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承担学费的90%.4)对于已经享受公司学费补贴的人员,因工作岗位发生变化,本人提出参加新岗位学历教育,经公司同意参加学习并取得已有学历(学位)层次第二专业学历(学位)证书的,可按上述公司承担学费比例的50%核销学费(即学费×公司承担的学费比例×50%).
18.4.5员工在参加学历教育期间,以学习为由影响本职工作,经批准教育不改的,公司将停止支付应承担的学费.对于以取得学历为由不愿意从事原岗位工作,公司不予奖励.
18.4.6员工因工作需要,经公司批准参加岗前培训,在岗培训所需费用,原则上由公司支付.参加学历教育的学费原则上由参学人员预先垫付,取得学历,学位经有关认定部门认定后,凭认定证书,成绩单和有效发票,向公司核销企业应承担的学费.
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18.4.7建立教育培训计划申报制度.公司总部机关各部门,各二级公司提出年度培训计划时,应一并提出培训费用的预算,由公司人力资源部负责汇总,并且编制公司当年教育培训总计划和经费使用计划,纳入公司全面预算管理.未列入公司培训计划或没有提出培训费用预算的培训项目,原则上不在公司年度培训费用中核销.
对于在年度培训计划实施过程中,需要增加和调整的培训项目,必须由所在部门,单位提出培训需求和费用预算,经本部门,本单位负责人审核,公司分管领导批准后,由人力资源部列入当年培训计划,所需培训费用在培训费用预算额度内调剂.
18.4.8公司总部机关各部门,各二级公司,教育培训中心在组织实施教育培训计划时,必须提前制定实施方案,经公司人力资源部审核和登记后,报公司发管领导审批后组织实施.否则,不予报销费用或者拨付经费.
18.4.9严格执行教育培训经费管理制度
1)公司实行教育培训经费集中管理.公司总部机关,各二级公司,项目经理部每年按照工资总额的1.5%的比例计提教育培训经费,并且足额上缴公司,由公司人力资源部集中管理,统一使用,公司计划财务部负责支付.培训经费实行专款专用,不得挤占和挪用.
2)经费使用范围:
a)公司统一外委人员的学历教育或非学历教育的经费,
b)公司统一安排和组织的学历教育或非学历教育的经费,
c)两级公司按照年度计划组织开展的各类教育培训经费,
d)其它相关教育培训经费.
3)经费审批程序:
a)教育培训经费审批制度.总部机关各部门组织实施培训计划时,按照公司分管领导审批的实施方案,先到公司计划财务部办理借款.
b)各二级公司,教育培训中心组织实施培训计划时,凭公司人力资源部负责人审核签字,公司分管领导审批的实施方案,到公司计划财务部办理内部转帐手续.
c)公司统一送外委培人员的学历教育或非学历教育的经费,公司统一安排的学历教育或非学历教育的经费,按规定到公司计划财务部报销.
上述所涉经费审批程序执行《十七冶财务与会计管理制度》规定.
18.4.10员工在接受培训和教育期间有关工资,保险,福利待遇等,按公司薪酬管理制度执行,与单位有约定的按照约定执行.
18.4.11建立员工教育培训档案管理制度.员工教育培训档案应记录员工接受各类教育培训的内容,时间,课程,成绩,费用及取证情况等,作为员工职业发展及岗位考核,晋升,使用的依据.
18.4.12建立员工教育培训统计报表制度.公司总部机关各部门,各二级公司,项目经理部应在规定时间内将相关统计报表报送公司人力资源部.
18.4.13建立完善的教育培训服务协议制度.员工参加国内外培训和公司承担学费的学历教育,应在参加培训和教育前与企业签订服务协议,承诺在公司服务期限脱产培训以上,不足1的,服务期脱产培训个月以上,不足的,服务期脱产培训6个月以上,不足1年的,服务期年脱产培训1年以上,服务期多次培训的,分别计算后加.补偿公司的培训费用,其范围为:公司出资公司出资培训的中,高级技工公司出资培训的特殊岗位员公司出资出国培训的员公司出资在外办班,专业培训累计超过4个月的员不包括转岗再就业,调职,未被聘任落选后调离的.补偿费用额计算公式:补偿额等于公司支付的培训费用规定服务年限规定服务年限规定服务年限服务年限其中,培训费用指公司支付的学杂费,公派出国,异地培训的交通费和等.不包括培训期间的工资和劳福利费用.(下称评委会)专业技术资格评审委员会专业技术资格评审委员会评委会评委会设主任委员一人,副主任委员一至二人根据需要,评委会可按分支专业组成若干评议组.评议组有推荐,建议权,但不是一级评审组织.专业技术资格评的专业,级别和申报时间,地点,由人公布.
基本条件:
1)遵守法律规章,忠于企业,敬业爱岗,具有良好的职业道德.
2)任现职期间,出现如下情况之一,在规定年限上延迟申报:
a)年度考核处于"待提高"序列者,延迟1年申报,
b)受处分或已定性为技术责任事故的直接责任者,延迟2年申报,
c)弄虚作假,伪造学历,资历,剽窃他人成果者,延迟3年申报.
3)学历及任职资历条件:
a)申报评审专业技术资格所具备的学历,任职资历.
申报晋升专业技术职务资格必须具备中专或以上学历和相当的专业技术工作任职资历.(学历及任职资历的要求见下表)
博士硕士本科大专中专,职高员级
从事本专业工作1年可申报认定或评审.从事本专业工作1年可申报认定或评审.助
理
级从事本专业工作满1年可申报认定或评审.从事本专业工作,受聘员级2年可申报认定或评审.从事专业工作,受聘员级4年可申报评审.中
级从事本专业工作三个月以上,考核合格,可认定.从事本专业工作满3年可认定或评审.从事本专业工作,受聘助理级4年以上,可申报评审.从事本专业工作,受聘助理级4年以上,可申报评审.不具备学历条件高
级从事本专业工作,受聘中级职务2年以上可申报评审.从事本专业工作,受聘中级职务5年以上可申报评审.不具备学历条件享受教授级待遇高级工程师受聘高级5年以上可申报评审不具备学历条件以上是基本要求,不同的专业系列对学历,资历的要求不尽相同.各系列仍按规定的本专业技术资格条件对学历,资历的具体要求执行.
专业技术职务的任职资历按受聘专业技术职务的时间计算,从受聘之月起计算至申报当年年底.获得专业技术资格而未受聘或受聘时间未达到申报条件规定的任职年限,不能受理申报.对获得专业技术资格后,又取得高一级专业技术资格规定学历的人员,申报评审高一级专业技术资格时,其任职资历按受聘现专业技术职务时间达到任职条件规定的任职年限计算.
c)外语,计算机条件
申报晋升初级专业技术职务资格一般不要求外语,计算机考试成绩.申报晋升高级,中级专业技术职务资格,要求较熟练掌握一门外语,具体要求是:晋升各级专业技术职务的职称外语成绩应不低于60分,晋升各级专业技术职务的计算机应用能力考试合格模块数为:中级不少于3个(在评审高级职称时继续有效),正,副高级不少于4个,相应的职称外语成绩和计算机应用能力考试合格模块的证书为长期有效.2001年(含)以后获得的相应外语职称考试合格证书,在评审相应职称可视为长期有效.
符合下列条件之一者可免试外语:
①大学专科毕业,外语水平达到大学六级,申报中级职务,
②研究生毕业,取得硕士学位,申报副高级职务,
③研究生毕业,取得博士学位,申报正,副高级职务,
④有正式出版的专业技术译着,且达到5万汉字以上,申报正,副高级职务,
⑤从所学外语的国家留学并取得学位回国,或在所学外语的国家从事本专业科技研究,设计咨询,工程总承包管理二年以上,申报正,副高级职务.
符合下列条件之一都可免试计算机:
①1982年以前大学毕业,正高级为1955年1月1日以前出生,副高级为1960年1月1日以前出生,
②计算机专业本科以上学历,申报副高级职务,
③计算机专业本科毕业取得二个计算机模块的有效合格证,计算机专业研究生毕业并取得学位证书,申报正高级职务,
④获得计算机中级(含)以上程序员职业资格证书,申报正,副高级职务.
19.2.5破格晋升申报
1)综合材料.由人力资源部门按统一格式组织编写,其内容包括:个人自然状况,现实思想政治表现,基础理论和技术业务水平,承担过的主要专业业务工作及取得的成绩,外语水平,计算机应用水平,推荐意见,一式一份和光盘,破格晋升的人员,应有破格申报补充材料.综合材料按WORD文件格式存为"申报人姓名.doc"文档,并将同一系列人员存入同一文件夹内,不同系列人员不得混存.
综合材料的附件:
①学历证书,外语考试成绩,计算机应用能力考试成绩,原有任职资格证书,聘任证书和其它需要证实的材料,
②科技成果证书及证明材料(包括相关级别的科技发明奖,科技进步将,推广应用奖,优秀设计奖,优质工程奖等),
③发表论文目录,论着的原件或证明材料[需有封面,能反映刊名(书名),刊号,目
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