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社会责任类有关论文范文数据库,与职工素质教育总结中学2016,职工素质教育总结年度相关论文格式范文
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努力提高广大员工的思想道德素质和科学文化素质,大力加强公司精神文明建设,推进企业加速转型发展.一,加强职业道德教育,打造高素质职工队伍
1,利用宣传栏,灯架旗语,横幅,黑板报,公司局域网等多种形式,坚持抓员工的素质教育和道德建设,教育员工奉公守法,使他们成为有理想,有道德,有纪律,有文化的新型工人.
2,抓好党员领导干部思想政治建设,请老干部来公司上党课,积极参与区总组织的社会主义核心价值观实实践活动,在广大职工中开展"责任在我心,诚信伴我行"浦东职工职业道德和价值取向大讨论,结合文明创建工作,组织开展职工的读书活动,编写制作文明创建宣传手册,人手一册,发到每个员工手中,组织职工认真学习,提高职工文明素养.
3,开展安全生产教育和培训.安全生产是企业的生命线,为使安全生产工作有序开展,工会以"安康杯竞赛"为抓手,完善安全生产规章制度,开展安全生产岗位培训,每月开展安全卫生大检查,每年组织消防急救安全演习,通过现场演练,锻炼员工的实战技能,掌握逃生急救知识,公司也多次荣获市,区的"安康杯"竞赛优胜奖.
4,组织50名班组长以上人员,参加上海市总工会,上海电视大学联合推出的EBA(初级工商管理)培训班,提高公司基层管理人员的文化和管理素质.
二,推进民主管理,营造和谐的劳动关系
公司工会坚持民主监督,民主管理,坚持职工代表大会制度,推行和完善平等协商制度,最大限度地把职工的合法权益维护好.在重大经营决策的确定,集体合同,女职工权益保护,员工手册的修改制定时,都交予职工代表大会讨论通过后施行.对职代会上的提案,有条件解决的问题采取积极措施加以解决,对条件不成熟的作出解释和说明,取得职工的谅解和支持,落实好提案处理结果.如员工的停车棚问题,在历次职代会上代表们都提出了意见,工会多次与行政协商整改,公司出资100万为员工们修建了全新的封闭式车棚,既挡风有遮雨,目前已投入使用,此举得到了员工们的一致肯定.
2016年7月开始外来务工人员的综合保险陆续转为上海城保,这对农民工来说是件好事,但有一部分工人不理解,本来综保个人不需交钱,现在每月要缴纳一百多元,他们认为眼前的利益影响了,要辞职走人.其实综保转城保得益的是农民工,对企业来说是大大增加了用工成本,但是员工不理解.工会通过宣传栏和面对面的方式向员工们作宣传,对有疑问的员工作一一作政策的解答,晓之以理,使大部分的员工理解,再通过这些员工向周围的员工作宣传,保证了这项工作平稳的过渡,保障了农民工的权益,也稳定了企业的员工队伍.
在处理劳动纠纷过程中,工会较好得兼顾了公司与员工的利益,在处理的几次员工劳动合同终止案例中,调解委员会双方协调,将矛盾化解在公司内部,得到了公司和员工的理解.
通过职代会的民主管理,洋帆公司工会了解了职工的诉求,维护了职工的合法权益,劳动合同签订率100%,工资按时支付,社保依法缴纳,职工的积极性得到提高,劳资关系日益和谐稳定.
三,积极承担社会责任,共建和谐社会
在2016年汶川地震时,洋帆的全体员工急灾区人民所急,全力以赴,日夜赶制救灾帐篷,得到了社会各界的一致肯定,洋帆公司也分别被全总和市总授予"工人先锋号"称号.2016年9月,江西上饶突发大水,洋帆公司及时组织30万救灾物资,通过闵行区红会运往指定灾区.公司工会目前结对的是建平中学的2位贫困学生,从高一开始,每人每年资助2000元,今年2个孩子已高考完毕,正在等待学校通知书.
在教育职工立足岗位做一个好员工的同时,我们积极引导职工奉献社会,经常组织有一技之长的员工到社区为居民开展便民服务,组织女员工编织爱心帽送敬老院,组织志愿者到敬老院为老人们包馄饨,组织员工到地铁,车站开展交通安全宣传志愿服务.在活动中,员工们受到了教育,在服务他人的同时,员工们从中体会到了快乐.
第十一篇
践行道德展风貌诚信和谐促发展
--上海高桥捷派克石化工程建设有限公司
上海高桥捷派克石化工程建设有限公司(以下简称"公司")是一家集石油化工装置运行维护,检维修,工程施工承包,项目管理,设备制造和科研开发等业务于一体的有限责任公司,上海市高新技术企业.原隶属于中石化上海高桥石化公司,现改制为非公有制企业并属地化.公司拥有五个分公司,员工1800多人.近年来,公司转变观念高度重视职工职业道德建设,不断强化内部管理加强职业道德建设,秉承培养跨世纪"四有"员工队伍和推进两个文明建设的需要,也是企业在市场竞争中取胜的重要保证的宗旨,在抓好物质文明建设的同时,把抓好职业道德建设作为促进精神文明的突破口,为企业持续健康发展提供了动力支撑,造就了一支具有良好的职业精神,职业素养,职业技能和职业操守的职工队伍,保证了企业发展的后劲,各项工作均取得了优异的成绩.
一,观念转变,形成氛围,为企业发展助力
公司改制以后,开始真正投身到市场经济的残酷竞争中,市场竞争的现实告诉我们,企业间的竞争已从过去单一的产品竞争过渡到服务竞争和文化竞争.企业要在竞争中立于不败,就必须生产出为社会所需要的高质量产品和良好的售后服务,同时具有良好的外部形象及较强的内部凝聚力.而一个产品的质量是由生产这个产品的物质因素与人的因素共同决定的,人的因素则更具有决定作用.对企业员工而言,职业道德水平的高低是其精神风貌的集中体现.公司大力倡导以"爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会"为主要内容的职业道德要求,将职业道德与职业技能摆在同等重要的位置,将职业道德教育内容纳入到职工培训环节中去,制定职业道德教育计划,同步开展职工职业道德学习与安全学习,加强职工人文精神的培养.在公司领导的关心关怀下,职工的责任心有了显着提高,社会责任感明显提升,职工职业道德教育成效显着,职业道德的提升有效提升了职工的整体素质,2016年,公司荣获由上海市社会管理综合治理委员会颁发的2016年度"上海市平安单位"荣誉称号.这是公司自2016年以来第三次获此殊荣.7月1日,公司荣获由上海市浦东新区人民政府颁发的"2016-2016年度浦东新区文明单位"荣誉证书.荣誉的获得是对公司工作的肯定,也是对公司职业道德建设最好的褒奖.
二,健全组织,形成制度,确保和谐职业作风
职业道德作为现代社会的主体道德是通过人们的职业活动,职业关系,职业态度和职业作风以及它产生的效果表现出来的.在建设有中国特色社会主义事业的伟大实践中,各行各业的职业道德都根据本职业特点,有着各自不相同的规范和行为准则.近年来,公司职业道德建设,始终坚持围绕公司中心工作,始终坚持结合时展潮流,始终坚持调动职工全员参与,以敏锐的洞察力,高效的执行力,较高的影响力,形成浓郁的氛围,带动职工提高职业道德水平,进而在工作过程中,凭借高超的工作技能,为维护装置安全稳定运维提供了坚实的保障.公司建立并不断完善了由党委统一领导,党政主要领导负责,职能部门分工落实,工会督促检查,职工群众广泛参与的民主管理领导体制和职业道德建设的工作机制.通过集体协商和职工代表大会,审议并无记名投票表决通过了公司"集体合同","女职工专项合同","劳动用工管理办法","考核奖惩管理办法","职工带薪休假实施细则","企业年金方案"等职工关注的涉及其切身利益的事项,从源头上维护了职工的各项合法权益,保证了职工思想稳定,促进了企业的内部和谐.充分发挥职工的能量和智慧,不断挖掘提炼总结一线职工生产作业过程中的良好职业道德规范,公司形成了"上岗服务要尽心,巡回检查要细心,维护保养要精心,排除故障要专心,文明施工要留心,访问用户要热心,解决问题要耐心,相互协调要诚心"的"八心"服务理念和职业作风,教育职工树立高度
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