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关于社会保险方面论文范文例文,与专业职文2016年,专业职文年度相关论文发表
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从事本专业年限证明,3,身份证复印件,学历证书复印件,职业资格证书复印件各一份,
4,缴纳考核鉴定费,
5,参加潍坊市人事考试中心(职业技能鉴定中心)理论和实操考试,
6,潍坊市人力资源和社会保障局签发高级职业资格证书,
四,技师(国家职业资格二级)申报条件(具备下列条件之一):
有高级职业资格证书且任职一年以上,从事本岗位工作满20年并具有一定专业知识和操作技能,从事本岗位工作满12年并获得省行业或市级技术能手称号,从事本岗位工作并能解决关键性技术难题或省行业级或市级技术革新成功奖励的生产一线人员.
考评程序及材料要求:
1,填写《技师资格申请表》(原件,一式2份),本人近期免冠二寸彩照4张,
2,填写《推荐评审技师资格人员有关情况综合简表》(使用A3纸,一式8份),
3,从事本专业年限证明,
4,职业资格证书,专业技术职业证书,学历证书原件及复印件,身份证复印件,
5,反映本人任职以来专业技术水平,能力,业绩的工作总结1份(不少于1500字),专业论文一篇(一式3份,不少于2000字),
6,反映本人技术革新,发明创造成果,本人发表的与所从事职业有关的着作,论文及技能竞赛,先进生产者的获奖证书原件及复印件,其他能够证明本人工作业绩的书面材料原件及复印件,
7,申报单位填写《推荐评审技师资格人员有关情况汇总表》(使用A3纸,原件,一式1份),
8,缴纳考核评审费,
9,每人一档案袋,将上述材料装入袋内.同时,报电子版,
10,潍坊市人力资源和社会保障局理论和实际操作考试,
11,潍坊市人力资源和社会保障局签发技师职业资格证书,
五,高级技师(国家职业资格一级)申报条件(具备下列条件之一):
任技师职务3年以上,从事本岗位工作满25年并具有一定专业知识和操作技能,从事本岗位工作满15年并获得国家级或省级技术能手称号及同等以上奖励,从事本岗位工作并能解决关键性技术难题获国家级或省级技术革新成功奖励及同等以上奖励的生产一线人员.
考评程序及材料要求:
1,填写《高级技师资格申请表》(原件,一式2份),本人近期免冠二寸彩照4张,
2,填写《推荐评审高级技师资格人员有关情况综合简表》(使用A3纸,一式8份),
3,从事本专业年限证明,
4,职业资格证书,专业技术职业证书,学历证书原件及复印件,身份证复印件,
5,反映本人任职以来专业技术水平,能力,业绩的工作总结1份(不少于1500字),专业论文一篇(一式3份,不少于2000字),
6,反映本人技术革新,发明创造成果,本人发表的与所从事职业有关的着作,论文及技能竞赛,先进生产者的获奖证书原件及复印件,其他能够证明本人工作业绩的书面材料原件及复印件,
7,申报单位填写《推荐评审高级技师资格人员有关情况汇总表》(使用A3纸,原件,一式1份),
8,缴纳考核评审费,
9,每人一档案袋,将上述材料装入袋内.同时,报电子版,
10,潍坊市人力资源和社会保障局理论和实际操作考试,
11,潍坊市人力资源和社会保障局签发高级技师职业资格证书,
六,相关科室,地址及
负责科室:职业技能培训和劳动关系科
:4222795
地址:安丘市人民路109号
劳动关系
一,企业招聘职工登记
(一)企业招聘职工条件:
1,年龄条件:
男未满60周岁,女未满50周岁.
2,所需材料:
⑴身份证(原件及复印件2张),
⑵照片(1寸免冠彩色3张),
⑶《新招聘职工花名册》,
3,办理程序:
⑴企业工作人员持劳动用工备案新增职工花名册,到职业培训和劳动关系科领取《招聘职工登记表》,
⑵持填写并加盖单位公章后的《招聘职工登记表》到职业培训和劳动关系科办理招聘手续,
企业办理招聘职工手续,须由企业负责人力资源的专门人员办理,个人不予办理.
工龄认定,原则上不突破1998年.
二,灵活就业人员就业认定登记
1,年龄条件:
男未满60周岁,女未满55周岁.
2,所需材料:
⑴身份证(原件及复印件2张),
⑵照片(1寸免冠彩色3张),
3,办理程序:
⑴到职业培训和劳动关系科领取《就业认定登记表》,
⑵持《就业认定登记表》到人社局忠信劳动保障事务代理中心填表,盖章,
⑶持《就业认定登记表》到职业培训和劳动关系科办理认定登记手续,
⑷灵活就业人员转企业就工,需重新办理企业招聘职工手续,
灵活就业人员办理就业认定登记手续,须由本人办理,委托他人的,不予办理.
工龄认定,原则上不突破1998年.
二,劳动关系有关手续:
(一)企业劳动用工备案
劳动用工备案是指用人单位按规定向人力资源和社会保障部门申报劳动用工情况,人社部门对用人单位主体资格,劳动用工情况进行核实,并将有关信息录入管理系统,定期进行数据分析,提供咨询服务,实行动态管理.
劳动用工备案的情形.用人单位劳动用工情况发生下列变化的,应对变化情况进行备案:1,新招用劳动者的,2,劳动合同续订,变更,解除,终止的,3,劳动者退休的,4,成建制划入或划出的,5,劳动者死亡的,6,其他应当进行备案的情形.
劳动用工备案的分类.
劳动用工备案包括劳动用工初次备案和劳动用工变动备案.其中劳动用工变动备案又分为增员备案,减员备案和续签备案.
劳动用工备案的办理手续.
初次备案:用人单位持填写好的《安丘市劳动用工备案综合表》进行信息申报,人社局劳动用工备案窗口根据申报的信息分配用户名及初始密码,用人单位登录劳动用工备案系统,(ldyg.mohrss.gov.,凭用户名和密码进入.用户名为各单位的组织机构代码,密码为888888,登陆后立即修改密码,仔细对照我们下发的劳动用工备案程序说明进行网上操作即可.)按照程序录入职工信息并进行网上提报,审核通过后,用人单位进行纸质备案.
增员备案:用人单位进行劳动用工增员网上申报后,带《安丘市劳动用工变动综合表》,《安丘市劳动用工变动备案花名册》各一式三份,招工介绍信,大中专毕业生,技校毕业生派遣证,复退军人军转干部安置信,调动联系函等其中之一到人社局劳动用工备案窗口办理.
减员备案:用人单位进行劳动用工减员网上申报后,需带《安丘市劳动用工变动备案综合表》,《安丘市变动备案花名册》,用人单位与减员职工解除终止劳动合同的决定,解除终止劳动合同证明书各一式三份,调出联系函,死亡,退休证明等其中之一到人社局劳动用工备案窗口办理.
续签备案:企业带《安丘市劳动用工变动备案综合表》,《安丘市劳动用工变动备案花名册》各一式二份到人社局职劳科办理.
用人单位凭备案材料办理职工社会保险的增减.
(二)企业工资立户
根据有关文件规定(潍坊人社局《关于进一步规范劳动保障工资立户的通知》,2016年6月30日),新成立的用人单位要在工商(民政)部门注册登记之日起30日内向人力资源和社会保障部门进行劳动保障工资立户,并办理各种保险缴纳手续.
用人单位携带营业执照,税务登记证书,组织机构代码副本及复印件一份,到人社局职劳科办理劳动工资立户.
(三)是劳动合同和集体合同
劳动合同签订:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.签订劳动合同应当遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则,不得违反法律,法规的规定,不得损害社会公共利益.用人单位招用劳动者,应当签订书面劳动合同.签订劳动合同的时间,可以在劳动者工作前,开始工作之日或者工作后一个月内.用人单位未在开始用工之日签订书面劳动合同之后补签的,应当按实际签订日期如实填写落款日期.劳动合同期限自用工之日起计算.
集体合同签订:企业职工一方与企业可以就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项,签订集体合同.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过.集体合同有工会的由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订.集体协商代表每方为三至十名,双方人数对等,并各确定一名首席代表.工会一方首席代表不是工会主席的,应由工会主席书面委托.本合同草案经职工代表大会审议通过后,由企业法定代表人代表企业,工会主席代表职工签字,集体合同文本于签字之日起10日内报人社部门,工会组织.人社部门自收到文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效.本合同一式四份,签约双方各一份,报人社部门一份,市总工会一份.
本文出处:http://www.sxsky.net/xie/070760981.html
(四)职工流动
1,职工调出
(1)市内企业流动:填写《企业职工(干部,工人)流动登记表》一式四份,经调出单位和调入单位盖章后,到人社局劳动用工备案窗口办理流动手续.
(2)调往外地企业的:填写《企业职工(干部,工人)流动登记表》一式四份,由调入单位所在地人力资源和社会保障部门审批并出具企业职工流动联系函,调出单位凭企业职工流动联系函办理劳动用工变动备案手续,并将职工档案一并转出.如调入地调动手续与我市相关流程不符,可按照接收单位所在地人力资源和社会保障部门要求灵活办理.
2,职工调入
从市外企业调入我市企业的:填写z
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