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9,扣罚金额累计数用于对工作成绩显着的教师集体及分管条线的专项奖励,嘉奖的项目由校长办公会议决定.

㈦计划生育

1,凡男女双方均为晚婚者(男25周岁,女23周岁以上),享受晚婚假13天(含3天法定婚假,延长10天),凡男女双方均符合法定婚龄(男22周岁,女20周岁)但不符合晚婚者的初婚夫妇,可享受婚假3天.夫妻双方都是再婚的,不再享受晚婚假.如一方是初婚的,初婚的一方可以享受.

2,凡晚育者(女24周岁以上,生育第一胎者)在产假期间领取独生子女证并落实有效节育措施的,女职工享受产假128天(其中产前假15天),男职工享受产假10天(女方必须是晚育者),未满晚育年龄的享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天

3,女教职工,满法定年龄,计划生育第一胎的生育手术费,药费等,由单位按顺产1200元,难产1800元给予报销,超过部分自理.

4,女职工怀孕期间不慎流产,根据医院证明,未满4个月流产的,享受15天产假,满4个月流产的,享受42天产假.怀孕的女职工,在劳动时间内进行正常必要的产前检查,算作劳动时间.4,产假提前上班的按每月500元发放,实行弹性工作制.

5,加班补贴.因工作需要,由中心主任申请,经校长批准,节假日加班每天补贴40元.

㈨教师绩效考核基础奖:参照学校《教师工作实绩量化考核细则》进行考核.

1,年终考核分优秀,合格,基本合格,不合格四个等次.考核结果为合格者得基础奖,考核结果为基本合格者得基础奖的70%,从下年度1月起按岗位津贴标准的75%发放,考核结果不合格者不得基础奖,从下年度1月起岗位津贴按50%发放.绩效考核结果将作为教职工岗位聘任,职务晋升,培养培训,表彰奖励等工作的重要依据.绩效考核不合格者,下一年度不得申报职称评审.连续两年考核不合格的,应按有关规定转岗或解聘.

2,新师范生,工作六个月内不享受奖励性绩效工资,工作第七～第十二个月,经考核合格者,奖励性绩效工资减半发放,转正定级后全额发放.

3,在编教辅人员,工勤人员绩效奖励:主要考核其服务态度,履行岗位职责和完成工作任务的情况,享受教师绩效考核基础奖的70%～90%.

本方案的解释权属校长室,如与上级政策法规相抵触时作及时修改.

2016年6月

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