关于思想政治类论文范文素材,与行政专科毕业文题目图书相关论文开题报告

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具有下列情形之一者,不得评为基本称职及以上等级:

1)全年旷工5天以上,或工作纪律涣散,消极怠工,造成较坏影响,经教育不改者,2)不服从组织分配,不认真履行岗位职责,经批评教育仍不改正者,3)玩忽职守,造成重大损失或人身伤亡事故者,4)寻衅闹事,吵架斗殴,无理取闹,严重影响工作或社会秩序者,5)贪污盗窃,挪用公款,行贿受贿者,6)受司法机关刑事处罚者,7)无正当理由,拒不参与考核者.

受行政,党纪处分人员有关考核问题按《江苏省事业单位工作人员考核实施办法(试行)》的有关规定处理.不称职思想政治方面的5点基本要求:1)拥护党的基本路线,坚持四项基本原则,坚持改革开放,

关于思想政治类论文范文素材

守职业道德,遵守国家法律和学校的规章制度,4)团结协作,顾全大局,5)提倡奉献精神,忠实,全面地履行岗位职责.

[2]三个方面为:1)履行本岗位职责(全员聘任时所定岗位职责)情况,2)完成领导交办的其它工作任务情况,3)文稿起草,调查报告及论文的撰写情况.

附5南京师范大学工人考核指标

指标内容等级权重德自觉拥护党的方针政策,遵纪守法,关心集体,团结协作精神强.优秀0.2自觉拥护党的方针政策,遵纪守法,关心集体,团结协作精神较强.称职基本拥护党的方针政策,基本上能遵纪守法,比较关心集体,能团结协作.基本称职不拥护党的方针政策,或有违法乱纪行为,或不关心集体,不能团结协作.不称职能技术水平高,实际操作能力强.优秀0.2技术水平较高,实际操作能力较强.称职技术水平和实际操作能力一般.基本称职技术水平和实际操作能力差.不称职勤出勤率98%以上,能刻苦钻研业务,服务热情主动,工作效率高.优秀0.2出勤率95%以上,能自觉钻研业务,服务比较热情主动,工作效率较高.称职出勤率90%以上,尚能学习业务,服务也比较热情,但工作效率一般.基本称职出勤率90%以下(或旷工达五天以上),或不钻研业务,服务态度差,工作效率低.不称职绩工作量满,圆满完成了工作任务,反映很好.优秀0.4工作量比较满(95%左右),较好地完成了工作任务,反映较好.称职工作量不大满(90%左右),基本上完成了工作任务,反映一般.基本称职工作量不满(80%以下),不能胜任本职工作,或产生严量失误,造成不良后果.不称职附6南京师范大学教师(含教学,科研人员)考核打分表

思想政治本科论文如何写
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(请直接在相应等级内打"√")

单位年月日

项目

姓名德(20%)能(10%)勤与绩(70%)优秀

(100)称职(80)基本称职(60)不称职(20)优秀(100)称职(80)基本称职(60)不称职(20)优秀(100)称职(80)基本称职(60)不称职(20)附7南京师范大学干部考核打分表

(请直接在相应等级内打"√")

单位:年月日

姓名等级姓名等级优秀

(100)称职

(80)基本称职(60)不称职

(20)优秀

(100)称职

(80)基本称职(60)不称职

(20)附8南京师范大学工人考核打分表

(请直接在相应等级内打"√")

单位:年月日

项目

姓名德(20%)能(20%)勤(20%)绩(40%)优秀

(100)称职(80)基本称职(60)不称职(20)优秀(100)称职(80)基本称职(60)不称职(20)优秀(100)称职(80)基本称职(60)不称职(20)优秀(100)称职(80)基本称职(60)不称职(20)

附9

干部,工人年度考核计分,定级办法

一,干部,工人在一定范围内述职后,由此范围的人员分别打等级,并按以下标准折算出各人的得分:优秀100分,称职80分,基本称职60分,不称职20分.

二,所在单位的考核工作小组给每位同志分别打等级,并折算出各人的得分.

为保证打分的公正,客观性,同时对每一位教职工负责,各单位在统计打分时,要去掉一个最高分,去掉一个最低分.群众评议打分中给被评议人打不称职的,需说明理由,否则作废票处理.

三,计算出每位同志的综合得分:群众所给分数与考核小组所给的分数各占50%.原则上获优秀等级者,综合得分不得低于90分,获称职等级者,综合得分不得低于70分,获基本称职等级者,综合得分不得低于50分,各项得分不得低于40分.获优秀等级人数,不得超过本单位参与考核人数的15%.

南京师范大学

2003年12月

附10南京师范大学

第二轮教师岗位聘任聘期考核表

(2002年1月至2003年12月)

院(系,中心):教研室:

姓名性别出生年月专业技术职务所聘岗位类别享受岗位津贴级别履行岗位职责(任务)情况教学工作指导

研究生人数开设本专科和研究生课程

门数开设讲座教学工作量(标时)教学质量评价年终

教学

工作量

考核

得分场次讲座名称对象人数定

额

数完

成

数教学质量考核得分设岗课程(仅限教学关键岗)评价分达何级何类课程水平科研工作应完成科研工作量标准分实际完成科研工作量标准分科研经费到款数被SCI,EI,ISTP,CITA收录的科技论文篇数年终

科研

工作量考核

得分总分其中Ⅰ类分及比例总分其中Ⅰ类分及比例应到数完成数应收录

篇数实际收录篇数学科建设工作其他工作

教学工作(含实验,见习)讲授课程名称及其他教学任务类别系别年

级学生

人数每周

课内

学时数总课内学时数完成教学

工作定额论

文

专着等题目何时何刊物发表

或何出版社出版本人承担部分

(注明排名顺序)获奖情况

(注明授奖部门,获奖级别,获奖排名顺序)科研任务年月科研项目本人承担并完成任务情况

(注明排名顺序)获奖情况

(注明授奖部门,获奖级别,获奖排名顺序)

进修生等情况

指导研究生,指导硕士生姓名指导博士生姓名指导进修教师姓名指导本科生毕业论文人数工作的情况

从事实验室校,内容,时间

国内外进修学兼职

社会(包括社会经济效益)

科技开发成果推广等情况

基层单位(教研室)考核意见(须含考核结论):

基层单位领导签章:

年月日总人数参加人数表决结果备注同意

人数不同意

人数弃权

人数院(系)学术委员会考核意见(须含考核结论):

院(系)学术委员会负责人签章:

年月日总人数参加人数表决结果备注同意

人数不同意

人数弃权

人数院(系)岗位聘任分会考核意见(须含考核结论):

岗位聘任分会主任签章:

年月日总人数参加人数表决结果备注同意

人数不同意

人数弃权

人数校岗位聘任委员会考核意见(关键岗位):

岗位聘任委员会主任签章:

年月日总人数参加人数表决结果备注同意

人数不同意

人数弃权

人数学校审定(关键岗位)意见:

校长签章:

年月日注:1,"教学质量考核得分"等本人不知道的项目可不填,由院(系,中心)填写.

2,表中内容如填不下,可附纸.附11类号

教职工年度考核登记表

(年度)

单位:

姓名性别出生年月政治面貌文化程度党政职务任现职年月专业技术职务评聘时间

个人总结

―――――――――――――

签名:情况

群众测评

意见

考核工作小组

组长签名:

年月日等级

综合

盖章:

年月日意见

校考核委员会

同意考核等级:

考核委员会公章:

主任(签名):

年月日

备注

附12第二轮岗位聘任重要岗,基础岗考核结果汇总表

院(系),单位(盖章):

序号姓名性别出生年月专业技术职务

及任职时间党政职务

及任职时间岗位

类别岗位

级别考核结论备注注:考核结论为:超额,达到,基本达到,未达到

填表人:填表日期:

附13

年度考核结果汇总表

等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于

单位年月日

序号姓名考核综合得分考核等级序号姓名考核综合得分考核等级12122232342452562672782892910301131123213331434153516361737183819392040注:(1)考核综合得分一定要填,

(2)考核等级为:优秀,称职,基本称职,不称职.

负责人(签名):制表人(签名):

单位盖章:

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