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索引号XSJY111-E0310-2016-001生成日期2016-6-30公开日期2016-6-30文件编号发布机构无锡市云林实验小学无锡市云林实验小学
奖励性绩效工资分配方案
这篇论文url:http://www.sxsky.net/xie/070814952.html
(2016年6月30日二届三次教代会通过)
根据锡政办发(2016)285号文件《无锡市义务教育学校绩效工资实施办法》和《锡山区义务教育学校绩效工资实施细则》精神,结合学校实际情况,本着:尊重规律,以人为本,以德为先,注重实绩,激励先进,促进发展,客观公正,简便易行的四大原则,特制定学校奖励性绩效工资分配方案.
奖励性绩效工资总量的确定
由区教育局按实统筹校长(书记)奖励性绩效工资后,根据学校年度办学水平和教职工人数全额核拨到学校.
奖励性绩效工资的构成及参照标准
根据区教育局文件精神,结合学校实际,学校奖励性绩效工资中设立非正职校长(书记)奖励性绩效工资,班主任津贴,职务津贴,工龄津贴,教育教学成果奖励,超工作量奖励等项目,上述项目分配完毕后,余额设教师绩效考核基础奖.
㈠非正职校长(书记)奖励性绩效工资:根据其岗位职责任务,参照《锡山区义务教育学校校长绩效考核表》进行考核,考核合格后按以下规定发放:
1,副职校长:副职校长的奖励性绩效工资总额不超过正职校长的85%.
2,退任校长(书记):退任前任正职校长(书记)的,按学校现任副职校长的平均数发放,退任前任副职校长的,按学校现任中层正职干部的平均数发放.由学校在年终考核后一次性发放,具体人员由区教育局核定.
㈡班主任津贴:按锡政办发(2016)285号文件规定,标准为300元/月,每年按10个月计算.
㈢职务津贴:依据学校相应职务考核细则,年终考核优秀者按100%发放,合格者按95%发放.中层干部的奖励性绩效工资总额不超过学校副职校长奖励性绩效工资.
职务中层
正职中层
副职干事,年级组长,
出纳会计教研组长备课组长团支部
书记津贴
(元/年)60004800350015001000500(1)到龄退任的学校中层干部,按原职务津贴的50%发放,享受三年.
(2)干事(含)以下级别人员,如不再担任原职务,职务津贴同时取消.
㈣工龄津贴(学龄不算):工龄十年以下补贴40元/年,满十年补贴45元/年,满二十年补贴50元/年,满三十年补贴60元/年.
㈤教育教学成果奖励:
1,集体,个人荣誉奖
级别政府表彰条线表彰先进
个人先进单位
成员先进
个人先进单位
成员全国1000800500500省级800500300300市级500300200200区级300200100100校级8080 注:政府,条线已发奖金或奖品,学校不再另发.不足标准部分由学校补足.
2,辅导学生奖
级别一等奖
(第一名)二等奖
(第二,三名)三等奖
(第四,五,六名)优秀奖
(第七,八名)全国30020010060省级2001006050市级100604030区级60403020片级40302015镇级302015103,会课竞赛奖
级别一等奖二等奖三等奖优秀奖全国800500300150省级500300200100市级30020010080区级2001008050片级150805030校级100501510注:在区级以上的专题教研活动中所上研究课参照相应优秀奖兑现,校级专题研究课每次20元,队活动观摩每次20元.
★几项说明:
⑴教师在教育系统组织的技能大赛中获奖的,与会课同样奖励.
⑵以上竞赛必须是教育部门组织或教育部门参与组织的竞赛活动.
⑶非现场比赛的,按辅导学生奖降2个等级再算(具体见盖章).同一场比赛的最高奖励额:市级100元,区级60元,镇级30元.集体项目的奖励为同类个人奖励额的120-200%.(3人为120%,4-6人为130%,7-10人为140%,11-15人为150%,16-21人为160%,22-30人为180%,31人以上为200%.)
⑷若几个人合作辅导的成果奖按贡献大小由负责人协调分配.
⑸同一个参赛项目,层层参赛按最高级别,领取成果奖.
⑹凡外聘人员来校辅导,专业教师协助的获奖参照表2中区级优秀奖兑现成果奖.
⑺学生评为"先进个人"不作老师指导奖,班级评为市,区,镇,校先进集体的分别
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⑻指导学生参加区级以上各类考级活动的,成果奖放在考级费用中支出,参照每通过一人按5元计算.
⑼同一个参赛项目,可由辅导者选择单项或团体计奖方式,计算团体得分成果奖后不计算个体成绩.团体奖按3倍计算.
⑽在区田径运动会上,学校获团体第一名,指导教师按30元/分发放奖金,获团体第二,三名按20元/分发放,获团体第四,五,六名按15元/分发放,未获团体前六名,按10元/分发放.
⑾在除体育外的各类现场比赛中,获区一等奖(市二等奖)奖励500元,获市一等奖(省二等奖)奖励800元,获省一等奖(全国二等奖)奖励1000元,获全国一等奖奖励2000元,获区二等奖奖励300元.
⑿男教师不满50周岁,女教师不满45周岁,无论文投稿者,不得集体成果奖,投稿3次以上仍未获奖者,得集体成果奖的50%.
4,科研论文奖
级别获奖,交流刊登培训班专辑或研究论文集通讯一
等
奖
二
等
奖
三
等
奖
3000字以上1000字以上1000字以下全国1008060150100604020省级80605010080503515市级6050308060403010区级503020504030208★几项说明:
⑴发表论文:必须在正式教育刊物发表,发表的教学案例,设计与同级论文的奖励相同,教师发表的与教育无关的文章原则上不计成果.
⑵获奖论文:必须参加由教育行政部门或各级教育学会系统组织的评比活动.
⑶同一篇文章多刊发表或获奖,只享受最高一次奖金.
⑷每位教师每年除完成1篇论文外,其余的论文按最高级别统计前5篇计算成果(获无锡市教育学会三等奖不作成果统计).
5,课题结题奖
级别课题组长主要成员全国400200省级300150市级200100区级100506,学科质量奖
⑴"两率"奖.优秀率在50%以上,且在年级前一,二名分别得80,50元,一个班合格率为100%,奖励50元.
⑵非工具性学科参加区级比赛,成绩名列中等水平以上,方可兑现成果奖.未达中等水平的专职教师,原则上参照教师月考核中"质量评估项目标准".
⑶原班级与年级平均分差3分以上,接手新班与年级最高平均分差距进步3分以上得转差奖300元/年,年级组内平均分差距2分以内得均衡奖200元/学期.
⑷在第二学期期末考试中,教学质量与同年级学科落差在10分(含10分)以上,且与年级平均成绩落差5分(含5分)以上的原则上得绩效考核基础奖的90%.
7,班级管理奖
参照班主任工作月考核方案对班主任履行职责情况进行考核,按学期累计总分后五名者分别扣发150元,125元,100元,75元,50元,用于奖励总分前五名者.
㈥扣罚条例
1,出勤:凡请假,原则上需填写好请假单,并由校长室签好同意意见后有效,病假两天(含)以上需凭医院证明.
⑴病假一天,扣发60元,事假一天,扣100元.迟到,早退,中途外出,每3次作相应的病,事假处理.会议和教研活动无故缺席迟到者每3次作一天缺勤,扣100元.在病,事假期间,能主动调好课务的原则上减半扣发.
⑵直系亲属(父母,岳父母,公婆,配偶和子女)死亡时,由校长室批准,给予3天丧假,非直系亲属(外祖父母,祖父母,兄弟姐妹)死亡时,丧假1天,其他对象按事假处理.
⑶旷工1节课,扣发200元,旷工1天,扣10%绩效考核基础奖,旷工1天以上,3天以内,扣50%绩效考核基础奖,旷工3天以上不享受绩效考核基础奖.
⑷当月因病工作不满10个工作日的(含长病假人员),岗位津贴按以下标准发放:工作年限(不含学龄,下同)不满10年的发放70%,工作年限满10年不满20年的发放80%,工作年限满20年的发放90%.当月因事假工作不满10个工作日的,岗位津贴减半发放,连续事假达到一个月的人员,扣发当月的岗位津贴.
⑸其他规定
全年病假(天)享受绩效奖励基数全年事假(天)享受绩效奖励基数16—3090%11—2090%31—6080%21—4080%61—9060%41—6060%91—12050%61—9050%121天以上30%—091天以上30%—02,体罚,变相体罚学生,违规收费,赌博,搞封建迷信等有违师德的行为,学校发现一次扣50元,经家长投诉或社会举报后查实,情节一般扣500元,严重不得50%绩效考核基础奖,情节恶劣造成后果,影响极坏的不得绩效考核基础奖,年度考核基本合格以下.
3,发生学生伤害责任事故,责任人扣500元,事故严重不得50%绩效考核基础奖,影响极坏的不得绩效考核基础奖,年度考核基本合格以下.
4,在教工群体中散布不利于安定团结的言论,闹不团结,陷害同事,发现查实一次扣500元.
5,工作期间,在办公室做与教学无关的事,发现一次扣发50元,无特殊情况,上课期间接听手机的发现一次扣发50元,在校园内抽烟,发现一次扣发200元.
6,教师外出考试,违反纪律造成不良影响,扣发500元.
7,学校安排的临时性校务工作,教师无正当理由拒接受或不完成的,年度考核不得评优评先,严重者,年度考核基本合格或不合格.
8,其他违法
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