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;透明度,会议议定:在原有公示制度的基础上,对各系列高,中级评审委员会评审通过的人员名单,在上报相应的职改领导小组审批前,应在所辖区范围内将评审结果进行公告.通过高级资格评审的人员名单统一由自治区职改办在广西主流媒体和广西人事人才网上公告,通过中级资格评审人员名单由各市,各系列职改办负责在相应范围内公告,公告无异议后再按程序报批并行文公布.

八,关于职称工作信息化建设的问题

为推进我区职称工作信息化建设,探索"数字职称",会议充分肯定自治区职改办为加强我区职称工作信息化建设所做的探索,同意建设"职称申报评审软件系统",探索网络申报和电子化评审的试点工作,同意将自治区职改办历年积累的高级职称评审纸质材料转

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变为数字信息,建立职称信息数据库.各级职称信息化建设要与有关部门的信息网络资源结合起来,避免低水平重复建设和资源浪费,实现资源共享,各级财政应给予相应的经费保障.

九,关于对新晋升的高级专业技术人员开展培训的问题

为加强对新晋升的高级专业技术资格人员的职业道德,行为规范,创新能力及团队精神等方面的培训教育,提高他们的综合素质,会议决定将新晋升的高级专业技术人员的培训工作纳入全区人才培训计划,采取多种措施,分领域,分层次进行培训.

十,对我区职称工作的其他要求

会议指出:在适当提高高级职称评审通过率的问题上,要充分考虑事业单位岗位设置管理问题,要认真调查研究,反复论证,不能给后续的改革留下后遗症.对职称外语和计算机应用能力考试的免试或可不参加考试的条件,各系列要大致平衡,也不能放得太宽,要保证评审质量,以免影响区内外的人才交流.

会议提出:职称改革工作是一项长期,艰巨,复杂的任务,改革工作仍将不断持续,逐步深化,应循序渐进,不断完善.职称政策要有一定的连续性,不能大起大落.我区在今后的职称改革工作中要注重"三个衔接":一要注重与国家政策相衔接,二要注重与我区多年来的做法相衔接,三要注重与兄弟省市尤其是先进地区的做法相衔接.我区的职称改革工作要继续坚持两条重要经验,一是坚持"三个服务"的目标,真抓实干,将"三个服务"贯彻落实到职称改革的具体工作当中,二是严格执行国家政策,同时要根据广西区情,实事求是地开展改革工作.即既要从当前经济社会发展急需解决的问题入手,探索改革工作的前瞻性问题,也要结合历史顾全大局,关注民生和社会稳定等综合配套改革,切实做到稳步推进,不断深化.

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