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关于印发《江西省科学院科技人员绩效考评暂行办法》等三个考评文件的通知

(赣科院党字〔2016〕30号)

院属各单位,机关各部门:

《江西省科学院科技人员绩效考评暂行办法》,《江西省科学院管理人员绩效考评暂行办法》和《江西省科学院工勤人员绩效考评暂行办法》已由院党组会审议通过,现印发给你们.自印发之日起施行.

中共江西省科学院党组

2016年12月31日

主题词:管理绩效考评暂行办法通知

江西省科学院办公室2016年12月31日印

江西省科学院科技人员绩效考评暂行办法

总则

为了客观,公正地评价我院科技人员的科研业绩,鼓励先进,营造积极向上的科研与学术氛围,进一步提高全院科技创新能力,特制定本办法.

在坚持对全院科技人员定量考评和定性考评相结合的原则基础上,充分尊重各研究所(中心)的在具体考评操作方面的自主性.

考评对象与考评时间:考评对象为全院在职在岗的科技人员,考评时间为全院统一实施的年度考评时间.所有数据统计时间为当年元月1日至12月31日.

所有参加考评的对象必须遵守国家法律法规和学术道德规范,具有团结协作的团队精神,遵守科学院的各项规章,服从院,所(中心)的工作安排.

院考评内容及其分值(200分)

院考评内容为科技计划项目申报,立项及经费,科技成果鉴定(验收),科技奖励,论文(论着)及知识产权和

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特殊条款:科技人员获得国家973计划,863计划,国家科技支撑计划立项且排名第一者当年度定量考评分值按满分200分计算,获省级二等及以上级别科技奖励且排名第一者当年度定量考评分值按满分200分计算.

考评内容细则

(1)科技计划项目申报是指科技人员通过院,所(中心)申报的各类国家级,省级,市厅级(含院级)科技计划项目(课题).

(2)科技计划项目立项是指由国家,省,市通过科技或财政部门以文件形式下达的各类科技计划项目.

(3)科技成果鉴定(验收)是指由科技管理部门组织鉴定(验收)的各类科技成果及科技产品成果.

(4)科技奖励是指获得国家自然科学奖,发明奖和科技进步奖,省自然科学奖,发明奖和科技进步奖,以及国家社会科学奖和省社会科学奖.

(5)论文(论着)及专利是指在国内外公开刊物,会议发表的论文,出版的论着,以及在国内外知识产权机构取得专利,其他知识产权等.

(6)项目经费是指由科技或财政部门下达的各类科技计划项目经费,横向创收收入是指通过科技成果转化,转让,科技咨询,服务,科技产品开发等各种方式取得的到院财务帐收入.

考评细目及其分值一览表:

序号考评内容分项细目分值/项备注1项目申报科技部:国家973计划,863计划和国家支撑计划项目,国家发改委重大项目,国家自然科学基金50科技部其他类别项目,国家部(委)项目40科技厅省级重大科技项目,省发改委重大产业化项目,省社科规划办重大项目40科技厅其他科技计划项目,省社科项目30市厅级科技项目(含院级)102项目立项科技部:国家973计划,863计划和国家支撑计划项目,国家发改委重大项目,国家自然科学基金200科技部其他类别项目,国家部(委)项目150科技厅省级重大科技项目,省发改委重大产业化项目,专指50万元及以上项目150科技厅其他科技计划项目,省社科项目100市厅级科技项目(含院级)503成果鉴定(验收)科技部:国家973计划,863计划和国家支撑计划项目,国家发改委重大项目,国家自然科学基金100科技部其他类别项目,国家部(委)项目80科技厅省级重大科技项目,省发改委重大产业化项目,省社科规划办重大项目80科技厅其他科技计划项目,省社科项目60市厅级科技项目(含院级)304科技奖励国家科技奖励二等奖及以上2000省级科技奖励一等奖1000省级科技奖励二等奖500省级科技奖励三等奖300国家社会科学奖励二等奖及以上2000省级社会科学奖励一等奖500省级社会科技奖励二等奖300省级社会科技奖励三等奖1505论文(论着)及知识产权SCI,EI收录论文100国际会议论文集(正式出版,有书号)全文收录论文60国内中文核心期刊发表论文60江西科学25其他省级以上刊物发表论文20国家一类出版社出版着作100其他出版社出版科技着作且20万字以上60国家发明专利100实用新型专利和软件着作权20外观设计专利106项目经费及横向创收收入以到达院财务帐为准每1万元计5分科技人员具体得分按项目中科技人员的排名顺序,排名第一者不低于该项分值的40%,其他排名者的得分由项目负责人按排名顺序从高分到低分计算确定,但项目所有参加者的合计分值不得超过该项目规定分值.

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所(中心)考评范围(100分)

所(中心)考评范围包含思想作风,道德品质,遵纪守法,爱岗敬业,学科发展与平台建设,人才培养与团队建设,学术交流与对外合作以及其他需要考评的内容等指标,共计100分.各项指标具体分项细目由各研究所(中心)根据自身特点与需求自主研究制定,报院党组会议批准,人事处备案.

考评程序及结果

在院统一实施的年度考评阶段,科技人员按照《江西省科学院科技人员绩效考评暂行办法》的规定及要求,填写《科技人员绩效考评自评表》.

各研究所(中心)对所属科技人员进行绩效考评,确定等次.被确定为优秀等次的人数与管理人员,工勤人员中被确定为优秀等次的人数相加,一般掌握在本单位(部门)参考人数的10%以内.并将考评结果报人事处,科研开发处备案.

科技人员的考核结果,作为职称聘任,绩效工资与奖金发放,评优评先的主要依据.

科技人员在绩效考评中被确定为称职以上等次的,正常晋升薪级工资和发放全额津贴(含第十三个月工资).

年度绩效考评被确定为不称职等次的,按下列规定处理:

1,第一年考评被确定为不称职等次的,推迟正常晋升薪级工资一年,不发年终一次性奖金(即第十三个月工资),并扣除本年度十二月份岗位津贴.从下一年度一月份起降低原岗位津贴标准一个档次,若下一年度考评获称职以上(含称职)即恢复原岗位津贴标准.

2,两年连续被确定为不称职等次的,予以降职低聘,调低岗位工资.

其他

本办法为全院各单位考评科技人员的指导意见.各研究所(中心)应根据本办法制定实施细则.

本办法解释权属人事处,科研开发处.

江西省科学院管理人员绩效考评暂行办法

为了进一步深化我院科技体制改革,促进我院大发展,强化我院人事管理,建立人员分类管理制度,统一规范我院工作人员的考评工作,根据《江西省事业单位工作人员考评暂行规定》,结合我院工作实际,特制定本办法.

第一章总则

第一条为进一步促进我院管理人员自觉履行岗位职责,完成目标工作任务,充分调动管理人员工作的积极性和创造性,正确评价管理人员的德才表现和工作绩效,激励管理人员提高政治业务素质,并为提拔任用,晋升工资,奖惩等提供依据.

第二条管理人员绩效考评要坚持客观公正,民主公开,注重实绩的原则.

第三条管理人员绩效考评的范围为我院在职在岗的机关各部门工作人员及研究所办公室管理人员.

第二章考评的内容和标准

第四条考评的内容主要包括德,能,勤,绩,廉五个方面,重点考评工作实绩.

德,主要考评政治,思想表现,职业道德表现,

能,主要考评履行岗位职责的能力,管理能力的运用和发挥,业务技术能力等情况,

勤,主要考评工作服务态度,勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况,

绩,主要考评履行岗位职责,完成目标工作任务的数量,质量,效率,

廉,主要考评一岗双责,廉洁自律方面的情况.

第五条管理人员绩效考评以岗位职责及年度本单位目标工作任务为依据.

第六条管理人员绩效考评原则上分为优秀(分值为90—100分),称职(分值为60—89分),不称职(分值为60分以下)三个等次.

第七条处级领导干部的绩效考评各等次的标准见附表一:

1,优秀(90—100分),正确贯彻执行党和国家的路线,方针,政策,模范遵守国家的法律,法令和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,认真履行岗位职责.负责或协管的处室(部门)完成年度目标工作任务好,成绩突出.

2,称职(60—89分),正确贯彻执行党和国家的路线,方针,政策,自觉遵守国家的法律,法令和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,履行岗位职责.负责或协管的处室(部门)完成年度目标任务.

3,不称职(得60分以下),政治业务素质较低,组织纪律较差,不能履行岗位职责,或工作责任心不强,不能完成目标工作任务,或在工作中造成严重失误或错误.或违反计划生育条例,或综合治理出现严重问题,或违法被拘被捕.

第八条正科以下管理人员绩效考评等次标准见附表二:

1,优秀(得分为90—100分),拥护党和国家的路线,方针,政策,模范遵守国家的法律,法令及各项规章制度,认真履行岗位职责,工作责任心强,勤奋敬业,热情服务,业务能力强,工作有创新,完成工作任务成绩突出.

2,称职(得分为60—89分),拥护党和国家的路线,方针,政策,自

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