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金融危机方面论文范例,与家族企业管理文提纲图书相关毕业论文怎么写

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)913.671.135-.704-.195SMEAN(Q18清楚表态)913.96.953-.697-.348SMEAN(Q19坚持工作标准)914.07.917-1.018.873SMEAN(Q20要求遵循程序)914.16.953-.956-.030SMEAN(Q21强调时限)914.01.888-.897.818ValidN(listwise)91

4.3.2运算结果

1,验证性因子分析

图4-1验证性因子分析模型适配性参数检验

经由Lisre18.70版本估计(见图4-1),MinimumFitFunctionChi-Square等于278.07,P等于0.000,没有达到显着性水平,表示本研究假设模式之共变量矩阵与实证资料之共变量矩阵之间差异并不显着.从绝对适配量测来看,RMSEA等于0.03,小于0.05,显示本研究假设模式相当良好,ECVI等于3.65,小于独立模式的ECVI值,接近于饱和模式ECVI值,也显示假设模式是可以接受的,从增值适配量测来看,NFI等于0.92,大于接受值0.9,也显示假设模式相当可以接受,CFI等于0.97,高于接受值0.9,显示模式在可以接受的边缘.整体而言,大部分绝对适配量测,增值适配量测,简效适配量测,皆通过要求的接受值,显示本假设模式可以接受.这显示本假设模式是一个相当符合实证资料的模式.本研究运用更加成熟的统计软件Lisre18.70检验模型的合适性,结果表明,设计的研究模型是稳定的,合适的.

图4-2运算结果及各因素之间关系结构方程图

上图是结构方程运算结果及模型图,可以看出在影响领导行为的4个因素与21个观测变量的标准化系数都较高.这四个因素中,人性化因素里的"领导的承诺"最重要,标准化系数达到了0.81,在要求与关注因素中,"注意下属工作是否协调"的标准化系数达到了0.87,在决策因素中,"取得部下赞同"的标准化系数值为0.87,最为重要,在规范化因素中,"遵循有规律的程序"的标准化系数为0.77,在这个潜变量中显示为重要.(测题序号详见表附2)

本篇论文出处 http://www.sxsky.net/xie/070799916.html

2,二阶因子分析

在进行了验证性因子分析的基础上,为了明晰四个影响因素与领导行为之间的关系,将四个外因潜变量(四个影响因素)与内因潜变量(领导行为)之间的关系量化,我们采用二阶因子分析的方法来测算.

图4-3二阶因子分析模型适配性参数检验

好的结构模型既简单又准确地反映变量之间的关系.因此,对企业家能力资本的内容构成抽取二级因子,模型的自由度是185(df),根均方差(RMSEA)是0.058,非标准拟合指数(NNFI)是0.96,比较拟合指数(CFI)是0.97,可以看出二阶模型拟合较好,表明影响领导行为的4个关键因素能在更高阶上聚合为同一个因素,如图4-3所示.

图4-4领导行为二阶因子分析模型

通过对二阶因子分析模型的观察,发现四个一阶因子(人性化,要求与关注,决策性,规范性)与二阶因子关系很强(0.90,0.78,0.96,0.67),用二阶因子与一阶因子的四个参数代替原有的六个参数使得模型解释更加便捷,有效.

5主要结论与研究展望

5.1主要结论

结论:

本研究在吸收,借鉴国内外领导行为理论及相关研究成果的基础上,利用多种研究方法,以促进海西地区中小企业发展,提高企业绩效为基本出发点,尝试性地归纳影响领导行为的关键因素,并希冀能将之应用到海西地区的经济建设中,为海西地区中小企业在全球金融危机的背景下,如何提高管理水平,加快发展步伐提供应用性参考.本研究得出的主要结论大致可以归纳如下:

1,通过优化后的LBDQ量表可归纳出四个一阶因子(人性化,要求与关注,决策性,规范性),且四个一阶因子间关系大致相同,假设(H1)成立.

影响中小企业领导行为的构成要素验证性因子分析结果表明,领导行为影响因素的四要素模型是较理想的模型,从而也说明该量表具有较好的结构效度.从探索性因素分析结果和验证性因素分析结果分析中,都证明了影响领导行为水平的诸要素具有较好的结构效度.

2,通过二阶因子分析发现,二阶因子"领导行为"可以较好地解释四个一阶因子,且与四个一阶因子强相关,假设(H2)成立.

通过二阶因子分析,可以解释与企业领导行为相关的各个因素.通过统计结果我们可以看出,体现企业领导行为水平的关键因素主要集中在管理的人性化程度,对下属的关注与要求,自身决策能力以及规范性措施的制定,而其中最关键地还是人性化管理和自身的决策能力上(载荷较其它两个因素高),可以说这两个特质决定了企业领导的领导水准,海西地区的中小企业要想在全球金融危机的浪潮中安身立命,就必须真正地做到人性化管理,科学决策,提高领导水准,以期真正实现公司绩效的增长.

本研究的创新点:

本研究运用了现代科学统计方法,对海西地区中小企业的领导行为进行了分析.在借鉴了广为学界认可的LBDQ量表的基础上,通过对回收数据的整理筛选,同时考虑了海西地区中小企业的实际情况,对量表进行了优化.优化后的量表经过试用,发现对研究问题的反映程度较好,对探寻海西地区中小企业领导行为的影响因素有着较为实际的意义,这正是本研究的创新之处.

5.2研究展望

限于本人知识背景和努力程度还远远不够,再加上缺乏现代管理理论和实践经验,本研究存在一定的不足:

首先,对于国内外企业领导行为影响因素的文献分析还不够透彻,对于领导行为内涵的思考还不够深入.再就是企业内部是一个复杂的系统,同时领导行为的内涵也并非一成不变的,需要在深入研究的基础上,以更高的视角度量企业领导行为的实施效果,保持管理思想的"与时俱进",为进一步的研究做出思想铺垫.

其次,对于海西地区中小企业领导行为的实际情况掌握的还不够深入,没有对领导行为理论转化为实际的应用进行深入分析,没有真正意义上实现理论与实践相结合.

最后,本研究只是对于企业领导行为影响因素的初步探索,其中对于如何优化领导行为的模式,如何在目前研究的基础上构建新的,科学的领导行为评价体系还不太明确,领导行为影响因素的划分以及其科学合理性尚有待进一步论证.

展望下一步研究工作,主要包括以下几个方面:

1,在对本研究结论的分析基础上,借鉴系统工程的理论思想,进一步优化及构建科学的企业领导行为评价体系,

2,扩大调研范围,增加被试数目,对本次研究结论进行进一步的验证,

3,通过科学的评价体系,探寻领导行为与企业绩效之间的关系.

致谢

炎炎夏日恍已过去,伴随着无数个不眠之夜,我们的论文即将完成.掩目合卷,欣喜与感慨交加,两个月来的点点滴滴仿似又涌上心头,课题组每位成员的智慧与汗水都早已融进了这字里行间.

走到今天,最要感谢的是几位指导老师的帮助,唐炎钊教授,严良教授,胡长占老师从论文的选题到完成一直在我们的背后给予学习上支持和生活上的照顾,他们的严谨治学态度,刻苦的钻研精神,缜密的思维能力深刻地影响着我.本论文从开始到基本完成,始终得到了位的慷慨帮助和热情指导,提出了逻辑上,观点上,结构层次上的有益建议.细心认真的指导,让我频频有柳暗花明的启发与欣喜

当然这其中最少不了的是我们每一位亲历社会实践的队员们,以及武剑学长的启发与帮助.我们实践小组走访多家厦漳泉的企业,进行实地调查访问,搜集了许多宝贵的一手资料,而在实际的所见所感中更加深了我们对现代统计科学的兴趣.在讨论与争执中碰撞出思想的火花,同时也让我深刻体会到的复杂性和艰巨性.

感谢母校大学,始终我不断前进,超越自我

研究过程中,本文借鉴了中外学者的一些论着,论文中的观点在此,向所有对于本文提供帮助的人士以及文章的评阅老师表示衷心感谢

路漫漫其修远兮,吾将上下而求索.

生活如斯,人生如斯.

谨以此文献给所有关心和帮助过我们的人！

严威戴星刘璠己丑夏于芙蓉湖畔

参考文献

[1]那仁《简述领导理论的发展》[J]西南民族大学管理学院2016.1

[2]赵国祥《领导理论研究的现状与展望》[J]河南大学心理与行为研究所2016.5

[3]唐贵伍康正晓《领导行为评价维度研究》[J]桂林电子科技大学管理学院2016.2

[4]王巍冯英浚