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关于大学生方面论文范文文献,与大学生就业压力资源相关毕业论文格式范文
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都超过了小孩一个月的工资,他们不愿意让孩子吃苦,如果不是一份薪水高或者比较稳定的工作,家长会说服小孩不要着急找,可以考个公务员或者更稳定一些的工作."特别是一些民营企业,刚进去收入低,对家长的吸引力不大."省人才市场相关人士对记者分析在没有签约的大学生中,大约有30%的大学生属于主动就业积极性不高者.这些大学生都有共性,家庭条件比较优越,孩子没有经济压力.甚至有的女大学生家长懂得嫁个好老公比找工作更重要,工作有个稳定点的就可以了.当然,导致大学生就业难的社会因素,教育因素有很多.大学生自身是否存在导致"就业难"的因素呢据有关调查显示,仅有1.1%的在校大学生为学业忙碌,而28%的群体则忙于谈恋爱.
大学生"翘课",在各所高校应该是件屡见不鲜的事情.调查显示,90%以上的大学生都有过逃课经历.其中,28.7%的学生认为教学效果差,没有学到东西,27.8%的学生认为课程乏味,脱离实际,20.5%的学生认为教学内容陈旧,信息量太少,7.4%的学生认为教学内容太容易,自学也可以掌握.
有关教育专家认为,除了教育环境松紧衔接存在问题外,社会上普遍流传着"学不能有所用"的观念也导致不少在校大学生扔开书本尽情玩耍.大学生们都梦想着成功,然而往往忽略了每位成功者背后的努力.
材料5:
6月1日,离毕业还有一个多月,太原理工大学矿业工程学院资源环境与城乡规划管理专业的32名同学,10个成功考研,剩下22个同学只签了2份就业协议.资源环境与城乡规划管理专业是太理工2000年设置的,入学时学生都是按一类本科的分数线录取的.如此好的生源却没有"出路",太原理工矿业工程学院党委副书记贾俊峰对此表示:这个专业设置比较偏向管理,学生更适合参加公务员考试,所以就业相对滞后,其次,班里女生较多,而煤炭行业基于工作环境的要求比较倾向于男生.同样在6月,在这个"最难就业年",省内外42家用人单位为山西省畜牧兽医学校的239名毕业生提供了1010个就业岗位,人均拥有4.2个就业岗位供选择.该校校长刘健说,主动适应市场需求,一直是该校人才培养的方向.学校一直坚持"围绕市场需求设置专业,适应职业发展用人需求建设专业"的原则.目前,该校开设有畜牧兽医等9个专业,覆盖了山西畜牧业生产产前,产中及产后整个产业链.事实再次证明,突出教育培养与产业发展对接,专业培训与职业需求对接,是破解当前毕业生就业难的关键.否则,"市场需要的是蛋糕,学校送出的却是包子",那么,毕业生只能遭遇"毕业即失业"了.
武汉某人才公司总经理说,武汉有三个国家及开发区,光谷集中了光电子研发,生产,销售人才,东西湖集中了食品研发,生产,销售人才,而沌口主要需求汽车研发,制造,销售人才.纵观全局,人才的缺口大多集中在制造和销售岗位,可是这类工作,毕业生都不是太青睐."有的岗位招不到人,想去的岗位又去不了",这种求职错位现象,在高校毕业生中也比较普遍,一些毕业生由此选择观望和等待.
材料6:
6月1日以来,央视《新闻1+1》和教育部就业指导中心会同多家企业共同启动了"就业·有位来"大型公益活动,希望扮演一个桥梁,让企业提供就业岗位,大学生来这里寻找自己的第一份工作.
主持人:"就业·有位来"大型公益活动启动以来,截止到7月1日,共有7902家企业参加公益活动,共提供了9000多个职位,6万多个岗位.招聘过程中二线城市提供的就业岗位是45.8%,再加上三线及三线以下的城市11.4%,其中外商独资,合资的企业占到了21.59%,民营和股份制的企业61.4%,是提供就业岗位的重点,从某种角度来说,民营企业好,就业形势就会好.
在活动中发现,2016年应届毕业生获得录用通知的原因,排在第一位的是有相关的实习经历,占到26.8%.很多毕业生还没有签约的原因,排在第一位的是手中有录用通知,还在抉择中占20.3%,与期待的薪酬差距比较大排第二位,占15.8%,对职位不了解,或者期望值太高,错失了机会占10.0%.薪酬太低,没法生活占9.7%,招聘信息太多,不知道应该如何筛选,处理占8.6%,还有的是在家休息一段时间再就业等等.
连线嘉宾:到7月10日,上海高校毕业生总体就业率88%,但是这个数据很有意思.研究生就业率达到90%,本科生最低只有86%,高职也就是专科反而达到了90%.高职类这些学生,本身它就是瞄准市场区的,所以不管是高级技师学院还是高级技术学校的毕业生,他们接受的是双轨教育,既拿到了学历文凭,也有技师的资格,因此他们的就业率历年特别高.
主持人:从今年就业季来说,似乎要接近尾声,但是对于一些还没有找到自己的第一份工作的高校毕业生,你的建议是什么
连线嘉宾:实际上,大学生的"就业难",在一定程度上是"择业难".财务,银行,IT技术等相关专业供需出现饱和,竞争较为激烈,人力资源,采购,贸易,行政等对专业对口程度要求较低的岗位,同样竞争激烈,但销售类岗位需求较大,职位竞争指数相对较低,证明大学生对销售类岗位兴趣较低.土工,畜牧,物业维修,养殖等偏技术类的工作完全没有对大学生构成吸引力.再有,民营企业虽然整体招聘量较大,但较国企,外企和事业单位来说,整体竞争力却最低.很多应届生找工作本身不难,但是找到自己满意的工作确实很难.
材料7:
德国政府向来把促进大学生就业作为一种连续性的长远战略,构建起了比较完善和系统的政策保障.早在1969年,德国就颁布了《就业促进法》,它的主要任务是"在整个经济和社会政策范围内,争取达到和保持较高的就业水平,不断改善就业结构,以避免,减轻或消除因失业对国民经济及个人利益带来的不利影响".依据《就业促进法》,德国先后颁布了《培训岗位促进法》,《职业教育促进法》,《青年人劳动保护法》,《学校教育法》等,形成针对青年就业创业的较完善的法律法规体系,有力地保证了国家促进大学生就业的宏观政策和各项具体管理措施的实施.
德国大学生就业服务体系由政府,社会和学校三方组成.政府的服务系统是劳动部门,从联邦劳动部,到各州各市的劳动局,这些部门经常发布就业指导信息,这对大学毕业生选择职业具有宏观指导作用.经劳动总署批准注册的私人咨询介绍所从1994年开始成立,这些咨询机构主要面向企业,同时为求职者个人介绍,搭起企业与求职者之间的桥梁.私人咨询机构的优势体现为:针对性强,运作灵活,有比政府系统更具体的服务策划.这些机构以企业经济投入为依托,目标重点瞄准企业的需要.另外德国大学一般均设有就业指导中心,为学生找工作提供就业信息.
德国大学在教学上重视宽知识,厚基础,实行通识教育.为了避免学文科缺乏自然科学基础,学理科缺乏人文素质的现象,学生入校后并不急于定专业,而是上完各种基础课后才正式选择专业课程.在市场经济体制下,市场需求变化很快,几年前还是社会需求的热门职业,几年后就可能成为滞销专业,学生在学完基础课程后,可根据需要从容地选择专业.而且德国大学生在主修一门专业外还要选修多个专业,这种教学体制培养出来的大学生职业适应性强,就业机会大.另外,德国绝大多数专业的大学生必须完成规定的实习时间后才能毕业,这有助于学生选择合适的职业.德国企业一般愿意接受大学生实习.通过实习,达到相互了解,并最终签定就业合同的比例不在少数.一些用人单位为了让实习的学生再回来工作,还资助学生完成学业.
德国学生的就业观念很现代,在他们看来,做什么都是一种生存的方式.女大学生安娜在谈到职业选择时说:"生存是理想的基础,一个大学生毕业后的第一件事是先养活自己,找一个活干,理想要从现实做起".很多德国大学生都认为,只有适应社会才能找到自己的位置,就业与否是个人生存能力的体现,而不是政府或其他人的责任.另外,世界经济不景气使得大学生有了危机感,他们ć
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