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社会责任类有关论文范文数据库,与职工素质教育总结中学2016,职工素质教育总结年度相关论文格式范文
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0340;职业责任感和职业信念,是职工形成良好的职业道德观念.同时,引导职工发扬"学习创新,爱岗敬业"的工作精神,让职工始终保持昂扬向上,开拓进取的精神风貌.公司职工在操作过程中,必须始终在坚持固有操作经验的基础上,不断创新.公司成立职工科技创新基地,以总师室和技术中心为支撑,逐步形成了公司,分公司和专业部三个层面,以岗位练兵,技术比武,技术攻关,合理化建议,发明创造等为主要形式的上下联动,广大职工积极参与的工作机制.建立了石化透平机械工作室,多年来公司总是把这个工作室当作攻克难关的主力军去布置任务.在全体职工的共同努力下,2016年,公司喜获由上海市科学技术委员会,上海市财政局,上海市国家税务局和上海市地方税务局联合批准颁发的"上海市高新技术企业"荣誉证书.这是公司自2016年以来第二次获此殊荣.三,文宣并进,践行主题,展现企业新风貌
职业道德建设作为精神文明建设的重要组成部分,必须在实践中不断探索和总结,公司职业道德建设主题实践活动,主要表现在两个层次,一方面在于积极参与市区镇等组织的各项主题教育活动,另一方面结合公司自身情况组织主题活动.公司持之以恒地开展企业文化活动,体育节,智力竞赛和演讲竞赛等各种健康向上,丰富多彩的文体活动,满足职工的自我表现,自我欣赏,自我娱乐的精神文化需求,使职业道德教育由单纯被动灌输的旧模式变成形式多样的具体化,从而更加符合职工心理需求和行为规律,促进职业道德不断的优化.根据高桥镇党委统一安排,公司举行了"高桥镇党的十八大精神集中宣讲——捷派克专场"教育活动,在"上海市'安康杯'竞赛暨职业病防治专项集体合同工作推进会"上,公司荣获上海市"班组安全文化宣传展板"评比一等奖,在高桥镇庆祝中国共产党成立92周年大会暨"让旗帜高高飘扬"知识竞赛决赛上,勇夺团体第一名,积极组织参加区工会开展的以"劳动光荣,实现梦想"为主题的浦东职工职业道德和价值取向大讨论活动.同时,公司将以"学雷锋,树新风"为主题的志愿活动常态化,定期到社区开展以"为民服务创先争优"为主题的志愿活动,得到社区居民的广泛赞誉,也维护了公司与周边社区的和谐稳定.公司对职工中家庭有特殊困难的,或由于突发事件而导致家庭贫困的职工建立定向联系,在重大节日期间,对职工进行走访慰问,让职工体会到公司大家庭的温暖.公司每年积极组织开展"献爱心,一日捐"活动,2016年职工共为"献爱心,一日捐"活动捐款157181元,参与率为100%.
职业道德建设作为精神文明建设中的一项系统工程,与社会公德,道德意识,党风和社会风气等存在着内在的联系和相互影响,近年来,公司在市总工会和高桥镇总工会的领导下,从企业实际出发,把理论教育,制度规范,典型引路,感情投入融为一体,始终坚持将职业道德建设围绕公司中心工作,始终坚持结合时展特点,始终坚持调动职工全员参与,有效维护了公司中心工作的开展,积极推动了职工职业道德水平的提高,营造了浓郁的和谐氛围,树立了良好的社会形象,彰显了社会正能量.
第十二篇
水润一方,情系万家
——新区水闸署
浦东新区水闸管理署是浦东新区区级水闸的管理单位,多年来,在新区环保市容局党工委的正确领导下,秉承"水润千家,闸卫万户"的单位理念,积极开展以"六个先行"(思想认识先行,工作业绩先行,学习培训先行,团结互助先行,文明作风先行,奉献社会先行)为核心要求的职业道德建设,大力促进了干部职工队伍综合素质的提升.
一,单位简介
水闸的功能,简单地讲,就是通过开闭闸门实现排涝,挡潮,通过合理引排调活水体,改善水质,通过调节水位使船舶顺利进出内河.目前,水闸署共管辖16座区级水(泵)闸设施,主要职能是防汛抗台,引清调水,船舶过闸管理.单位现共有在编职工158人,其中,男性134人,女性24人,中共党员61人,本科以上学历占27%,大专学历占25%,大专以下学历占48%,副高职称占2.5%,中级职称占7.5%,初级职称占11.3%,高级工(包括技师)占9%,中级工占28%.
单位拥有"上海市文明单位","上海市军民共建先进集体","上海市水务局政风行风先进集体","浦东新区一级党支部","促进区域发展上海浦东新区建设全国示范性劳动竞赛先进集体","浦东新区防汛抗台先进集体"等诸多荣誉.同时,还拥有"上海市优质服务示范窗口","上海市工人先锋号","上海市世博服务品牌奖","上海市红旗班组"等众多优秀集体以及"上海市劳动模范","全国水利部技术能手","全国诚实守信好人","上海世博工作优秀个人","上海市水务系统服务明星"等诸多先进个人荣誉,单位职工参与抢险,助人的好人好事多次荣获了市,区好人好事奖等.署所辖窗口在全市同行业中最早荣获目前最高的四星级,且四星级窗口数在全市水闸行业中占比最高.
二,主要事迹
(一)自觉履行社会责任,树立良好社会形象
浦东水闸署被公认为是上海市水闸行业的领头兵,全体干部职工
牢固树立了正确的职业道德观,立足岗位,发挥才干,积极为浦东建设作贡献.一是防汛保安全.每年汛期,水闸署各闸成功抵御了大暴雨的侵袭和台风的影响,为新区安全度汛作出了应有的贡献.署防汛突击队更是在防汛抗台的第一线坚守奋战,特别是历次强台风的侵袭期间,组织外港渔船进港避风,安全转移渔民的事迹得到了各级领导和社会各界的广泛认可,《解放日报》,《新民晚报》,"上海电视台新闻节目",《浦东时报》等媒体均多次报道了相关事迹.二是引排保水质,水闸署所辖各闸年引排水总量约20亿立方米,为浦东内河水质的改善,优良城市环境的营造奠定了基础,为保水质,水闸职工常常日以继夜地工作,遇咸潮侵袭,突发染事件等更是快速,科学应对,积极保障了人民群众生活用水和工农业生产用水的安全.三是通航保畅通.浦东建设所需建材70%以上通过水路送达,浦东新区内河年船舶过闸总量约为2000余万吨,水闸署常年保持了"通航安全无事故"的良好纪录.同样,按照建"建安全水闸","靓闸容闸貌","建智能水闸"的思路,水闸署大力加强硬件建设,同时充分展示了浦东水闸行业的良好形象,
(二)注重规范和创新,工作业绩不断提升
水闸署积极落实各项促进单位发展的重要举措,积极打造一支符合现代化管理要求的水闸队伍.一是内部管理规范民主.署不断建立完善各类管理制度,并"十年如一日"坚持推行绩效考核,引入了"竞聘上岗"的工作机制.同时,不断完善职工代表大会制度,充分发挥职工"参政,议政"作用,做好党务公开,署务公开等各项工作.二是工作理念追求卓越.在各项工作中始终争创一流,自我加压,寻求突破.例如,2016年,以"纪念建党90周年"为主题,组织开展了"五个一"系列活动.2016年,成功承办了浦东职工艺术团环保市容分团庆七一"金桥市政杯"舞蹈大赛,给600余名行业内的职工献上了一场"精彩,难忘"的演出.2016年,以"学习党的十八大精神","六个先行"为主线,积极开展各类"比学赶帮超"活动.三是积极开展各类学习培训活动.通过强素质的举措不断推进单位道德建设,每年坚持开展全员技能培训,确保职工的培训率达到了100%,针对各层面,各时期的要求,有针对性地组织各类培训.例如,举办了"中层干部培训班","防汛及安全知识竞赛"等,2016年度,署两支参赛队伍分别荣获了新区环保市容局十八大知识竞赛的三等奖,在上海市水闸安全知识竞赛中包揽了个人前三,获得了团体第一.
(三)注重单位团队建设,氛围和谐凝聚力强
水闸署注重把团队建设作为提高单位整体道德水准的重要抓手.一是注重道德理念的培育.坚持学习制度,抓好政治学习,开展形势政策教育,并通过举办道德讲堂,领
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