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南昌大学附小红谷滩分校绩效工资考核实施办法

(试行稿)

根据《关于印发红谷滩新区义务教育学校教师绩效考核办法(暂行)的通知》(红社发〔2016〕17号)的文件精神,结合我校实际,制定本实施办法.

一、指导思想

以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务教育的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,坚持公平公正,公开透明,充分发扬民主,增强绩效考核工作和考核结果的公信力,全面考核教职工的德,能,勤,绩,着力构建符合教育教学和教师成长规律,导向明确,标准科学,体系完善的教师绩效考核评价制度,促进广大教师为全面实施素质教育,推进优质教育全覆盖工程贡献智慧和力量.

二、基本原则

1,尊重规律,以人为本.尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性,实践性,长期性特点.

2,以德为先,注重实绩.把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献.

3,激励先进,促进发展.鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力.考核分配方案力求科学合理,坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜,适当拉开分配差距.

4,客观公正,简便易行.坚持实事求是,民主公开,科学合理,程序规范,讲求实效,力戒繁琐,实行绩效工资考核分配的全过程公开.

5,效率优先,注重成绩.坚持"多劳多得,优绩优酬"的原则.

三﹡,组织领导

成立奖励性绩效工资分配考核工作领导小组,负责教职工奖励性绩效工资分配考评的组织领导和实施管理.领导小组由校长,副校长,政教,教务,总务及教师代表等组成.工作领导小组必须严格执行考评规定,实事求是地进行考评.

组长:余卫

副组长:吴爱明,万丽兰,汪明

成员:杨斌,赖翡珠,王丽芳,钟文彬,余娴,周明霞

四、考核对象

学校正式工作人员.包括学校领导,教师及其他专业技术人员,一般管理人员和工勤人员.

五、绩效工资的构成与分配

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分.

﹡1,基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平,物价水平,岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%,按月发放.基础性绩效工资设立正副班主任津贴,不得发放其它任何津贴.

﹡2,奖励性绩效工资主要体现工作业绩,工作量,教育教学工作过程,出勤率等因素,占绩效工资总量的30%,在绩效考核的基础上发放.奖励性绩效工资考核项目为课时津贴(职务津贴,任课老师),超课时津贴,考勤津贴,教育教学成果奖励,特殊贡献等5个方面.

六、考核意见

(一)课时标准.每学期每位教师的课时津贴按课时计算.

1,根据每学期实际情况,规定老师工作量达到以下标准为满工作量(暂定)

学科年级课时语文,数学1—3年级每周13课时4—6年级每周12课时综合学科1—6年级每周14课时注:英语老师的工作量与1—3年级语,数老师的工作量等同.

2,班主任及兼职津贴

●年级组长,教研组长:60元/月

●班主任:100

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●校医,校报负责人:40元/月

●工会委员,党务干事:30元/月

●功能教室负责人:20元/月备课组长:20元\月

●班主任费:60元\月副班主任费:40元\月

●班主任考核津贴:20元\月\人(按每学期5个月计算)

注:班主任及副班主任津贴由政教处考核发放(从基础性绩效工资中出),正,副班主任费从学校办公经费中出.

3,行政干部工作量津贴标准

校领导工作量:(班主任总工作量津贴+平均工作量津贴)×1.2

学校中层正职工作量:(班主任总工作量津贴+平均工作量津贴)×1.1

学校中层副职工作量:(班主任总工作量津贴+平均工作量津贴)×1

其它兼职老师的工作量:补足工作量+1节课时.(暂定)

◆中层正职6节/周,副职8节/周为满工作量.

◆以上兼职人员若有请假者,不享受该工作量.

活动补贴

项目假期,双休日工作期间备注学科竞赛合题费30元/场60元/场监考费20元/场阅卷费40元/科辅导讲座20元/节集训不超过10课时体育比赛集训期间教练员20元/天10元/天不超过20天比赛期间10元/天带队,带考30元/天10元/天

(二)考勤津贴(未尽事宜参考本校教职工考勤制度附件一)

1,按学校要求按时考勤,按月计算,60元\月出勤奖,一学期按5个月计算,即学期出勤奖为300元(如产假,婚假没有考勤者,根据请假时间进行相应扣除).

2﹡,设立全勤奖,按月计算,20元\月全勤奖,一学期按5个月计算,即学期全勤奖为100元.(全勤是指教师一个月内未请事假,病假,优待假者,产假,婚假,没有迟到,早退.)

3,事假:前五天每天扣10元,五天后每天扣20元(出勤奖不够扣,从学期末奖金中扣除).没有办理正式请假手续离校的,按旷工处理.

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4,病假:年满50岁的教职工从第八天起开始扣除当月出勤奖,每天扣10元,扣完为止.50岁以下的教职工病假从第四天开始扣除当月出勤奖,每天10元,扣完为止.(病假必须出具医院证明).

5,丧假:(指双方父母,配偶)期间(5天)津贴不扣,(指亲属)期间(1天)津贴不扣,超假按事假处理.

6,哺乳假:按国家规定计算,享受学期出勤奖不享受学期全勤奖,(遇跨学期的,二个学期均享受出勤奖,但不享受学期全勤奖)

7,保胎假:如个人因身体原因要长期保胎者,由本人出1200元\月请代课老师,同时扣除请假期间的30%.

8,全校教师的加班或值班(非正常上班时间),由各部门提出,校长视具体情况审定后,给予20元/天的补助(国家规定的法定休假时加班,给予30元/天的补助).

(三)教育教学成果奖励,特殊贡献奖励意见(具体奖励条例见附件一)

A教研成果奖

1,教研成果奖由教务处认定.凡需市级或以外的教研活动,必须由教务处批准.为鼓励教师积极参加教育科研,教师撰写的教育教学研究,管理方面的论文,学校给予一定奖励,奖励标准如下:

级别独立完成第二作者国家级刊物发表300元\篇150元\篇省级刊物发表200元\篇100元\篇市级刊物发表100元\篇50元\篇2,学术会议交流与论文获奖奖励标准一样.

一等奖二等奖三等奖区级论文60元40元20元市级论文80元60元40元省级论文100元80元60元全国级论文120元100元80元3,承担示范公开课和优质课评比获奖的老师,学校给予一定奖励.

国家级

(元\节)省级

(元\节)市级

(元\节)区级

(元\节)示范性公开课2001005030各级优质课1500一

等

奖二等奖三等奖一

等

奖二等奖三等奖一

等

奖二等奖三等奖5004003003002001001008050

教师个人教学技能竞赛1000一

等

奖二等奖三等奖一

等

奖二等奖三等奖一

等

奖二等奖三等奖300200150150100808060404,全区抽考,统考排名以平均分排名为考核依据,排名全区第一名奖励该科任教师200元,排名全区第二名奖励160元,排名全区第三名奖励100元.

5,承担了各级教育和教学管理研究课题并已结题的教职工,学校给予适当的奖励.

国家级研究课题:1000元\课题组

省级研究课题:800元\课题组

市级研究课题:400元\课题组

6,编书(专着):国家级2000元,省级1000元(第二作者500元).增刊不算.

●同一教师在同一项竞赛中逐级获奖,按其最高档次成绩计发奖金.

●在同次竞赛中同一教师多次获奖,取一次最好成绩计发奖金.

7,每学期评选一次优秀教研组,备课组

评选比例:优秀教研组:2个,备课组:50%,

奖励办法:优秀教研组:200元\组,优秀备课组:100元\组

此项奖金由学校办公经费出.

B,各类竞赛单项辅导奖

学生参加上级教育主管部门组织的各级各类学科知识竞赛获得优胜名次,学校对辅导老师给予一定的奖励.

一等奖二等奖三等奖区级805030市级1008050省级20010080全国级300200100●同一学生在同一项竞赛中逐级获奖,按其最高档次成绩计发辅导老师奖.

●在同次竞赛中多名学生获奖,取参赛学生的最好成绩计发辅导老师奖金.

●学科竞赛团体奖按上术标准相应名次给予辅导老师奖励.

C,各类竞赛团体辅导奖

对教练组奖励标准如下:

一等奖二等奖三等奖区级1008060市级200150100省级400300200全国级20001000600D,荣誉奖励评优奖励(由国家党政机关颁发)

国家级2000元,省级1000元,市级500元,区级200元,校级:凡被评为校级优秀教师,优秀班主任(一年一次)奖励100元.

在精神文明创建工作中表现突出的,优先考虑评优评先.同时,根据洪发[2006]32号文件规定,获区级文明单位,市级文明单位,省级文明单位,国家级文明单位的最高一级文明单位荣誉,分别发给全体教职工人均半个月,一个月,一个半月,两个月工资的一次性奖金,该笔奖励经费由学校财务支出.

E

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