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觉遵守国家的法律,法令及各项规章制度,履行岗位职责,工作负责,业务熟练,完成工作任务无责任事故.3,不称职(得分60分以下),政治业务素质低,组织和劳动纪律较差,履行岗位职责差,不能完成工作任务,在工作中造成严重失误或责任事故,或违反计划生育条例,或综合治理出现严重问题,或违法被拘被捕.
第九条各单位,各部门要结合各自所属工作岗位的实际情况,依据上述考评内容和标准,制定具体,细化的内容和标准实施考评.
第十条管理人员的绩效考评要坚持符合实际,被确定为优秀等次的人数与科技人员,工勤人员中被确定为优秀等次的人数相加,一般掌握在本单位(支部)参考人数的10%以内.
第三章管理人员绩效考评的方法和程序
第十一条副处以上领导干部的绩效考评程序:
1,副处以上领导干部绩效考评由院结合年度目标任务总结组织进行,
2,由院组织考评会,参加会议的人员为全院正科级以上干部和副高以上职称专业技术人员.对被考评单位领导班子成员进行民主测评.
3,由单位负责人代表所在部门领导班子述职,参会人员根据班子述职分别对该班子成员测评表打分,打分表分A,B表,A表为院领导,B表为其他人员,院领导评分占30%,其他评分占70%,班子其他成员提交个人述职报告.
4,将统计综合测评结果提交院党组审定,确定考评等次.
5,将考评等次通知被考人.(由院人事处负责通知).
第十二条正科以下管理人员的考评程序:
1,由所在机关各党支部或所在单位组织,结合年度工作总结进行,
2,被考评人个人述职,
3,由所在党支部或单位负责人组织考评小组进行考评,提出考评等次,
4,机关各党支部或单位负责人确定考评等次,
5,将考评结果通知被考评人.
第十三条管理人员对年度绩效考评结果有异议,可以在接到考评结果通知之后十日内向考评小组申请复核,考评小组十日内提出复核意见并经单位负责人批准后以书面通知本人.对复核结果仍有异议的,可以向上级主管部门申诉.
第十四条年度绩效考评工作结束后,考评结果填入《事业单位工作人员考评登记表》,存入本人档案.
第四章绩效考评结果的使用
第十五条管理人员在绩效考评中被确定为称职以上等次的,正常晋升薪级工资和发放全额津贴(含十三个月工资).
第十六条年度绩效考评被确定为不称职等次的,按下列规定处理:
1,第一年考评被确定为不称职等次的,推迟正常晋升薪级工资一年,不发年终一次性奖金(即第十三个月工资),并扣除本年度十二月份岗位津贴.从下一年度一月份起降低原岗位津贴标准一个档次,若下一年度考评获称职以上(含称职)即恢复原岗位津贴标准.
2,两年连续被确定为不称职等次的,予以降职低聘,调低岗位工资.
第五章附则
第十七条本规定由院人事处负责解释.
江西省科学院处级干部考评表
单位:姓名:职务:
序号考评内容评分标准ABCD得分1正确贯彻执行党和国家的路线,方针政策,模范遵守国家的法律法令和各项规章制度151413102廉洁自律,履行廉政职责,坚持民主集中制,坚持原则108643精通业务,工作勤奋,有创新精神,认真履行岗位职责1513844服务基层,作风正108645负责或协管的单位,处室(部门)完成年度目标任务,成绩突出或存重大失误50454010总分
江西省科学院正科以下管理人员考评表
单位:姓名:职务:
序号考评内容评分标准ABCD得分1拥护党和国家的路线,方针,政策,模范遵守国家的法律,法令及各项规章制度151312102认真履行岗位职责,工作责任心强,勤奋敬业201614103热情服务,业务能力强,工作有创新151312104完成工作任务,成绩突出或在工作中存在重大失误50454010总分
江西省科学院工勤人员绩效考评暂行办法
为建立我院工作人员分类管理制度,统一规范我院工作人员的考评工作,根据《江西省事业单位工作人员考评暂行规定》,结合我院工作实际,特制定本办法.
第一章总则
第一条为正确评价我院工勤人员的德才表现和工作业绩,工作效率,激励我院工勤人员提高政治素质,岗位技能,认真履行岗位职责,并为晋升技术等级,聘用,奖惩,培训,辞聘(待岗)以及调整工资待遇提供依据.
第二条绩效考评要坚持客观公正,民主公开,注重实绩的原则.
第三条工勤人员绩效考评的范围,即凡属在我院服务型岗位,从事具体劳务性工作,如图书资料的管理,汽车驾驶员,水电技工,仓库保管员,课题组辅助人员,实验室辅助人员,生产工人,勤杂工等,均属工勤人员绩效考评的范围.
第二章绩效考评的内容和标准
第四条考评的内容主要是工勤人员的德,能,勤,绩四个方面,重点考评工作实绩.
德,主要考评政治思想表现和职业道德表现,
分值:好16-20分,中6-15分,差0-5分,
能,主要考评其履行岗位职责的能力及技能,
分值:好16-20分,中6-15分,差0-5分,
勤,主要考评其工作态度,勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况,
分值:好16-20分,中6-15分,差0-5分,
绩,主要考评其履行职责的情况,完成工作任务的数量,质量,效率和取得的成绩.
分值:好31-40分,中11-30分,差0-10分.
第五条绩效考评的标准以岗位职责和年度工作(生产)任务为基本依据.由于工勤人员的具体岗位存在差异,不同岗位应有不同的要求,因此,此标准只作综合评定的参考依据,各单位应根据实际情况,制定更具体的,细化的标准实施考评.
第六条工勤人员绩效考评分为优秀,称职,不称职三个等次.
优秀:能认真学习,政治思想表现好,模范遵守法律和各项规章制度,精通业务,工作勤奋,责任心强,爱岗敬业,确保劳动安全,工作成绩突出.
称职:能认真学习,政治思想表现好,自觉遵守法律和各项规章制度,熟悉业务,工作积极,无责任事故,注意劳动安全,能够履行岗位职责,完成工作任务.
不称职:组织纪律较差,难以适应岗位工作要求,履行岗位职责差,不能完成工作(生产)任务,工作责任心不强,在工作中造成严重失误,忽视劳动安全,违反工作和操作规程,发生严重事故,或违反计划生育条例,或综合治理出现严重问题,或违法被拘被捕.
第七条工勤人员的绩效考评要坚持标准,客观公正,被确定为优秀等次的人数与科技人员,管理人员中被确定为优秀等次的人数相加,一般掌握在本单位(部门)参考人数的10%以内.
第三章考评的方法和程序
第八条工勤人员绩效考评实行领导与群众相结合,每年度年终总结工作时进行.要定性与实量相结合.注重实效,简便易行,宜于操作.
第九条考评由单位负责人负责组织考评小组.
第十条绩效考评基本程序是:
1,被考评人个人总结,介绍自己履行岗位职责情况,
2,服务对象根据被考评人的表现,对被考评人进行评价,打分,
3,考评小组根据被考评人的德,能,勤,绩各个方面的表现及完成岗位目标任务情况,对照考评标准提出考评等次,写出评语,
4,单位负责人确定考评等次,
5,将考评结果通知被考评人,
6,工勤人员对绩效考评结果有异议,可以在接到考评结果通知起十日之内向考评小组申请复核,考评小组十日之内提出复核意见,经单位负责人批准后,以书面形式通知本人.如经复核后仍有异议可向院人事处提出申诉.
7,工勤人员绩效考评结果,作为事业单位工作人员考评的结果,填表存入本人档案,作为晋升工资,实施奖惩的重要依据.
第四章绩效考评结果的使用
第十一条工勤人员在年度考评中被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理,
1,按照有关规定晋升工资档次和发放全额岗位津贴(含第十三个月工资).
2,工人连续两年考评被确定为优秀等次的,可以在同等条件下优先聘任上一级技术等级.优先连续聘任在其岗位上工作.
第十二条工勤人员在年度绩效考评为不称职等次的.
1,扣发当年最后一个月岗位津贴,不发当年第十三个月工资.第二年降低一档发放岗位津贴,并推迟一年正常晋升工资档次.
2,连续两年考评不称职的,予以解聘该岗位,列入待岗人员管理,遇正常晋升不得晋升工资(两年内不得正常晋升),降低岗位工资.
第五章附则
第十三条本规定由院人事处负责解释.
江西省科学院工勤人员考评表
项目内容标准及分值评分备注优秀(16分-25分)称职(6分-15分)不称职(0分-5分)德
20分政治道德表现
职业道德表现学习认真,政治表现好,模范遵守法律及规章制度学习认真,政治表现好,自觉遵守法律及规章制度学习不认真,组织纪律差,不适应本岗位工作能
20分履行岗位职责的能力和技能精通业务,责任心强,爱岗敬业,确保劳动安全熟悉业务,无责任事故,注意劳动安全业务不熟悉或不敬业,不热心,不能履行岗位职责勤
20分工作态度,勤奋敬业精神,遵守劳动纪律情况工作勤奋主动,出勤率95%以上工作积极,肯干,出勤率85%以上工作不认真,不负责,出勤率85%以下绩
30分履行职责情况,完成工作任务的数量,质量,效率和取得成绩模范履行本岗职责,圆满超额完成任务,工作成绩突出,年服务对象投诉为零履行本岗职责,完成工作任务,年服务对象投诉不超过二次履行岗位职责能力差,不能完成工作任务,责任心不强,工作失误,违反工作和操作规程,发生重大事故,年服务对象投诉超过二次合计
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关于社会科学方面论文范文例文,与驾驶员技师职文培训相关论文格式参考文献资料：