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futureofthepast.等
Author:ClaireY.Nash&,DaleL.Flesher
Nationality:USA
Originatefrom:Accounting,Business&,FinancialHistory,2005(15),63-76.
译文2
人才租赁美国内战前的19世纪与21世纪:历史视角中的临时劳动力
一百年以前,企业家通常维持灵活或者多变的劳动力管理方式.近百年来,企业和组织的经济和社会需求发生了变化,管理策略也随之发生改变.通过研究会计史,我们能够找到过去事件和管理实践的起源并提供证据.通过这样的回顾,我们可以发现现在正是过去的未来.
| 有关论文范文主题研究: | 关于文献综述的论文范例 | 大学生适用: | 大学毕业论文、硕士学位论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 88 | 写作解决问题: | 写作技巧 |
| 毕业论文开题报告: | 文献综述、论文前言 | 职称论文适用: | 杂志投稿、中级职称 |
| 所属大学生专业类别: | 写作技巧 | 论文题目推荐度: | 优秀选题 |
等
作者:ClaireY.NashandDaleL.Flesher
国籍:美国
出处:财会历史,2005(15):63-76.
浙江理工大学本科毕业论文任务书
张三同学(人力资源管理专业/2016级1班):
现下达毕业设计(论文)课题任务书,望能保质保量地认真按时完成.
论文名称论我国商业银行零售业务研究主要任务与
目标现代的中国是一个经济飞速发展的中国,无论是从金融领域,科技领域,或者是知识领域等等,而我国也有越来越多的人们开始重视理财,投资,但现在我们的银行零售业务比西方发达国家的种类,方式等都有一定差距,需要我们改善与发展.
所以大力发展银行零售业务是一项系统工程,该论文将从我国商业银行零售业务以及与西方国家的区别入手,通过查阅统计数据,利用统计软件对我国商业银行零售业务的基本特征和创新发展情况进行描述性统计和方差分析,利用分析结果就如何改进我国商业银行零售业务展开论述和研究.主要内容
与基本要求主要内容:
1.查找国内外相关文献资料,了解西方发达国家和我国零售业务的区别和利弊.
2.收集整理其他国家金融机构对零售业务的理解和含义以及区分的品种.
3.整理数据资料落实写作.
4.通过对文献的研究和分析,具体描述我国零售业务的发展和展望.
5.通过上述分析,发表个人观点如何提高我国零售业务.
要求:
1.文献综述报告(不少于3000字)一篇
2.开题报告一篇
3.毕业论文一篇(不少于10000字)
4.实习日记,实习报告3000字以上
主要
参考资料
及文献
阅读任务主要参考文献:
[1]刘国钧,陈绍业,王凤翥.图书馆目录[M].北京:高等教育出版社,1957:15-18.辛希孟.信息技术与信息服务国际研讨会论文集:A集[C].北京:中国社会科学出版社,1994.[3]张筑生.微分半动力系统的不变集[D].北京大学,1983.[4]金显贺,王昌长,王忠东,等.一种用于在线检测局部放电的数字滤波技术[J].清华大学学报(自然科学版),1993,33(4):62-67.
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[
文献综述相关论文范文参考文献
[2]MarcelMerle.SociologiedesRelationsInternationales[M].4thed.Paris:Dalloz,1988.
起止时间内容2016年7月上旬下达毕业论文任务2016年8月31日完成中外文资料收集2016年9月20日完成外文翻译,文献综述2016年10月15日完成开题报告2016年10月31日完成开题答辩2016年1月31日完成论文初稿2016年4月16日完成实习报告2016年4月下旬完成论文定稿(部分论文提前答辩)2016年5月上旬完成论文第一次答辩2016年5月下旬完成论文第二次答辩2016年6月上旬论文修改(优秀论文压缩为规定字数),交纸质和电子稿
指导教师
签名
年月日
主管院长签名:
年月日系意见
系主任签名:
年月日
学院
盖章
浙江理工大学经济管理学院
本科毕业论文开题报告
班级08人力资源管理(1)班姓名张三论文题目中小企业人才租赁研究
开题报告
一.所在研究领域的历史和现状,前沿的主要问题
选题意义与可行性分析三.研究的基本内容与拟解决的主要问题
总体研究思路及方法预期研究成果五、论文大纲
具体内容见附件
成绩:
答辩
意见
(从选题,任务工作量,质量预期,可行性等几个方面)
答辩组长签名:
年月日
系
主
任
审
核
意
见
签名:
年月日 开题报告
一,所在研究领域的历史和现状,前沿的主要问题
(一)人才租赁业发展的历史和现状
人才租赁业是市场经济的产物,它兴起于20世纪20年代的美国,盛行于60年代,70年代的欧美,并在70年代末传入日本.90年代,随着中国市场经济的发展,人才租赁业开始酝酿,到2005年,全国绝大部分省市都开展了这项业务,主要集中在服务业,制造业和建筑业的一些部门.
等
首先,在人才租赁的定义上:顾琴轩,王涛(2002)认为,人才租赁一般是用人单位根据工作实际需要,向人才租赁公司提出所用人员的标准,条件和薪资福利,由人才租赁公司通过多种途径选择合适人选租用给用人单位,等
(二)前沿的主要问题
中国加入世界贸易组织以后,在全球经济一体化浪潮的冲击下,随着国外租赁业在中国的登陆,将进一步刺激中国人才租赁业的发展势头,中国有关人才租赁业的立法问题也将提到国家法制建设的议事日程,社会各界越来越关注人才租赁问题.
众多学者专家以实例为依据研究人才租赁现象的存在及发展,其中,对于人才租赁的内涵,运作程序,优势等方面在一定程度上达成了共识.但是对于如何看待人才租赁的局限性和发展中出现的问题,可以说仁者见仁,智者见智,由此也正说明了我国的人才租赁业正在探索中,并没有形成众人都认可的一股热潮.其中,如何实现劳动者,用人单位及租赁公司三者之间利益的平衡成为了争论的核心问题,围绕这一问题而产生的的关于产权,心理契约,员工激励和监督,制度规定,风险规避等方面的讨论也在如火如荼的进行.
二,选题意义与可行性分析
(一)选题意义
在知识经济大行其道的21世纪,在信息化,经济全球化以及顾客需求多样化,个性化的驱动下,企业的竞争环境瞬息万变,竞争压力促使企业力求增强自身的灵活性和快速反应能力.企业要确保生存并取得竞争优势,必须更为灵活地获取人力资本,同时还要注意整合企业的内外部资源,以增强自身的核心竞争力.人才租赁正是在这种背景下出现的,它相对于传统的雇佣方式具有成本低效率高的优势,因而受到众多用人单位的欢迎.
等
(二)可行性分析
1.理论基础:在国内外已经有很多专家和学者对于人才租赁业的相关问题进行了实证研究,对于人才租赁的涵义,特点,优势以及运作过程中模式的选择,出现的问题等有了大量的分析,对于如何解决运作中出现的问题也提出了一些建议,这些都为本论文的撰写提供了理论基础,起到了参考作用.
2.实践基础:
等
三,研究的基本内容与拟解决的主要问题
(一)本文研究的基本内容:以人才租赁在中小企业的运用为对象,研究人才租赁的涵义,模式选择,风险规避,实施要素等,旨在对于人才租赁有更深层的了解,也对于中小企业人才租赁的运作有一定程度的作用.
(二)拟解决的主要问题:如何使人才租赁业务规范运行并为中小企业的发展做出贡献.
四,总体研究思路及方法预期研究成果
(一)总体研究思路
从人才租赁的起源,概念,理论基础和意义着手,试图对中小企业人才租赁的现状,存在的问题进行较为全面的研究探讨,并结合东莞市A机械制造公司的情况分析人才租赁方式的选择和运作程序.然后针对实际情况归纳总结出可行性建议和方法,希望对中小企业人才租赁有一定的借鉴作用.
(二)研究方法
1.文献查阅法.等
2.等
等
(三)预期成果
预期的研
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