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社会责任类有关论文范文数据库,与职工素质教育总结中学2016,职工素质教育总结年度相关论文格式范文
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导讲党课,举办专题讲座,组织撰写体会等方式,用正确的思想引导人,从而树立正确的职业道观.二是注重政治思想工作.定期召开各类会议和座谈会,介绍形势任务,提出工作要求.并建立了领导联系基层,思想骨干制度,安全稳定"一岗双责"工作等,通过制度的有效落实,确保了队伍的和谐稳定.三是关爱职工队伍.积极促进劳动关系和谐发展.署班子十分关心单位干部职工的思想,工作,生活情况,对于困难,生病,特殊人员,长期坚持做到"三个第一",即"第一时间知情,第一时间关心,第一时间帮助",并实现了离退休职工分片管理制度,加强对离退休人员的关心.每年,署总计慰问职工,离退休人员约100余人次.每年组织好"送清凉","送退休","新春团拜会","闹元宵","健康体检","疗休养","重阳节座谈会","退伍军人座谈会","六一亲子活动","三八节学习参观活动"等凝聚力活动.(四)积极践行社会责任,促进公民道德建设
水闸署在道德建设过程中,积极践行《公民道德建设纲要》,突出"社会责任"的履行,为全社会良好道德氛围的形成努力添砖加瓦.
一是积极开展志愿者活动.自2002年以来,广泛开展各项志愿者活动,成立了"环境宣传教育","闸区劝泳","服务船民"三支志愿者服务小分队,职工和党员志愿者覆盖率都达到了100%.常年开展"环境保护宣传","文明交通劝导","夏季河道劝泳","世界水日"和"世界环境日"宣传,服务船民,服务居民等志愿者活动.二是热心社会公益.积极开展社会捐助,帮困结对等公益活动.2016年—2016年,共有13人参加义务献血,超额完成了献血指标,2016年,全署职工募集捐款12000元参与"千名女学生春蕾助学项目",2016年,向四川雅安地震灾区捐款21730元.此外,定期开展"慰问福利院老人","学雷锋义工","一个党小组帮助一户社会困难家庭活动"等活动.署职工的各类好人好事屡获市水务局及浦东新区好人好事奖或提名奖,2016年3月,署管理五所副所长樊明军"好心人焦急寻失主,500万元巨款完璧归赵"的好人好事通过社会网络公开评选荣登中央文明办"中国好人榜"-2016年3月诚实守信好人.三是开展和谐共建活动.与部队等约十余家单位建立了友好共建关系.同时,制定了"水润一方,和谐邻里"共建计划,在浦东新区华夏社区的支持下,与7家"邻里"单位定期开展各项文明创建活动,把"组团式"服务理念,引入丰富同创共建工作的内涵,携手共同促进社区道德建设工作.
作为一家水利工程管理的事业单位,新区水闸署深深感到开展道德建设工作的重要性和责任重大,并坚定地以党的十八大精神和科学发展观为指导,立足本职,弘扬正气,拼搏奉献,努力把单位积极建成弘扬职业道德,彰显社会正能量的示范典型.
第十三篇
尚德举孝爱岗敬业恒心书写大爱
——浦东新区秋胜养老院
俗语:久病床前无孝子.还说:一个人做好事不难,难的是一辈了做好事.如果将病床当工作台,将做好事当工作内容,那么将需要怎样的孝,爱恒心啊！秋胜养老院的那群为老服务工作者就有如此孝,爱恒心,他们爱岗敬业,他们尚德举孝.他们的服务宗旨或叫服务口号就是:"替子女分担孝道义务,让老人乐享生活滋味"！
秋胜养老院中住有一位八十高龄名叫徐云娥的老人,老人不幸罹患一种莫名疾病——全身皮肤疱疹.家属送其赴上海医院就诊,医生亦未能确诊,只是开了些药嘱家属带回试治.护理员就不厌其烦每日为其擦洗,清洁,捺药.到后期,老人穿不了衣服,床单也经常需要每天换洗二次,家属见护理员为了徐云娥异常辛劳,执意留下帮忙照顾老人,可老人嫌家属"粗手笨脚"——不是责怪就是数落,最后形成了与护理员亲过家人的局面.该老人临终前异常痛苦,五组的护理员就座在床头搂着老人安慰.最终,徐云娥老人是躺在我们护理员的怀里安祥闭目的.老人安葬后,其家属执意要给护理员感谢红包,她们拒绝了.为此,家属居然寻到院领导,请求院领导帮忙规劝护理员收下他们的红包.家属执拗的坚持,护理员最后只有接过红包,但随即又递给家属:请用它代我们买束鲜花献到老人墓前,以表达我们对令尊的尊敬和哀思！红包我们算收下了.谢谢！
家有老人的人都会知道老年护理是怎么回事,需要怎样的细心,耐心和爱心.所以,写就大爱的恒心之恒,是饱含细心,耐心和爱心的恒！
秋胜养老院还有一位长期卧床的90岁老人周金保,有吞咽功能严重障碍,喂食一顿饭常要耗用1个小时.一个多小时的喂食过程中,护理员们会用微波炉反复热食.为了避免噎食又保证老人进食的营养搭配全面,护理员王梅从自家带来果汁机,将蔬菜,大块肉类打成流质再一口一口喂食.经常擦洗,定时翻身,专业按摩,使老人在院虽卧床两年多,却从未生过一丁点褥疮.老人家属常称赞护理员:莫说你们的护理技术我们做不到,就是你们的这份耐心我们恐怕也很难赶得上！还有一位老人叫蔡志芬,她患有较为严重的阿尔茨海默病
上海施能电器设备厂创建于1984年8月,是一家专业设计,制造充,放电机的企业,长期来企业以市场为导向,科技为依托,精益求精,励精图治,开发出一代又一代适销对路的新产品,大大提高了市场竞争力,经济效益连创新高,更是一家技术含量高及绿色环保的高新企业.
一,促进就业以身作则
作为福利企业的施能厂,不仅安置了大量的残疾人就业,解决了这部分残疾人的生计温饱问题,也为地方政府排忧解难,更不忘对社会残疾人的关爱.2016年,施能厂主动与航头镇航东村建立定向助残活动,每年助残日均拨一定资金用于航东村助残工作.
二,规范用工关爱员工
在长期的企业管理中,企业负责人一直深谙:"员工利益无小事,"企业只有关爱员工,员工才会回报企业的道理.为此,企业在规范劳动用工,对工作风险大的岗位员工设置多道保险系数,对生病住院和家有困难的员工进行慰问和捐款,感动和激励着员工,不断增强了企业的凝聚力.
2016年1月是社会保险法重大政策调整的推进年,我厂全体员工的劳动合同签约率和企业城镇职工养老保险缴纳率均达100%,由于我厂规范劳动用工,长期来没有发生一起劳动争议.
施能厂对销售员,售后服务人员和驾驶员等工作风险比较大岗位的员工,除了给他们按时缴纳养老金,医保外,还为他们办理了补充医疗保险,并出资为他们每人购买了20万元商业意外险,分担了这些员工的后顾之忧,提高了他们的向心力.
三,加强培训提高员工素质
厂主要领导清楚地认识到企业的竞争就是人才的竞争,近几年从企业持续发展的高度,加强员工队伍培训.继2016年企业投入10多万对全厂班组长以上干部送出去进行培训,近两年我们继续调整培训思路,抓好两个层面的培训,第一,继续抓好班组长以上干部管理知识的培训,第二抓好车间员工岗位技能的培训,在培训中还注意加强检查调研,总结经验和不足,制定措施不断改善.2016年我厂投入培训经费68700多元,完成内外培训47次,参加培训人数437人次,其中内培38次,参加人数424人次,培训课时56.5小时,外培9次,人数13人.2016年投入培训经费50000余元,完成内外培训78次,参加人次646人次,其中内培67次,参加人数632人次,培训课时78.5小时,外培11次,人数14人,培训课时49天.
施能厂不仅通过培训提高员工的理论与技能水平,从2016年开始每月开展了合理化建议活动,让各车间员工积极发挥聪明才智,结合本车间生产实际情况,以及平时在工作中的细心观察和经验积累,发现问题,提出问题,解决问题,让员工以主人翁的角色参与进去,不仅激发了员工的积极性,也大大的提高了工作效率.
四,扶贫帮困反哺社会显大爱
施能厂一直本着"企业发展要反哺社会"的理念,积极参与扶贫帮困,帮老助残等社会公益活动,特别是在社区联建帮困活动中,积极发挥自己的优势,真正的为社会做了些实事.2016年12月,我厂残疾人钱引华同志不幸遭遇车祸,于2016年3月,又被查出患有结肠癌,使得她不得不离岗治病,至今化疗数次,治疗费用已有近10万元.正逢此时其丈夫因单位破产下岗了,面对这样几重压力,使得这个家庭陷入了困境.得知这个情况后,厂政领导人,工会,党支部向全厂员工发出爱心捐款倡议,呼吁全厂职工向钱引华伸出援助之手,帮助
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