试后一名男子站在十几名求职者面前开始演讲.一番煽动性的演讲加培训后,各位求职者基本已被洗脑,心甘情愿地交出集资款.
专家提醒如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干,全都是企业的大好形势,那么你就该想想退出了.
跨省招工行骗,再行打劫.一些大学生通过网络或其他形式在外地发现适合自己的工作,与对方联络后,前往企业所在地面试.结果前来接站的人常常会以借用或其他事由骗取求职者财物,更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢.
专家提醒按照劳动法规,跨省招生必须出具本单位所在地,县级以上政府劳动力市场主管部门的证明.异地求职时,求职者首先应该确认用人单位的真实性,并尽量避免一个人前往.
先交押金,后被开除.在第一个月工作结束后,企业只付给求职者工资的一半,并称另一半为抵押金,说离职的时候退还.此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除,并扣下抵押金.
专家提醒求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条件,拒绝押工资作为抵押金的非法行为.
给一份钱,干多份活.一些私人企业在招聘时打出一份职务,上岗工作时一个人要干几份活,而工资只开一份.比如某杂志社在招聘时写着文字总监,用人时文字总监既要采访写稿,又要编辑版面,既要拉广告业务,又要送杂志搞发行,却只有一份工资.
专家提醒求职者与用人单位是平等的,在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围.对于工作范围外的内容,应坚决予以拒绝.
签合同,捆住腿.用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法,这些处理办法对于求职者的权利没有保护,却在惩罚员工方面规定严格.
专家提醒签订合同时,千万不要抱着大事已成的迫切心理,应注意看合同里的条款是否公正客观.一旦发现不合理的约定一定要在签字以前提出.
名为招聘,实则诱人犯罪.如果招聘者夸夸其谈,反复强调招聘职位轻松,能拿高薪,很有可能是在引诱你加入传销,色情及其他非法机构.
专家提醒对这种骗术,只要动脑稍加思考,尤其是与我国现行法律和社会道德体系相违背的"高薪职位",就应有所怀疑.大学生应聘时,如果被骗子威胁恐吓,要想办法脱身,然后拨打110报警.
境外就业,实则被奴役.部分人力资源公司,商务咨询公司等中介机构发布"境外"招聘信息,求职者应向劳动保障部门求证这些招聘信息的真实性.
专家提醒要小心被一些中介机构利用"境外就业"的美丽谎言蒙蔽双眼,应聘时应格外留心,要确定信息发布机构是否具有"境外就业中介经营"的相关资质,签订劳务合同时也要加强自我保护意识.
招聘劳务工,合同制作门面.在发布招聘信息时注明工作性质为合同制,不少求职者由此感到合同制较为正规,单位能为其缴纳社会保险费用,欣然前往应聘.但在面试时却被单位告知该岗位只招劳务工(即协保人员等不需单位缴纳社会保险费用的人员).由此造成了求职者徒劳往返应聘.
专家提醒在应聘过程中要和单位就某些关键事宜(诸如工作性质,薪资,相关福利待遇等)一一核实,并在签订合同时要求单位一一列明.对于单位在招聘信息中出现不诚信行为的,可拨打劳动保障服务热线12333进行举报.
借招聘之名储备人才.目前有不少企业单位或人才信息公司,短时间内在网上发布招聘信息近千条,均为中介信息,并在每条信息的岗位描述中留下和公司的网址,要求求职者将个人简历直接发送公司或登录公司网站应聘.
专家提醒这些有问题的招聘信息往往学历要求低,但报酬高,与市场规律不符,但很具有诱惑力.大
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